用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。

借贷纠纷案件的开庭日期没啥固定标准呀，一般都是法院根据案件的数量以及具体情况来定的，这可能得好几个月呢。影响开庭日期的关键因素有案件的复杂程度以及法院的工作压力。在这段时间里，当事人可得好好准备证据材料啦，像借款合同、转账记录之类的，这样才能更好地维护自己的权益哦。

首先呀，你得有个能起作用的仲裁协议，得约定把纠纷交给特定的仲裁机构去解决。接着呢，把仲裁申请书和相关的证据材料提交给选好的仲裁机构。仲裁机构受理之后，就会组建仲裁庭啦。然后呢，会通知双方来参加庭审，在庭审过程中呢，双方要进行陈述，拿出证据，对证据进行质证，还能进行辩论。最后呢，仲裁庭依据事实和法律作出裁决。

医疗纠纷里的赔偿标准算起来挺复杂呢，得考虑好多方面，像医疗费得按实际花的钱来算，误工费得根据患者的收入还有误工的时间来定，护理费就参照当地护工干一样级别护理活的工钱标准算。要是把人弄残疾了，那还得算残疾赔偿金，得根据伤残的等级以及当地居民人均能支配的收入等这些因素来确定。

医疗纠纷的处理办法有协商、调解、诉讼等合法途径哦。可别想着用暴力、威胁或者闹事这种非法手段去解决呀，那样可不行呢。因为用非法手段不但没法把问题好好解决，反而还可能让自己得承担法律责任呢。所以呀，遇到医疗纠纷，咱就老老实实地通过协商、调解或者诉讼这些合法的方式去处理，别瞎折腾啦。