高县家暴调解律师
肖国强律师
执业认证
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擅长: 刑事辩护、劳动纠纷、交通事故
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430人
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5年
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高县家暴调解推荐文章
国家法定节假日天数是怎样规定的
一般意义上的国家法定节假日为11天,是全国统一的所有公民都休假的天数。(一)元旦,放假1天(每年1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天;(五)端午节,放假1天;(六)中秋节,放假1天;(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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2024-05-16
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-16
国家关于公租房政策是如何规定的?
根据国家关于公租房政策的规定,申请租赁公租房的公民需要满足在本地无住房或者住房面积低于规定标准、以及收入、财产低于规定标准等的条件,在满足条件之后,具体提出租赁请求时,需要提交真实的、证明自己满足租赁条件的材料。
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2024-05-16
校园暴力致人伤亡怎么判刑?
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。已满16周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满14周岁,未满16周岁的人故意杀人,伤害致人重伤或者,强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒的,应当负刑事责任。
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2024-05-16
国家规定的计划生育假是多少天?
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定,女职工产假为90天,其中,产前假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
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2024-05-16
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高县家暴调解问答推荐
哈尔滨公有房产纠纷如何调解
[律师回复] 解析:关于共有产权住房所引发的争议或纠纷,可通过以下四种途径予以妥善解决:首先是和解谈判机制,双方当事人应当遵循平等互惠的原则,在私密环境中进行友好协商,以期达成共识;若和解无果,则可寻求第三方介入,共同协商解决问题;其次是仲裁程序,当双方无法就争议事项达成一致意见时,可将相关材料提交至指定的仲裁机构进行裁决;最后是司法诉讼,若仲裁未能解决争议,当事人有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据:《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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工伤后调岗降薪合法吗
[律师回复] 解析:在特殊情况下,用人单位可以适度降低员工薪酬,但必须符合合理且公正的原则。当劳动者在工作中遭遇工伤事故之后,若其表现无法胜任现有工作岗位,那么用人单位有权为劳动者进行适当调整,然而在此过程中可能会引发劳资双方的争议。针对此类纠纷,法律明确规定了用人单位承担举证责任,以确保其调整工作岗位和薪酬水平的行为具备充足的合理性与合法性。具体而言,以下两种情况允许用人单位无需经过与劳动者的协商一致,即可单方面对劳动者的工作岗位进行调整:首先,如果劳动者在工作中无法胜任现有职责;其次,如果劳动者因为生病或其他非工伤原因导致身体状况不佳,在法定医疗期结束后仍无法恢复到原有工作状态。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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民法典家暴行为如何界定与惩处
[律师回复] 解析:家庭暴力,乃指在家庭环境中发生的,由家庭成员以殴打、捆绑、残害、非法限制其人身自由以及长期性的谩骂和恐吓等手段实施的对他人的身体及心理方面所产生的严重侵犯。当家庭暴力出现时,会引发多种法律责任,包括但不仅限于:(1)如果这种暴力导致了婚姻破裂,无过错的一方有权向施暴者提出离婚损害赔偿;(2)若家庭暴力给受害人带来了人身伤害,受害者可依法要求施暴者进行人身伤害赔偿;(3)若家庭暴力情节轻微,未达到犯罪程度,则可能面临治安管理处罚;(4)若家庭暴力造成了严重的后果,触犯刑法规定,则施暴者将被追究刑事责任。法律依据:《民法典》第一千零四十二条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
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老公生气抓我衣领构成家暴吗
[律师回复] 解析:对于家暴事件中,如父亲对家人进行施暴,而家人采取相应回击的行为是否符合家暴的定义,这在学术界存在一定争议。我们必须明确,家庭暴力的具体内涵包括了家庭成员之间以身体或言语上的攻击形式,如殴打、捆绑、伤害、限制他人人身自由以及长期的谩骂、恐吓等等,这些行为均可能对受害者造成严重身心伤害。法律依据:《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条本法所称家庭暴力,是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。第三十三条加害人实施家庭暴力,构成违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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办公室空调没关失火谁负责
[律师回复] 解析:关于空调发生火灾后的赔偿问题,具体的处理方式往往取决于引起火灾的原因。通常来讲,在保修期内的空调设备在正常使用状况下遭遇火灾,并且经过鉴定确认火灾事故是由于空调本身的产品设计或者安装过程中的不当行为所引发的,那么厂家有责任提供全新的空调设备进行替换,同时对于因此次火灾给用户带来的其他损失,也需要承担部分赔偿责任。然而,如果火灾事故系由其他非产品质量或安装技术因素所致,那么双方就需要通过协商来确定最终的赔偿方案。当然,在某些特殊情况下,即使火灾事故与厂家没有直接关联,厂家也可能会出于道义上的考虑而给予适当的补偿。法律依据:《中华人民共和国消防法》第五十一条消防救援机构有权根据需要封闭火灾现场,负责调查火灾原因,统计火灾损失。火灾扑灭后,发生火灾的单位和相关人员应当按照消防救援机构的要求保护现场,接受事故调查,如实提供与火灾有关的情况。消防救援机构根据火灾现场勘验、调查情况和有关的检验、鉴定意见,及时制作火灾事故认定书,作为处理火灾事故的证据。
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