[律师回复] 你是什么样的纠纷，你具体的讲一下

[律师回复] 解析：对于扶起摔倒的老年人却反遭其勒索的事件，应以民事纠纷的方式进行解决。根据现行法律关于证据规则的规范，明确提出了“谁主张，谁举证”的举证负担原则。因此，若救助者遭到不实指控，首先应该坚守这一诉讼原则，让试图讹诈他人的行为者自身主动提供证据。在实际情况无法查明、双方当事人均未能证明各自所持证据具有更高证明力的案例中，应直接推定救助者并非肇事者，并将证明救助者为肇事者的举证责任赋予受救助者。在无法证明的情况下，不应适用公平责任原则，而应判定救助者无责。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

[律师回复] 解析：1.调解机制（寻求劳动争议调解委员会协助）为了更好地解决劳动者与用人单位之间的纠纷，用人单位内部可以设立专门的劳动争议调解委员会。该机构通常是由职工代表、用人单位代表以及工会代表共同组成。而劳动争议调解委员会的主任则通常由工会代表担任。2.仲裁程序（寻求劳动争议仲裁委员会协助）当劳动争议发生时，当事人既可向本单位的劳动争议调解委员会提出调解请求，也可选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果调解未能达成协议，任何一方都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.司法途径（寻求人民法院协助）对于仲裁结果不满意的当事人，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.投诉渠道（寻求劳动行政部门协助）县级以上各级人民政府的劳动行政部门，依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权予以制止，并责令其改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：首先，您可以与所贷款的银行进行协商，尝试申请停息挂账的业务，以此来避免现阶段继续偿还房贷的压力。其次，对房产的所有权关系进行明确的说明和澄清。接下来，您可考虑向法院提出房屋保全的申请。最后，我们建议通过法律诉讼途径解决问题。具体来说，可以召集其他业主，共同聘请律师提起诉讼，指控开发商存在违约行为。一旦诉讼获胜，便可进一步申请强制执行。法律依据：《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：在遇到房产中介未履行退还费用之义务时，我们可采取以下几种途径进行妥善解决：首先是与该中介机构进行积极协商，恳求其偿还所欠款项；其次，如已签订相关的仲裁协议，则依据协议中约定的程序及条款，向指定的仲裁机构提起仲裁申请；最后，若以上两种方法皆无法解决问题，您亦可着手准备正式诉讼，向具有管辖权的人民法院提交书面诉状，以维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。