[律师回复] 解析：1.关于人身损害赔偿部分，具体内容如下：（1）医疗费用方面，其金额应依据实际产生的费用来确定，上限为从医学角度来看对于治疗人体伤害所必需的各项费用，但不包含因进行整形手术或康复治疗过程中所产生的费用；（2）在谈到误工费时，其数额不得超过被害人所属公司实际扣减工资的范围，同时亦不得超出当地平均生活水平的三倍之多；（3）至于护理费，它是指根据治疗需求而实际支付给护理人员的费用，其上限不应超过医院护理人员实际收入的标准；（4）交通费方面，其金额应以必要且实际发生的费用为准；（5）住院伙食补助费则应按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以计算；（6）被扶养人生活费的计算方式是，根据被害人失去劳动能力的程度，以法院所在地的上一年度城镇居民人均消费性支出标准作为参考；（7）最后，丧葬费的计算方法是，以法院所在地的上一年度职工月平均工资标准为基础，乘以六个月的总和。2.关于财产损害赔偿部分，具体内容如下：（1）财产损害赔偿主要针对因犯罪行为而遭受损坏的自然人、法人或其他组织的财物损失；（2）此外，犯罪行为损坏的财物所必然产生的经济损失，例如修理费等，也属于财产损害赔偿的范畴。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：根据我国法律规定，公安机关在刑事诉讼过程中承担着至关重要的职责与权限，具体内容如下：首先，公安机关具有实施和监督强制性措施的权力；其次，公安机关在刑事案件的立案、侦查以及预审方面依法享有广泛的权限；再次，对于依法不应追究刑事责任的案件，公安机关有权利不予立案；而对于己经立案但发现不应追究刑事责任的情况，公安机关有权撤消案件；另外，若侦查工作结束后发现应提交法院审判的案件，公安机关将移交给人民检察院进行审查做出最终决策；最后，若犯罪嫌疑人的行为尚未达到刑事处罚标准，但需要进行行政处理，公安机关有权依法进行处理或将其移交相关部门。法律依据：《公安机关办理刑事案件程序规定》第三条公安机关在刑事诉讼中的基本职权，是依照法律对刑事案件立案、侦查、预审；决定、执行强制措施；对依法不追究刑事责任的不予立案，已经追究的撤销案件；对侦查终结应当起诉的案件，移送人民检察院审查决定；对不够刑事处罚的犯罪嫌疑人需要行政处理的，依法予以处理或者移送有关部门；对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，代为执行刑罚；执行拘役、剥夺政治权利、驱逐出境。

[律师回复] 解析：所有案例中必须首先提出行政复议申请后方可启动行政诉讼程序，如针对国务院部门或自治区政府具体行政行为持有异议时，必须按照此规定执行。首先需进行行政复议审理过程，待最终结果出炉并对决定表示不满之时，方能进一步提起行政诉讼。法律依据：《中华人民共和国审计法实施条例》第五十二条被审计单位对审计机关依照审计法第十六条、第十七条和本条例第十五条规定进行审计监督作出的审计决定不服的，可以自审计决定送达之日起60日内，提请审计机关的本级人民政府裁决，本级人民政府的裁决为最终决定。

[律师回复] 解析：关于针对检察机关所做出的申诉的流程操作，首要环节便是向所在地的人民检察院递交申诉申请书。在进行申诉时，申诉人需要提供的文件资料包括申诉书以及由人民法院发布的有效审判文书等多种能够支持申诉陈诉的相关证据材料。接下来，如果申诉人所提出的申诉条件符合规定，那么检察机关将会对此类申诉进行正式受理。申诉，这一概念主要是指对检察院在诉讼程序结束后所作出的刑事处理决定以及对法院已经产生法律效力的刑事判决和裁定表示不满的申诉行为。法律依据：《刑事诉讼法》第四十九条辩护人、诉讼代理人认为公安机关、人民检察院、人民法院及其工作人员阻碍其依法行使诉讼权利的，有权向同级或者上一级人民检察院申诉或者控告。人民检察院对申诉或者控告应当及时进行审查，情况属实的，通知有关机关予以纠正。第一百八十条对于有被害人的案件，决定不起诉的，人民检察院应当将不起诉决定书送达被害人。被害人如果不服，可以自收到决定书后七日以内向上一级人民检察院申诉，请求提起公诉。人民检察院应当将复查决定告知被害人。对人民检察院维持不起诉决定的，被害人可以向人民法院起诉。被害人也可以不经申诉，直接向人民法院起诉。人民法院受理案件后，人民检察院应当将有关案件材料移送人民法院。

[律师回复] 解析：首先，关于员工岗位调动问题，企业通常不得擅自进行调整。究其原因在于，岗位一经在劳动合同中得到清晰界定与约定后，作为雇主一方的企业便应当严格遵循该等规定，履行相应义务。此外，倘若由于社会环境或者客观情况的剧变，企业的确必须对员工岗位实施调整，那么，企业在此过程中就必须与员工展开充分的沟通与协商，以达成共识。若双方无法就此达成一致意见，企业则需承担起举证责任，证明其所采取的岗位调整措施具备合法性及合理性，方可继续执行。这是法律法规对于企业行为的基本要求。若企业强行对员工岗位进行调整，导致员工权益受损，员工有权选择解除劳动合同，并向企业提出经济赔偿的诉求。具体而言，根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年，企业应向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿金；若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年计算；若劳动者在用人单位工作未满六个月，则企业应向劳动者支付半个月工资的标准作为经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。