劳动仲裁书下来之后,多久可以申请强制执行?

一、劳动仲裁书下来之后,多久可以申请强制执行?

劳动仲裁结果一经生效，通常情况下，在接下来的两年内均可申请执行相关事宜。

然而若超过法定起诉日期，除非有当事人提出申诉，否则劳动仲裁决议即视为已生效。

依照相关法律法规，如有任何一方当事人未能在规定期限内提起诉讼且亦未履行仲裁裁决，则另一方当事人可依法向当地人民法院申请强制执行。

《民事诉讼法》第二百四十六条

申请执行的期间为二年。

申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

二、劳动仲裁书多长时间能生效,法律的规定是什么?

以下劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力：

因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。其他劳动争议仲裁裁决作出后十五日内不起诉的，裁决书发生法律。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁书下来之后,多久可以申请强制执行?”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。