海晏县员工离职纠纷官司律师
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海晏县员工离职纠纷官司推荐文章
职业病鉴定标准是什么?
根据我国《职业病防治法》的有关规定,卫生部、劳动和社会保障部下发了关于印发《职业病目录》的通知。国家规定的纳入职业病范围的职业病分10类115种。尘肺。职业性放射性疾病。职业中毒。物理因素所致职业病。生物因素所致职业病。职业性皮肤病。职业性眼病。职业性耳鼻喉口腔疾病。职业性肿瘤。其他职业病。
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2024-07-04
公司应交社保的比例是多少?
公司应交社保的比例是养老保险金单位缴纳是20%;医疗保险金单位缴纳8%;失业保险金单位缴纳2%;工伤保险金单位缴纳0.6%—3.6%;生育保险金-单位0.9%。用人单位为职工购买社保是国家明文规定,任何公司都不得违反相关规定。
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2024-07-04
事业单位工作人员病假期间工资福利待遇是怎样的?
1、病假在两个月以内的,原工资照发。2、病假超两个月不足6个月的,从第3个月起:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%。工作年限11年及以上的,原工资照发。3、病假超过6个月的,从第7个月起:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%。年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%。
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2024-07-04
2024公务员探亲假规定是什么
公务员探亲假规定是:探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天;未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天;已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天;凡实行休假制度的职工,应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。
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2024-07-04
公司法中关于注销登记分公司登记的相关规定
有下列情形之一的,公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记:1、公司被依法宣告破产。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。3、股东会决议解散。4、公司因合并、分立解散。5、公司被依法责令关闭。
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2024-07-04
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海晏县员工离职纠纷官司问答推荐
律师可以监狱会见服刑人员吗现在
[律师回复] 解析:根据我国《中华人民共和国律师法》的相关条款,当律师作为辩护人身份参与案件审理时,享有权力持有相应的律师执业证书、律师事务所证明以及委托人签署的委托书或法律援助机构出具的公函,按照法定程序与被关押的犯罪嫌疑人、被告人进行会面,并有权查阅、摘录和复制该案卷中的所有资料文件。此外,监狱也有责任保障律师能够有效地开展这些会见工作,不得实施任何形式的非法限制行为。同时,律师在会见被羁押的罪犯期间,应严格遵循监狱的规章制度,确保会见过程的合法性和规范性。法律依据:《中华人民共和国律师法》第三十三条律师担任辩护人的,有权持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函,依照本法第三十七条的规定会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,查阅、摘抄、复制案卷材料。其他诉讼参与人也有权依照法律规定会见在押的犯罪嫌疑人、被告人。
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职务侵占罪未遂怎么认定
[律师回复] 解析:在涉及到我们对职务侵占罪未遂的判断时,通常需要关注两个关键因素。第一个是调查行为人是否通过其在特定职位上所拥有的职权便利实施犯罪行为;另一个则是考察他是否确实存在实际侵占公司、企业或其他组织财产的行为,然而却由于无法控制的外在因素或主观意志之外的原因导致最终未能实现其侵占目的。例如,当被侵占的财产已经被发现并成功追回,或者因为外部环境的限制使得侵占行为无法顺利进行等情况,都可以视为职务侵占罪未遂的表现形式。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二十三条已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚
律图巴彦...
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职务侵占罪哪个部门受理的
[律师回复] 解析:职务侵占罪作为一种典型的刑事犯罪案件,通常是由公安机关内部的刑事侦查部门负责立案和展开相关调查工作的。在实际案例中,若有人涉嫌实施了职务侵占行为,无论是受害者还是知情人士都有权向其所在地区的公安机关提出举报,并由该机构负责对相关情况进行深入细致的调查取证。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产
律图嘉定...
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非法吸收公众存款罪业务员会判吗
[律师回复] 解析:在非法吸收公众存款案中,业务员是否会被判处刑罚,主要取决于他们主观上对犯罪行为的认知程度,以及其在该过程中所扮演的具体角色及责任担当。倘若业务员在参与项目之初即知晓其所从事的活动属于非法吸收公众存款的范畴,却依然选择积极加入,并且在其中谋取个人私利,那么此类人员将很有可能被视为共同被告人,需要为此项犯罪行为负起应有的刑事法律责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚
律图榆林
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员工被刑事拘留公司怎么处理
[律师回复] 解析:1、在职工尚未被认定确实存在犯罪行为的前提下,被刑事拘留并非法定义务范畴之内的“遭受法律追责”事件,用人单位基于此不应立即选择终止与该雇员间的劳务关系。2、当劳动者确实涉嫌犯有判处有期徒刑或拘役等重罪时,用人单位有权依照相关法律规定解除与其签订的劳动合同。因此,针对被刑事拘留的员工,公司可以依据相关法律条款的规定,合法地采取终止劳动合同的行动。拘留,这里主要指的是对人身自由进行限制的一种手段,通常可分为三类,即刑事拘留、行政拘留和民事拘留。其中,刑事拘留作为刑事诉讼程序中一种强制性的措施;行政拘留则属于治安管理方面的行政处罚;而民事拘留则属于司法行政性质的处理方式,同样是民事诉讼程序中的一种强制性措施。法律依据:《刑事诉讼法》第六十四条决定拘留的机关在拘留后,除有碍侦查或无法通知者外,应当把拘留的原因和羁押的处所,在4小时内通知被拘留人的家属或者他的所在单位。有碍侦查的情况包括:其他共同犯罪嫌疑人闻讯后有可能逃匿、毁弃或者伪造证据的。可能互相串通,订立攻守同盟的。其他犯罪有待查证及还未采取相应措施的,等等。但在上述情形消除后,应当立即通知被拘留人的家属或者他所在的单位。对没有在4小时内通知的,应当在拘留通知书中注明原因。无法通知的情况包括:被拘留人不讲真实姓名、住址的。被拘留人无家属或工作单位的。等等。
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