[律师回复] 法律分析：（1）签了竞业协议却未入职，一般情况下没有工资。因为工资是劳动者在劳动关系中付出劳动后应得的报酬，未入职就表示双方尚未建立劳动关系，劳动者未提供劳动，用人单位自然没有支付工资的义务。（2）然而，竞业协议生效后会限制劳动者在一定期限内不能到竞争单位就业或自行开展竞争业务。即使未入职，只要劳动者按照协议履行了竞业限制义务，用人单位就需要按照约定支付经济补偿。（3）如果用人单位没有支付经济补偿，劳动者可以先进行催告。经过催告后用人单位仍不支付的，劳动者有权解除竞业协议。提醒：劳动者遇到用人单位不支付竞业补偿情况时，需注意保留催告等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）入户抢劫性质恶劣，是抢劫罪的加重情节。只要构成入户抢劫，不论抢劫数额多少，都面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑的刑罚，还会并处罚金或没收财产。（2）即便抢劫数额仅5000元，因入户情节严重侵犯公民居住安全以及人身和财产权益，刑罚起点较高。（3）法院量刑会综合多方面因素，包括抢劫手段、是否造成人员伤亡、犯罪嫌疑人认罪态度以及有无自首立功等。若存在从轻情节，可在法定刑幅度内适当从轻，但仍在十年以上有期徒刑区间量刑。提醒：入户抢劫后果严重，公民要注意保护居住安全。若涉及相关法律问题，因不同案情解决方案不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

[律师回复] （一）协商解决：医患双方直接就争议事实和赔偿等问题沟通，达成和解协议。（二）申请人民调解：协商不成，可向医疗纠纷人民调解委员会提出调解申请，由其居中调解。（三）申请行政调解：也可向卫生健康主管部门提出调解申请，由其组织双方调解。（四）诉讼解决：若以上方式都不行，患者收集病历、检验报告、费用清单等证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼。法律依据：《医疗纠纷预防和处理条例》第三十条规定，医患双方选择协商解决医疗纠纷的，应当在专门场所协商，不得影响正常医疗秩序。医患双方人数较多的，应当推举代表进行协商，每方代表人数不超过5人。协商解决医疗纠纷应当坚持自愿、合法、平等的原则，尊重当事人的权利，尊重客观事实。医患双方应当文明、理性表达意见和要求，不得有违法行为。

[律师回复] （一）若遇到诉讼调解代理合同纠纷，权利人应及时关注自身权利状态，在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内积极主张权利，可向义务人提出履行请求，或直接提起诉讼、申请仲裁。（二）当出现可能导致诉讼时效中止的情况，如在诉讼时效最后六个月内遇到不可抗力等障碍，要留意时效中止及恢复计算的时间，在中止原因消除后满六个月内继续主张权利。（三）若存在使诉讼时效中断的情形，如义务人同意履行义务，权利人应重新计算诉讼时效期间，并在新的时效内合理安排维权行动。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

[律师回复] 1.第二次起诉离婚且分居满两年，法院大概率判离，但不绝对。2.法院判离的法定条件是夫妻感情破裂。第二次起诉和分居两年是判断感情破裂的重要因素，前者体现离婚意愿，后者反映关系现状。3.法院会综合审查。若一方证明感情能修复，或有子女抚养、财产分割等纠纷，法院可能不判离。当事人要多提供感情破裂证据，提高判离几率。