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河东区劳动法辞退赔偿谈判推荐文章
退休拿退休金还可以领低保金吗?
如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助,但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保,然后才会有的,而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。
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2024-11-11
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
网上购物假货能理赔多少钱
网上买到假货的理赔标准是按照之前自己支付的货款的三倍进行赔偿,比如购买时支付了1000元,发现是假货的话,那么商家应该返还3000元,增加三倍以后的赔偿金不够500元的话,商家按照最低500元的标准进行赔付,消费者直接向网络交易平台索赔即可。
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2024-11-11
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河东区劳动法辞退赔偿谈判问答推荐
劳动合同到期未续签上班被辞退咋补偿
[律师回复] 1.劳动合同到期未续签却继续上班会形成事实劳动关系,被辞退时补偿依不同情况而定。用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意被辞退,单位无需支付经济补偿。2.因用人单位原因未续签后辞退员工,需给予经济补偿。补偿按员工工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。3.若用人单位违法辞退员工,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。解决措施与建议:员工遇到此类情况应及时收集工作证据,如考勤记录、工资发放记录等。当与单位就补偿问题产生分歧时,可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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工龄2年被辞退有何补偿
[律师回复] 法律分析:(1)用人单位合法辞退分两种情况。一是依据劳动者严重违纪等法定过失情形辞退,这种情况下无需给予补偿。二是因劳动者不能胜任工作等情形合法辞退,要支付经济补偿,补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。例如工龄2年,应支付2个月工资作为经济补偿。(2)若用人单位违法辞退,劳动者有选择权。可以要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行或者合同已无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,如工龄2年,需支付4个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。提醒:遇到辞退问题时,劳动者要注意区分合法与违法辞退情形,留存好相关工作证据,若情况复杂,建议咨询以进一步分析。
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过了60岁被辞退有补偿吗
[律师回复] (一)已享受基本养老保险待遇:这种情况下劳动合同自动终止,被辞退后用人单位无需支付经济补偿,安心享受养老待遇即可。(二)未享受基本养老保险待遇且存在劳动关系:1.符合法定辞退情形,如单位无过失性辞退,可按工作年限要求补偿,每满一年获一个月工资补偿。2.若单位违法辞退,可要求支付赔偿金,数额为经济补偿标准的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工龄三年半被辞退赔几个月工资
[律师回复] (一)合法辞退且符合补偿条件:按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。工作三年半,单位应支付四个月工资作为经济补偿。(二)违法辞退:劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即八个月工资。此处工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未签合同想辞退员工怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)员工存在法定过错时,用人单位虽可单方解除劳动关系且无需支付经济补偿,但举证责任重大。比如员工严重违反规章制度,单位得有明确的制度条文以及员工违规的证据。(2)员工无过错被辞退,用人单位要么提前三十日书面通知,要么额外支付一个月工资,同时要按工作年限支付经济补偿。工作年限的计算直接关系到补偿金额。(3)未签合同超过一个月不满一年,用人单位需支付双倍工资,这无疑增加了用工成本。协商解决达成一致解除协议,能有效规避这些法律风险。提醒:用人单位辞退员工务必保留好相关证据,避免无证据解除劳动关系。若情况复杂,建议咨询专业人士分析。
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