劳动合同到期未续签上班被辞退咋补偿

法律分析：
（1）劳动合同到期未续签却继续上班，会形成事实劳动关系。当涉及辞退补偿问题时，情况较为复杂。若用人单位提供维持或提高条件续订合同，劳动者拒绝后被辞退，这种情况用人单位不用支付经济补偿，因为是劳动者主动放弃续约。
（2）要是因为用人单位自身原因未续签合同，之后辞退员工，就需要按照工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位存在违法辞退行为，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。

提醒：
员工遇到此类情况应保留好工作证据，不同案情的补偿情况有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）若用人单位维持或提高条件续签，员工不同意而被辞退，员工应理性接受，因为这种情况单位无需支付补偿。
（二）若因单位原因未续签后辞退员工，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同到期未续签但员工仍上班，形成事实劳动关系，辞退补偿分情况定。
2.用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意被辞退，单位无需支付补偿。
3.因单位原因未续签后辞退员工，要支付补偿。按工作年限，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
4.单位违法辞退，需按补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
劳动合同到期未续签但员工继续上班后被辞退，补偿分三种情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意而被辞退，无经济补偿；因用人单位原因未续签后辞退，需支付经济补偿；用人单位违法辞退，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期未续签但员工继续工作形成事实劳动关系时，不同情形补偿不同。若用人单位按原条件或提高条件续约，劳动者拒绝，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。而若因用人单位自身原因未续签合同，之后辞退员工，应按照员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果遇到类似的劳动纠纷情况，对补偿问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。