[律师回复] 1. 起诉离婚时财产可以另案起诉。在离婚诉讼里，财产分割通常可和离婚问题一起处理，但因证据收集困难等个人考量，当事人能选择另案起诉。2. 另案起诉要留意诉讼时效。若离婚时一方有隐藏、转移等损害共同财产行为，另一方发现后三年内可就财产分割起诉。3. 另案起诉需满足一定条件。要有明确诉讼请求、事实和理由，并提供相应证据，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。建议当事人另案起诉前做好证据收集，明确诉求，确保诉讼时效在规定范围内，以保障自身财产权益。

[律师回复] 1. 劳动者在用人单位经仲裁调解仍拖欠工资时，可向法院申请强制执行来维护自身权益。仲裁调解书具备法律效力，不履行时劳动者可依据《民事诉讼法》申请执行。2. 劳动者申请时要准备好强制执行申请书、生效的仲裁调解书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。3. 法院受理后会采取多种措施保障劳动者权益，如核查、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据，按法律流程申请强制执行，以尽快拿到应得工资。

[律师回复] 1. 离婚诉讼中财产分割另案处理在特定情形下适用。当财产涉及案外人权益，像与他人的共有财产，为保障案外人诉讼权利，法院会要求另案处理；若财产证据不全、权属不明，法院无法在离婚诉讼中查明分割，也会让当事人另案解决；若双方一致同意先处理离婚，财产分割另案进行，法院通常会尊重意愿。2. 另案处理后，当事人可另行起诉分割财产，按民事诉讼程序进行。3. 为保障自身财产权益，当事人要及时主张自己的权利，防止超过诉讼时效。建议当事人在遇到财产涉及案外人权益或证据材料不全等情况时，积极收集证据；双方若决定先离后分财产，应在合理时间内启动另案诉讼，避免权益受损。

[律师回复] 1. 劳动合同涉及培训违约处理需依法律规定与合同约定。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需支付违约金，且违约金有数额限制，不得超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。2. 对于用人单位，处理培训违约可先与劳动者协商要求支付违约金，协商不成通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可诉讼。3. 劳动者若遇到此类情况，可审查培训是否为专项培训、费用计算是否合理来维护自身权益。建议用人单位在培训前明确费用及服务期约定，避免后续纠纷；劳动者在签订合同时仔细了解条款，遇到问题及时咨询专业人士。

[律师回复] 职务侵占罪中财务混同认定的关键在于单位与个人财产界限是否模糊致单位财产被非法侵占。主要体现在资金使用、财物管理和财务账目三方面。1. 资金使用混同指公司与个人资金账户使用无明确区分，个人随意挪用公司资金用于私人事务且无正常审批和记录。2. 财物管理混同是公司与个人财物在管理、使用上未明确分开，如个人将公司设备用于个人经营或私自占有公司物品。3. 财务账目混同表现为账目未清晰记录公司收支，个人消费与公司支出混淆，掩盖资金流向，使公司财产难以准确核算。解决措施与建议：企业应建立严格资金审批制度，明确区分公私账户；规范财物管理制度，对公司财物进行定期盘点；完善财务账目管理，保证收支记录清晰准确，以避免财务混同及职务侵占风险。