[律师回复] 解析：对于曾多次触犯法律并被定为重罪者，包括故意杀害他人、实施爆炸行为、参与抢劫活动、发生强奸事件或实施绑架行为等，且被判以十年以上有期徒刑或者无期徒刑的罪犯，均不得予以假释。（1）在对待累犯问题上，无论罪犯所受惩罚的具体类型和期限如何，都不能给予假释。（2）对于那些实施了故意杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等严重暴力犯罪行为，且被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑的罪犯，同样不得予以假释。这里所指的"暴力性犯罪"并不仅限于我们之前提到的那几类犯罪，它还涵盖了其他涉及对人身行使有形力量的犯罪行为，例如伤害他人、发动武装叛乱、进行武装暴乱、劫持航空器等罪行。（3）对于那些被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑的暴力性犯罪者，即便他们在服刑期间获得了减刑，使其剩余刑期低于十年有期徒刑，但仍然不允许给予假释。法律依据：《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》第二十五条对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯，不得假释。因前款情形和犯罪被判处死刑缓期执行的罪犯，被减为无期徒刑、有期徒刑后，也不得假释。

[律师回复] 解析：关于保胎假的支付方式和规则：根据医疗卫生部门出具的相关证明，保胎假期被当作疾病休养来对待，相应地，工资应按照病假规定进行发放。关于产前假的具体规定：在怀孕满7个月之后，如果工作条件允许并经过个人申请及单位审批通过，可以享受长达两个半月的产前假期，同时工资将按照原有的八成标准进行发放。关于哺乳假的特别规定：为保障母亲及其婴儿的健康与权益，女性员工在生产完毕后享有哺乳假，其中前六个半月的工资将按照原有的八成标准进行发放；而在哺乳假延长期间，则将按照七成的比例进行发放。对于女职工在生育后可能面临的困难以及工作许可的情况下，可以向所在单位提交申请，经单位批准后，可以享受长达六个半月的哺乳假。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 解析：提出专利用途众多，具体如下所述：首先，它可通过法律程序明确发明创造的权益归属，从而高效地保护这些创新成果，占据市场份额，凭借此优势获取最大程度的商业利益。其次，在激烈的市场竞争环境下，专利申请有助于企业获得决策先机，确保其生产和销售行为的安全性。此外，各国政府通常都出台了一系列相关扶持政策，对专利申请进行资金和制度保障，以提供一些必要的政策以及经济支持。再次，专利形成了坚固的技术壁垒，使得他人在研发生成类似技术或产品时不得不寻求专利权人的许可。最后，专利能够助力产品生产更新换代，提升产品技术水平，进而提高产品质量，降低制造成本，让企业产品在市场竞争中稳操胜券。值得一提的是，具备大量自主知识产权的企业不仅深受消费者喜爱，而且也成为了各地区政府政策扶持的首选对象。另外，除了上述益处以外，持有一定数量的专利也常常被视为企业上市以及进行其他评估过程中的关键指标之一。法律依据：《中华人民共和国专利法》第四十九条国有企业事业单位的发明专利，对国家利益或者公共利益具有重大意义的，国务院有关主管部门和省、自治区、直辖市人民政府报经国务院批准，可以决定在批准的范围内推广应用，允许指定的单位实施，由实施单位按照国家规定向专利权人支付使用费。

[律师回复] 解析：商品房预售合同必须进行正式的注册登记程序。在我国有关法律法规的要求下，任何一家开发企业在进行商品房预售时，有义务与购买方签署相应的商品房预售合同。同时，开发企业也应在双方签署合同之日起的30个自然日内，按照相关规定向当地的房地产管理部门以及市、县级人民政府的土地管理部门提交商品房预售合同的注册备案申请。法律依据：《城市商品房预售管理办法》第十条商品房预售，开发企业应当与承购人签订商品房预售合同。开发企业应当自签约之日起30日内，向房地产管理部门和市、县人民政府土地管理部门办理商品房预售合同登记备案手续。房地产管理部门应当积极应用网络信息技术，逐步推行商品房预售合同网上登记备案。商品房预售合同登记备案手续可以委托代理人办理。委托代理人办理的，应当有书面委托书。

[律师回复] 解析：当面临此类情况时，我们可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出申诉，或者启动公司的破产清算程序。在处理这两种情况时，员工的薪资待遇和社会保障体系是首要的赔偿主体。依据企业破产清算的既定流程，首先需要清偿的便是破产过程中的各类法定费用与共同利益所需的负债。在此基础上，公司再将剩余资金用于优先偿还破产责任人拖欠员工的工资报酬和相关医疗费用、残疾津贴以及丧葬抚恤费用；同时，还需补足应计入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及根据法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金。法律依据：《中华人民共和国破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：?（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；?（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。