职工晚婚假按照平均工资标准计算工资。我国鼓励职工晚婚晚育，在政策上也有相关优惠。晚婚的职工，可以在三天婚假基础上增加天数，在这个期间，工资标准不变。单位不得以休假等事由扣工资，如果职工实行的是绩效工资，则可以按照日平均工资计算。

根据《工资支付暂行规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

工资个税的扣除额是每月5000元，有基本保险和公积金扣除，还有六项专项附加扣除，要看具体情况。纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。

公司实际要缴纳的注册资金数额得看具体状况啦。通常呢，注册资本有实缴和认缴这两块。就像有个注册资本是 100 万元人民币的公司呀，一开始只需拿出 20%，也就是 20 万元，剩下的那些呢，在两年之内给缴齐就行啦。这样的规定对创业者特别好，能给他们带来不少便利和支持呢，让他们在创业初期没那么大压力。

按照法律法规来讲哈，工伤的员工在治疗以及康复那段时间呢，原来的工资和那些福利待遇都得保持不变，而且得由雇主每个月都足额地发给他。算工资的标准一般就是按照工伤发生之前的那个水平来，这样能保证他的生活稳定，让他治疗的时候没有后顾之忧，能安心地把伤治好。