工伤后工资怎么算

一、工伤后工资怎么算

根据相关法律法规规定，工伤劳动者在暂停工作接受医疗治疗及康复修养期间，其原先享有的工资以及福利待遇需保持不变，并且应由用人单位每月按时进行发放。具体而言，此项待遇通常会以工伤发生之前该劳动者所享受的工资标准为依据来进行计算。这样做有助于确保工伤劳动者在治疗与恢复期间能够维持相对稳定的生活水准。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后解除劳动合同有经济补偿金吗

工伤后的劳动合同解除是否可获经济补偿金

因在工伤停工期内遭受解雇而遇到纠纷时，您有权利请求获得违反劳动合同双倍经济补偿金的赔偿。这个赔偿与享受工伤保险待遇是同时存在的。一次性的工伤医疗补助金是为了应对职工在离职、劳动合同中断之后直到预计寿命为止的时间内可能产生旧伤复发与治疗所需的开支补偿问题而设立的，因此从员工离职并获取一次性工伤医疗补助金开始，就没有权力向原始聘用单位寻求再次报销旧伤复发所必需的医疗支出资金。

根据法律规定，劳动能力的鉴定结果发布之后一年之内，工伤职工本人或者其直系亲属、雇主或者工伤保险服务提供者如发现受伤情况有所改变，可以提出复查及再鉴定的申请。

然而，当工伤职工因为与聘用单位解除劳工协议从而获取工伤待遇补偿时，他们便丧失了因受伤情况恶化而申请重新评估劳动能力的合法权益。对于用人单位单方面解除劳动合同的案件，必需提前将解除的原因告知工会组织。若职工拖欠工资或是用人单位违反了法律、行政法规以及劳动协议中的条款，工会组织有权建议用人单位进行修正并将处理结果以书面形式通报给工人团体。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、工伤后解除劳动合同划算吗

在遭遇工伤之后，对于解除劳动合同所带来的多种利益和损失如何进行权衡，这无疑是一个非常复杂艰巨的问题。若在伤势轻微的情况下，工伤职工不仅能够获取到充足的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等相关补偿，而且还能寻找到更为理想的职业发展机遇，那么此时解除劳动合同或许会成为一种明智之选。

然而，倘若伤势严重，很可能对未来的就业及生活产生深远影响，并且补偿款项未能及时到位，那么解除劳动合同恐怕就未必是最优的解决方案了。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

依据相关法律法规，工伤员工在治疗及康复期间，其原工资与福利待遇应维持不变，并由雇主按月足额发放。工资计算标准通常参照工伤发生前的水平，以保障其生活稳定，确保治疗无后顾之忧。