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虹口区激励股权协议拟定推荐文章
再婚老人婚前协议该怎么写
1、首先写明甲方与乙方信息。2、男、女双方均系独身,现年龄较大。为了生活上能有所照料,情感上有所依托,双方自愿结婚。同时为了能够生活美满,家庭和谐,双方及子女特定此协议。3、说明双方责任与义务。4、结尾:双方字盖章生效。
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2024-06-01
我国法律规定股权交易税费是多少?
我国法律规定股权交易税费是按照所得收入的20%进行缴纳,因为股权如果要进行转让的话,股东他是属于自然人,所以在个人所得税方面一定是要缴纳的。而我们国家关于个人所得税有专门的税率规定,按照这个顺利的比例进行缴纳就可以了。
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2024-06-01
信用卡逾期协商延期还款可以吗
1.12-14岁青少年故意杀人,情节恶劣且经最高检批准,可判死刑、无期徒刑或15年以上有期徒刑。2.14岁以上故意杀人,根据案情可判死刑、无期徒刑或10年以上有期徒刑。3.未满12岁不承担故意杀人罪责。故意杀人需实际剥夺他人生命,但放火、爆炸等危害公共安全手段除外。教唆犯责任与指引程度相关。剥夺生命须经法律认定,非法且未获受害人同意。
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2024-06-01
欠款追讨
车辆转让协议书应该怎么写?
1、售车方(甲方)、购车方(乙方)身份信息。2、甲方将车主的轿车牌号、发动机号、车架号等信息。3、转让成交总额以及支付方式。4、甲方应对该车手续及车辆的合法性负责。5、过户费。6.未尽事宜。
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2024-06-01
什么是违规代持股票
未按照法规持有或购入某企业股权的行为称为“违规持股”。如,国内法规明确规定,国企公务员不得在非公有制企业中以个人名义持有股权,且禁止利用国家级专项资金购买股票。一旦发现违规持股行为,必须立即采取纠正措施并严肃处理,以维护市场秩序和公共利益。
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2024-06-01
股权
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虹口区激励股权协议拟定问答推荐
未按协议支付工资申请双倍赔偿合理吗
[律师回复] 解析:依据相关法律规定,未签署劳动合同情形下要求用人单位支付双倍工资系合法权利。若出现用人单位自劳动者开始工作之日起逾越一个月但未满一年仍未与其签订书面劳动合同的情况,则用人单位应依法向该劳动者每月支付双倍工资。因此,如劳动者在工作超过一个月后仍未签订书面劳动合同时,有权主张双倍工资权益。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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付清转让款是股权转让完成的标志吗
[律师回复] 解析:依据股权转让协议的规定,公司应遵循特定程序进行相关股东变更登记,以便使受让方能够顺利获得股东资格。通常情况下,这需要当事人之间签署股权转让协议书,公司需在注销原始股东的投资证明之后,向新股东颁发新的投资证明文件,同时也要相应地更新公司章程以及股东名册中的有关股东及出资数额的记录信息。然而,如果公司未能履行这些义务,股权转让的有效性并不会因此被否认。然而,由于公司尚未完成相关变更手续,股权转让的法律效力仅限于内部抗辩,无法对抗公司外部的第三人。即使如此,签订股权转让合同以后,只要双方已经完全履行了各自的义务,尽管没有进行工商登记变更,也并不妨碍受让方取得股东资格。法律依据:《公司法》第七十三条转让股权后,公司应当注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明书,并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。”
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提了管辖异议法院一直不给回复应该怎么办
[律师回复] 解析:在相关法律程序中,若当事人对于管辖权产生疑义并正式提交异议申请后,但未能得到法院及时的回应或裁决时,该当事人有权通过提起上诉的方式维护自身权益。在此过程中,法院有责任对在法定时限内提出的管辖权异议展开深入研究和细致审查,并应在收到申请之日起的十五个工作日之内以书面形式对异议是否成立做出明确的裁定。若当事人对裁定结果持有异议并决定上诉,则其上诉请求将由第二审人民法院负责审理,并依据相关法律法规作出书面裁定。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议,应当审查。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的,裁定驳回。当事人未提出管辖异议,并应诉答辩的,视为受诉人民法院有管辖权,但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。
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强奸罪能协商么
[律师回复] 解析:在亲人遭受强奸指控之后,诉讼双方都有权利就可能涉及到的民事赔偿问题进行洽谈协商。然而,关于刑事方面的内容,在经过警方正式立案调查后,必定会依循法律法规的规定予以深入追究。在此过程中,倘若被告对受害人实施强奸行为,被告是有权与受害人进行沟通协商以期获得对方的谅解。尽管如此,即便获得受害人谅解,也无法撤销该案件,而仅仅能够作为对被告从轻量刑的考虑因素之一。法律依据:《刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;(四)二人以上轮奸的;(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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孕期不想上班和公司协商赔偿如何有效沟通
[律师回复] 解析:依照相关法律法规,用人单位有义务对劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。倘若员工并未提出续签劳动合同的请求,而是主张用人单位支付违法解除劳动关系所产生的赔偿金,那么用人单位将需依据劳动者的工龄长短,按照每满一年支付两个月的工资作为标准进行赔付。法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
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