花都区反担保合同违约调解律师
林境威律师
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擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
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花都区反担保合同违约调解推荐文章
租房违约金怎么算 ?
1、违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
各银行房贷提前还贷违约金计算标准
第1、招商银行,招商银行不满一年而要提前还款的,要收取至少相对于实际还款额3个月的利息,而一年之后,则只需要一个月。第2、建设银行,建设银行不满一年而要提前还款的,要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%,两年到三年的,收取1%。
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2024-11-11
交通事故私了后想反悔应该怎么办?
当事人在不起诉案件决定作出之前反悔的,可以另行达成和解。不能另行达成和解的,检察院会依法作出起诉或者不起诉决定 当事人在不起诉决定作出之后反悔的,检察院不撤销原决定,但有证据证明和解违反自愿、合法原则的除外。和解协议已经全部履行,当事人反悔的,法院不予支持,但有证据证明和解违反自愿、合法原则除外。
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2024-11-11
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-11-11
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花都区反担保合同违约调解问答推荐
营运货车事故扣押期间停运损失费谁承担
[律师回复] 1. 营运货车因事故被扣押,停运损失承担主体依情况而定。 2. 交通事故致扣押,侵权方担责。有责任一方的侵权行为让货车停运,此属间接财产损失,受害方可索赔。先由保险公司在交强险和商业三者险限额内赔,不足部分侵权人承担。 3. 行政机关依法合法扣押,通常无赔偿;违法扣押,行政机关担责。如超期扣押等违法行为致停运,应按直接损失赔偿。
律图辽宁等
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侵权责任的恢复原状是如何承担的
[律师回复] 1. 恢复原状是侵权责任承担方式,适用于侵权致他人财产损害且能回复到损害前状态的情况。像损坏车辆要修复、破坏房屋要修缮。2. 适用恢复原状有两个条件。一是有恢复的可能,若财产彻底毁损无法修复则不适用;二是有恢复的必要,若恢复成本过高且不合理也不宜采用。3. 若侵权人不主动恢复原状,被侵权人可通过协商解决,尝试与侵权人协商要求其承担责任;也能进行调解,借助第三方调解机构促使侵权人履行责任;还可向法院起诉,通过法律途径强制侵权人恢复原状。
绍兴法务等
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单位调换岗位员工不同意该如何处理
[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同,需与员工协商一致,若员工不同意,单位不得擅自调岗。强行调岗时,员工权益受法律保护,实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗,员工可采取以下措施维护自身权益:1. 先与单位协商,要求按原合同履行。2. 若协商不成,向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同,员工可主张经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理,单位有一定用工自主权;若不合理,员工要积极运用法律武器维权。
汕头法务等
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借条没写还款期限担保人有啥责任
[律师回复] 借条没写还款期限不影响担保人责任承担。一般保证中,保证人有先诉抗辩权,债权人要先对债务人诉讼或仲裁,且经强制执行债务人财产仍不能履行债务时,保证人才担责。连带责任保证里,债权人可在自主债务履行期届满之日起6个月内要求保证人担责。因借条无还款期限,债权人能随时要求债务人还款,但要给必要准备时间,从宽限期届满起算保证期间。若债权人在保证期间未要求保证人担责,保证人免责。解决措施和建议如下:1. 债权人要明确保证方式,有约定按约定,无约定或约定不明按一般保证处理。2. 债权人若想让保证人担责,在借条无还款期限时,及时要求债务人还款并给合理准备时间,同时在保证期间内要求保证人承担责任。3. 保证人应清楚自身保证方式及相应权利义务,维护自身合法权益。
律图甘南等
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拖欠工资仲裁调解后还是不发怎么办
[律师回复] 1. 劳动者在用人单位经仲裁调解仍拖欠工资时,可向法院申请强制执行来维护自身权益。仲裁调解书具备法律效力,不履行时劳动者可依据《民事诉讼法》申请执行。2. 劳动者申请时要准备好强制执行申请书、生效的仲裁调解书、身份证明等材料,向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。3. 法院受理后会采取多种措施保障劳动者权益,如核查、冻结、划拨被申请执行人存款,查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。建议劳动者在遭遇此类情况时,及时收集证据,按法律流程申请强制执行,以尽快拿到应得工资。
律图黔南等
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