律图审稿专业委员会3轮严审

员工偷改考勤半年怎么处理

4.4w浏览 匿名 2024-05-18 福建宁德
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律师解答 共1条
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    首先,我们应与相关人员进行深入的交谈以获取详细信息(若有必要可以采取书面交流或者录音留证的方式)。
    经过核实之后,若发现事实确凿无误,我们会要求该名员工提交相应的情况说明文件,并且必须由本人亲自签名确认。
    对于初次违反规定者,本公司可以发布正式的书面通知,对其进行通报批评,同时在处分决定中明确指出,如果再发生类似情况,将会被立即解雇。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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员工的考勤奖工伤不算吗?
员工被认定工伤,在工伤治疗期间,不算出勤,没有考勤奖金,但是企业要按照员工之前的工资标准支付薪酬。工伤的停职留薪期间是一年,等到期后员工伤残较重不能继续工作的,双方解除劳动合同,企业还给额外的经济补偿。
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工伤赔偿
偷盗被抓是刑事拘留吗判几年
[律师回复] 解析:
因涉嫌盗窃而被采取拘留措施,这可能涉及到刑事拘留的范畴,但也有可能仅仅是行政拘留的情形。对于尚未达到犯罪程度的盗窃行为,根据相关的法律法规,应当给予当事人五日以上十日以下的拘留处分,同时还可处以五百元以下的罚款;若情节较为严重者,则应处以十日以上十五日以下的拘留,并且可以并处一千元以下的罚款。
然而,倘若盗窃的金额已经超过了当地所设定的立案标准,那么即便犯罪嫌疑人主动投案自首,一旦构成犯罪事实,仍需接受相应的刑事审判,只是在原有量刑基础上会酌情予以减轻处罚。
至于构成盗窃罪的案件,则按照盗窃罪的相关法律规定进行处理。根据《中华人民共和国刑法》的规定,对于数额较大的盗窃行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还需要承担罚金的责任;对于数额巨大或存在其他严重情节的盗窃行为,将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同样需要承担罚金的责任;而对于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的盗窃行为,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的惩罚,同时还需要承担罚金或没收财产的责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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超市偷东西多次盗窃罪怎么处理
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的规定,在超市中多次实施盗窃行为,且涉及到的盗窃公私财物的价值分别达到了人民币一千元至三千元之间、人民币三万元至十万元之间以及人民币三十万元至五十万元以上这三个标准时,应依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条中的相关规定,相应地被判定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。具体而言,根据《刑法》的相关规定,对于盗窃金额达到“数额较大”标准的犯罪分子,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能被判处罚金;而对于盗窃金额达到“数额巨大”或具有其他严重情节的犯罪分子,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样也可能被判处罚金;
至于盗窃金额达到“数额特别巨大”或具有其他特别严重情节的犯罪分子,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑事处罚,并且还可能被判处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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员工没有考勤记录如何仲裁
申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
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劳动纠纷
偷麻将牌算盗窃罪吗判几年
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确,认定一个人实施了盗窃行为并成立盗窃罪的依据主要包括两个方面:
第一,盗窃公私财物的金额必须达到一定的数量标准;
第二,盗窃行为的具体细节和情节同样被视为定罪的关键要素。
其次,当行为人将他人所有的财物通过各种手段成功将其转移至自身控制范围内时,就可以被认定为犯罪完成,也就是通常所谓的“既遂”状态。
然而,值得注意的是,本罪行只能由直接故意的心态来构成。
接下来,我们来看一下关于盗窃罪的量刑标准:首先,对于那些盗窃公私财物,且数额较大的罪犯,或者是多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的罪犯,将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能会被判处罚金。其次,如果罪犯在实施盗窃行为过程中,情节较为严重,那么他们将会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,并且还可能会被判处罚金。
最后,如果罪犯在实施盗窃行为过程中,情节特别严重,那么他们将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还可能会被判处罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
怎么才属于取保候审人员
[律师回复] 解析:
在实际的法律实践中,我国刑事诉讼中的辩护律师在办理取保候审时,往往需要严格遵循人民法院、人民检察院以及公安机关所制定的相关规定。具体而言,对于那些具有以下四种情况之一的犯罪嫌疑人或是被告人,可以采取取保候审的一系列措施:
首先是可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的罪犯;
其次是可能会被判处有期徒刑以上刑罚,同时在采取取保候审的过程中不会引发社会危险性的犯人;
此外,还包括患有严重疾病、并且生活无法自理、孕妇或者正在哺乳自己婴儿的妇女,如果这些人员采取取保候审后不会引发社会危险性的话也可以实施该项措施;
最后一种情况则是当羁押期限已经届满,但是案件仍然没有得到妥善处理,此时就需要采取取保候审的方式来继续推进案件的审理工作。因此,辩护律师在为犯罪嫌疑人或被告人申请取保候审时,必须确保其至少符合上述四种情况之一,才能成功地办理取保候审手续。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可不可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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公司有义务给员工提供考勤吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司有义务给员工提供考勤吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
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以考勤开除合法吗
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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劳动纠纷
济宁如何申请取保候审人员
[律师回复] 解析:
办理取保候审的程序及要求如下:
首先,涉案人员需聘请律师代为申请或自行向司法机构提交书面的取保候审申请。法院对该申请予以审核和处理。若申请被批准通过,则依照法定程序执行取保候审相关手续;反之,如果申请未获批准,则会书面告知申请人有关原因。在这种情况下,申请人必须缴纳相应数额的保证金或提供保证人作为担保。取保候审的实施需符合以下条件之一:
一、基于被告人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的法律依据;
二、考虑到被告人可能被判处有期徒刑以上刑罚,且采取取保候审措施不会导致社会公共安全受到威胁;
三、针对患有严重疾病、生活无法自理,以及处于孕期或哺乳期的女性被告人,同样可以采取取保候审措施,前提是不会对社会造成危害;
四、在羁押期限届满后,案件仍未审理完毕,此时也可考虑采取取保候审措施。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第八十三条
需要对犯罪嫌疑人取保候审的,应当制作呈请取保候审报告书,说明取保候审的理由、采取的保证方式以及应当遵守的规定,经县级以上公安机关负责人批准,制作取保候审决定书。取保候审决定书应当向犯罪嫌疑人宣读,由犯罪嫌疑人签名、捺指印。
第八十四条
公安机关决定对犯罪嫌疑人取保候审的,应当责令犯罪嫌疑人提出保证人或者交纳保证金。
对同一犯罪嫌疑人,不得同时责令其提出保证人和交纳保证金。对未成年人取保候审,应当优先适用保证人保证。
偷考算不算刑事拘留
[律师回复] 解析:
关于涉足高考试卷盗窃事件的刑罚判定问题,其结果取决于特定案例的详细情况和复杂程度。通常而言,这类行为可根据严格的司法原则被定性为盗窃罪。在我国法律体系中,对于不同价值范围内的公共及私人财产盗窃案件,有明确且详尽的鉴定标准。举例来说,盗窃金额介于1000元至3000元之间的,被视为数额较大;盗窃金额在3万元至10万元之间的,则被划分为数额巨大;
然而,当盗窃金额攀升至30万元至50万元之际,便会被定义为数额特别巨大。
根据我国现行法律法规的规定,对于数额较大的盗窃犯罪,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需并处或单处罚金;若盗窃金额巨大或存在其他严重情节,那么应判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需并处罚金;
至于数额特别巨大或具有其他特别严重情节者,则应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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公司伪造考勤犯法吗
公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁。劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险,劳动者的诉讼请求会得到支持。
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