律图审稿专业委员会3轮严审

员工偷改考勤半年怎么处理

4.4w浏览 匿名 2024-05-18 福建宁德
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律师解答 共2条
  • 律图普洱
    律图普洱
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    解析:
    首先,我们应与相关人员进行深入的交谈以获取详细信息(若有必要可以采取书面交流或者录音留证的方式)。
    经过核实之后,若发现事实确凿无误,我们会要求该名员工提交相应的情况说明文件,并且必须由本人亲自签名确认。
    对于初次违反规定者,本公司可以发布正式的书面通知,对其进行通报批评,同时在处分决定中明确指出,如果再发生类似情况,将会被立即解雇。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    4 05-18
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    首先我们会与相关人员进行深入对话,详细了解具体情况(并保留书面交谈的记录或者录音资料作为佐证)。如果经过调查核实,确认事件的确属实,那么我们将会要求这位员工提供详尽的情况解释和说明,并且必须由他本人亲自签名确认。对于初次出现此类违规行为的员工,我们可以通过发布正式的书面通知来对其进行警告处分,同时在这份处分文件中明确指出,如果再有类似情况发生,将立即解除劳动合同。
    全文
    1 05-18
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[律师回复] 解析:
若劳动者有明文违法行为,无疑地将直接影响到劳动合同的正常履行。
依据其违法行为的严重程度,用人单位享有在劳动者违法事项发生之后解除与其之间的劳动合同的权利。在此过程中,当劳动者出现以下任何一种情况时,用人单位都有权终止与其签订的劳动合同:
首先,如果劳动者在试用期内被证实并不足以满足聘用标准;
其次,若劳动者因严重违反用人单位的规章制度而受到处罚;
再次,如果劳动者严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来了重大经济损失;
此外,如果劳动者同时与其他用人单位存在着劳动关系,这将会对其所在单位的工作任务完成产生严重影响,并且经过用人单位提出警告并要求其改正,但仍未见成效者;
最后,如果由于法律规定的特定情形导致劳动合同无效;以及,如果劳动者被依法追究刑事责任等。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
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[律师回复] 解析:
当员工因为不当举止而遭受行政拘留时,此种情况下,他们的考勤记录通常会被标记为空白状态,并且必须在备注栏内详细说明具体原因。由于行政拘留意味着员工已经丧失了正常工作的能力,因此他们可能会被强制关押在监狱中,无法继续参与日常工作。鉴于以上因素,在这段时间内,我们不建议对这些员工的实际出勤状况进行过于详尽的记录。针对这类问题,我们的处理方法应该根据劳动合同和公司内部的相关管理规定来做出决策。在这样的背景下,作为雇主,我们有权利与这些受到了人身自由限制的劳动者暂时停止履行劳动合同条款。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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公司有义务给员工提供考勤吗
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以考勤开除合法吗
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然而,对于那些情节较为复杂、追捕或取证过程中遇到困难的案件,经过上级人民法院的批准,可以适当延长审理期限,但最长不能超过三个月。如果案件情况特别特殊,需要进一步延长审理期限,则必须向最高人民法院提出申请并获得批准。
2、在处理公诉案件时,人民法院应当在正式受理案件之后的两个月内进行宣判,最晚也不能超过三个月。但是,对于可能判处死刑的案件或者涉及到附带民事诉讼的案件,以及存在其他相关规定情形之一的案件,经过上级人民法院的批准,可以适当延长审理期限,但最长不能超过三个月。同样地,如果由于特殊情况而需要再次延长审理期限,也必须向最高人民法院提出申请并获得批准。
此外,当人民法院改变管辖权时,案件的审理期限将会从新的人民法院收到案件之日起重新计算。而对于人民检察院补充侦查的案件,在补充侦查工作完成并将案件移交给人民法院之后,人民法院也将重新计算审理期限。
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对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
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国家对员工受贿罪怎么办
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,对于犯下贪污贿赂罪行者,应处以三年以下有期徒刑或拘役之刑罚,同时还需缴纳罚金。具体而言,如果身为公司、企业或其他团体中的从业人员,凭借自身所拥有的职务之便,非法向他人索要或收取财物,从而为他人谋求不正当的经济利益,且涉案金额达到一定标准的话,那么将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据:
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