淮上区拆迁法律纠纷律师
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淮上区拆迁法律纠纷推荐文章
2024退休金的计算方法是什么?
退休金的计算方法是将个人账户养老金与基础退休金进行简单的相加即可,但是如果是出于养老金与退休金过渡时期退休的人员的,是还有过度性养老金的,需要注意的是,不是所有的退休人员都有退休金的,只有在连续交纳满十五年的养老保险的人员才有的。
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2024-05-25
在我国法院判决离婚后再婚怎么办理
1、申请:取男女双方各自的身份证原件(临时身份证、户口本原件(户藉证明/集体户口页、三张2寸近期免冠合影照。离过婚的请带上离婚证或判决书。2、受理:到一方户口所在地民政部门的婚姻登记办公大厅,双方亲自到场递交上述手续。3、审查:查看户口本,身份证,看身份证是否过期,照片是否与当事人相同。
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2024-05-25
江汉房产纠纷如何解决
房地产纠纷可采取和解、协商、仲裁及诉讼等途径予以权益保护。当事各方应秉持平等互惠互利原则,在非公开场合寻求和解;若未达成共识,则可请求第三方机构介入协商以化解纷争;若协商无果,可据房地产相关合约约定,将争议提交至仲裁机构进行裁决;若仲裁结果仍无法令各方满意,可向当地人民法院提起诉讼。
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2024-05-25
房产纠纷
经济纠纷起诉期限是多久
一般的经济纠纷诉讼时效是3年,从权利受到侵害时起计算,符合条件的可以中止、中断、或延长。下列的诉讼时效期间为一年:1、身体受到伤害要求赔偿的。2、出售质量不合格的商品未声明的。3、延付或者拒付租金的。4、寄存财物被丢失或者损毁的。
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2024-05-25
新公司法法定公积金的法律规定是什么?
公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的,可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照前款规定提取法定公积金之前,应当先用当年利润弥补亏损。
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2024-05-25
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淮上区拆迁法律纠纷问答推荐
农村配电房产权纠纷如何解决
[律师回复] 解析:在处理农村房产权属争议过程中,各相关当事人理当秉持平等互惠、协商达成共识的基本原则,积极寻求自力救济途径以妥善化解纷争。若通过友好磋商未能达成预期效果,则当事人有权向所在行政村或者乡镇人民政府提出调解申请,由其进行居间调停协调。除此之外,双方还可以共同选择具有权威性的仲裁机构对争议事项进行公正合理的裁定,倘若仲裁程序同样未获得满意结果,当事人可依据相关法律法规,带上确凿充分的证据向当地基层人民法院提起诉讼,以期通过司法途径切实维护自身合法权益。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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如皋房地产纠纷的解决途径有哪些
[律师回复] 解析:关于房地产领域的争议解决问题,我们建议您可以从以下四个途径当中进行自由选取:首先是和解途径,通过协商处理的方式来达到共赢效果;然后是仲裁方式,这一步需要各方依据平等、诚信和共享利益的原则,寻求非诉讼途径实现和解;如果和解无果,那么双方应共同寻求第三方社会组织的协助,进行调解工作。接下来,如果调解也未能达成共识,那么就需要根据争议事项的具体性质,将相关案件提交给特定的仲裁机构进行裁定;最后,如果经过以上所有步骤后仍未得到满意的解决方案,当事人有权依照法律规定向具有管辖权的人民法院提起上诉。法律依据:《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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拆迁店面补偿标准是什么
[律师回复] 解析:在实施搬迁行动之前,需要支付相关的筹备费用,如拆迁许可证办理、评估测量、法律咨询等费用。另外,在拆迁过程中所产生的停工费用、机械设备调试与维修费用、物资的拆卸、包装及运输费用、裁员赔偿金等都需要进行详细的记录与核算。此外,还应根据拆迁政策确定是否应该计入奖励费用,如速迁费、拆迁奖金等等。对于非住房性质的住宅房屋所导致的停产停业现象,都有望得到相应的补偿。具体来说,拆迁补偿的范围通常涵盖以下几个方面:首先是拆迁资产的补偿费用,这其中包括了无法迁移的土地、房屋、建筑物及其附属设施,以及由于搬迁行为确实导致损失的机器设备所产生的补偿费用等;其次是停产停业损失,具体金额需根据实际情况来决定,一般而言,既包括实际经营损失,也可以考虑酌情纳入预期经营损失;再次是拆迁补偿费用,主要包括搬迁前的各项准备工作所需的费用,以及在搬迁过程中产生的停工费用、机械设备调试与维修费用、物资的拆卸、包装及运输费用、裁员赔偿金等;最后是基于拆迁政策产生的奖励费用,例如速迁费、拆迁奖金等。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条为了公共利益的需要,征收国有土地上单位、个人的房屋,应当对被征收房屋所有权人(以下称被征收人)给予公平补偿。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第三条房屋征收与补偿应当遵循决策民主、程序正当、结果公开的原则。
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民法典不动产权纠纷的解决途径有哪些
[律师回复] 解析:对于此类纠纷的处理流程,可分为以下四个步骤:首先,协商解决:当事人有权根据自身权益,在法律允许的范围内,通过相互理解与妥协,协商解决矛盾冲突;其次,调解处理:在非仲裁机构以及诉讼程序之外,由第三方介入并主持,促使房屋买卖纠纷的各方当事人达成共识,从而化解纷争;再次,仲裁途径:买卖双方当事人按照事前或事后达成的协议,自愿将争议事项提交至双方共同认可的仲裁机构进行裁决,以此解决纠纷。仲裁结果具有终局性,对双方均具有约束力,无需再行上诉,且仲裁过程简洁灵活,相较于诉讼而言,能够更为迅速地解决纠纷,同时所需成本也相对较低。然而,若在纠纷发生时,其中一方明确表示不愿将争议提交仲裁解决,则无法采取此种方式予以解决;最后,诉讼程序:买卖双方当事人依照相关法律法规,向人民法院提出诉讼请求,由法院依据相关法律及事实情况作出判决,以解决纠纷。法院在审理案件之后,会针对双方之间的纠纷给出最终解决方案。鉴于我国实行的是二审终审制度,如当事人对一审法院所作判决持有异议,可向上一级人民法院提出上诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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合同纠纷的法律适用条件是什么
[律师回复] 解析:劳务合同纠纷,主要适用的是民法典及经济法规则。劳务合同,即以劳动力作为服务标的的民事合同,由合同双方基于平等协商之原则,就特定的劳务事项及其成果所达成的契约。这类合同通常在具有独立经济实体性质的主体间,或个体之间,亦或是他们相互之间建立。依据现行法律规定,在我国境内,用人单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除乃至终止过程中所产生的任何争议,均可纳入劳动合同纠纷范畴。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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