2024退休金的计算方法是什么?

最新修订 | 2024-09-06
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专家导读 退休金的计算方法是将个人账户养老金与基础退休金进行简单的相加即可,但是如果是出于养老金与退休金过渡时期退休的人员的,是还有过度性养老金的,需要注意的是,不是所有的退休人员都有退休金的,只有在连续交纳满十五年的养老保险的人员才有的。

2024退休金的计算方法是什么?

  一、中国养老金计算方法详解

  随着我国经济的快速发展和人口老龄化的加剧,养老问题已成为社会关注的焦点。为了确保退休人员的基本生活保障,我国建立了一套完善的养老保险体系。本文将详细介绍基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金的计算方法,并结合最新政策进行优化和扩写。

  1、基础养老金的计算方法

  基础养老金是退休人员养老金中最基本的部分,它反映了退休者在工作期间的平均收入水平及缴费情况。基础养老金的计算公式如下:

  基础养老金 = (退休时自治区上一年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%

  其中,“缴费年限”包括实际缴费年限和视同缴费年限。视同缴费年限是指在特定历史时期内,由于政策原因,某些职工的工作经历被视作已经缴纳了养老保险的情况。

  示例:

  假设某职工退休时,其所在地区上一年度在岗职工月平均工资为6000元,该职工的平均工资指数为1.2,缴费年限为30年。

  本人指数化月平均缴费工资 = 6000 × 1.2 = 7200元

  基础养老金 = (6000 + 7200) ÷ 2 × 30 × 1% = 1980元

  2、个人账户养老金的计算

  个人账户养老金是指退休人员在工作期间缴纳的个人账户储存额的一部分。这部分资金通常来源于个人和单位共同缴纳的养老保险费用中的一部分。其计算方式如下:

  个人账户养老金 = 本人个人账户储存额 ÷ 计发月数

  这里的“计发月数”是根据退休年龄和预期寿命等因素确定的一个数值,用于将个人账户中的累积金额转换为每月发放的养老金。例如,对于60岁退休的男性,计发月数为139个月;对于55岁退休的女性,计发月数为170个月。

  示例:

  假设某职工退休时,其个人账户储存额为10万元,计发月数为139个月。

  个人账户养老金 = 100000 ÷ 139 ≈ 719.42元

  3、过渡性养老金的计算

  过渡性养老金是为了保障那些在养老保险制度改革之前就已经参加工作的人员的利益而设立的。这部分养老金的计算方式如下:

  过渡性养老金 = 全部指数化月平均缴费工资 × 截至1997年12月31日前本人缴费年限 × 1%

  示例:

  假设某职工截至1997年12月31日前的缴费年限为20年,全部指数化月平均缴费工资为5000元。

  过渡性养老金 = 5000 × 20 × 1% = 1000元

  4、综合计算基本养老金

  综合上述三个部分,基本养老金的计算公式为:

  基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金

  示例:

  继续以上述示例为例,假设该职工的基础养老金为1980元,个人账户养老金为719.42元,过渡性养老金为1000元。

  基本养老金 = 1980 + 719.42 + 1000 = 3699.42元

  二、特殊情况处理

  1. 未达到15年缴费年限的职工

  对于未达到15年缴费年限的职工,可以选择继续缴纳养老保险直至满足15年的要求,方可享受退休待遇。具体措施包括:

  延长缴费年限:继续工作并缴纳养老保险,直至累计缴费满15年。

  一次性补缴:部分地区允许符合条件的职工一次性补缴不足的年限。

  2. 非企事业单位工作人员

  非企事业单位工作人员可以通过购买商业养老保险来规划自己的退休生活。这种方式没有最低缴费年限的要求,可以根据个人需求灵活选择。

  3. 特殊群体的优惠政策

  国家对一些特殊群体(如残疾人、低收入家庭等)提供了优惠政策,帮助他们更好地规划退休生活。这些政策可能包括降低缴费比例、提供财政补贴等。

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2024年退休金如何计算?
月养老金等于每月基础养老金加上个人账户养老金这两部分的总和。其中,个人账户养老金的计算方式是个人账户养老金储蓄额除计发月数,计发月数为139个月,这一部分取决于缴费年限,缴的越多,储蓄额也就越多。基础养老金那一部分的计算方式是这样的:社会平均工资和本人平均月供款工资之和除以支付年数的2倍乘以1%。
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劳动纠纷
离职休年休假的计算方法?
[律师回复] 解答如下,
1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;
2、连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;
3、连续工作已满20年的,可享有15天年假。
需要注意的是,用人单位不能安排年假的,则应按法定假日计算三倍加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
《社会保险法》
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
2020退休工资计算
[律师回复] 您好,针对您的2020退休工资计算问题解答如下, 2020退休工资新规定:
1、基本工资工人按照工人资格定:随国民经济增长:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。
2、工龄工资(含工龄):随着工龄的增长,每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资:所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。
4、绩效工资:月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。
5、特优津贴:若全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领津贴领县市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用。
6、工人的退休金:按照工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险:一般来说要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8的养老金全部退给你。那单位给你交的21到哪里去了国家把单位为你交的21的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
8、退休年龄和养老金
首先,从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。
其次,从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
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退休金2024计算标准是什么?
在计算退休金时会根据员工缴纳保险的年限以及员工退休前的平均工资水平确定的,当员工在退休前已经缴纳满十五年时就可以在退休后领取退休金,退休金也是根据退休前的工资收入和缴存比例确定,当员工已经到达了退休年龄后携带相关的材料和证明到社保中心办理即可。
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病休工资怎么计算
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
二、长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除,企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资),病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补到企业月平均工资的40%
一、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费:连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发
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30年工龄今年退休,退休金怎么计算
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 原企业女职工下岗后自己缴纳养老保险退休年龄是55。 按照现行社保政策,需同时满足以下两个条件的参保职工,方可在办理退休手续的次月起,按月领取基本养老金。
1、到达国家法定退休年龄:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
2. 累计缴费年限不少于15年。在单位时,如果职工身份是女职工,退休年龄就为50周岁;如果职工身份是女干部,退休年龄就为55周岁。早在,国家就发布了国发()104号文件,明确规定女工50周岁退休,灵活就业女55周岁退休,是后来根据实行灵活就业养老保险制度之后给予规定的,灵活就业养老保险,是属于自愿的性质,可以参保,也可以不参保,而女工就必须参保缴费。灵活就业女性无法确定其干部或者工人身份,因此定为55周岁,随着延迟退休的计划逐步实行,退休年龄的规定将走向一致!如果您是交到社保局灵活就业窗口的话,那么您退休应该是55岁。扩展资料:职工按月领取基本养老金必须具备三个条件:
1、达到法定退休年龄,并已办理退休手续;
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。基础养老金 全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1;个人账户养老金个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数
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2024年南京退休金如何计算
南京退休金计算:养老金=基础养老金+个人账户养老金,基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1 本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%,个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。
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退休时如何计算退休金?
基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%,本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数.本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+an/An)÷N。
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休息日工资怎么计算?
[律师回复]
一、休息日工资怎么计算工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下,是没有工资的。但是,由于劳动者与用人单位相比,处于弱势地位,为了维护劳动者的利益,国家法律规定,劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时,应该视为提供了正常劳动,用人单位应该向劳动者支付工资。不过,这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中。因此只支付100%的加班工资。
二、年终奖金能否代替加班工资根据我国法律规定,在法定假日期间,用人单位要安排员工加班,应事先征得工会和员工的同意,不能强行命令员工加班,除抢修、救险、救灾等法定情形外,劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝,以维护自己法定的休息权。个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由,扣减工资甚至解除劳动合同的,属于违法行为。此外,根据《劳动法》相关规定,用人单位在春节期间安排员工加班,必须发放加班工资。农历正月初一至初三为法定休假日,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付加班工资;而在初四至初七的休息日期间,用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的二倍支付加班工资。单位发放的年终“红包”,是对员工工作表现的肯定和褒奖,并不能代替春节期间的加班工资。
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退休工资按什么计算?
[律师回复] 解答如下, 机关事业单位2014年10月1日之后退休的,按照过渡办法执行,过渡期为十年。对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员(简称“中人”),在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再视同缴费年限长短发给过渡性养老金。10年过渡期:为确保“中人”改革后保持待遇水平不降低,设立10年过渡期,过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比,保低限高。具体为:新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的:按老办法待遇标准发放,保持待遇不降低高于老办法待遇标准的:超出的部分,
第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10,
第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20,依此类推,到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100。扩展资料:按退休金筹措方式在实务中,企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。置存基金的退休办法企业提取退休基金,交给的信托机构,如银行或保险公司,由其保管运用,在职工退休时,由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务,否则不得将退休基金收回。未置存基金的退休办法企业未提取退休基金交付信托机构保管运用,或者企业虽提取了退休基金,但自行保管运用,而未交付给信托机构保管使用,在职工退休时,企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比,职工的退休金缺乏保障。按退休金给付的确定方式退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法(dd c a)和约定给付办法(dd a)。约定提存金办法是企业按照退休办法的规定,每年提取一定数额的退休基金,交给信托机构保管运用,在职工退休时,将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金,是按职工工资的一定比例(如工资的5)提取的,职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息,企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额,即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单,只须在提取时借记退休金成本,贷记现金,此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金,或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金;只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务,企业是否按时提取退休基金则由企业决定。在这种办法下,退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定,或者两者均需考虑,或者只需考虑其中一项,如服务年限。前者称为最后工资法,后者称为定额给付法。
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汕头企业退休金的计算方法是当地的基础养老金加上养老金帐户中的养老金金额来计算的,应当根据企业职工的基础养老金和个人账户养老金的额度相比而来,基础养老金要根据当地的经济发展水平而得出的。
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