[律师回复] （一）对于已生效判决，债权人或相关当事人应及时与企业沟通，按照判决要求企业履行义务。若企业不履行，可通过向法院申请强制执行来保障权益。（二）若诉讼未终结，当事人要积极配合法院或仲裁机构的工作，提供必要证据和信息，推动诉讼继续进行直至得出结果。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。

[律师回复] 法律分析：（1）用人单位合法裁员时，经济补偿与员工工作时长相关。工作不满六个月，用人单位需支付半个月工资；满六个月不满一年，按一年算，支付一个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。（2）用人单位违法裁员，赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，支付一个月工资；满六个月不满一年，支付二个月工资。提醒：员工要留意裁员合法性，若遇纠纷，可保留证据并咨询专业法律意见。

[律师回复] 在婚姻关系存续期间提起抚养费诉讼，需按一定流程进行。首先要准备好起诉状，明确原被告信息、诉讼请求，阐述事实与理由，以便法院清晰了解诉求。接着收集相关证据，如子女出生证明、双方收入证明、生活开销票据等，证明子女需求和被告未履行义务的情况。以下是具体的解决措施和建议：1.准备材料时要确保信息准确完整，诉讼请求合理明确。2.收集证据需真实有效，能有力支撑诉求。3.向有管辖权的被告住所地法院递交材料，及时关注立案进展并按要求缴纳诉讼费。4.庭审时准时参加，积极举证、质证和辩论。5.若对判决不服，在规定时间内上诉。

[律师回复] 法律分析：（1）调解和好时，法院会对调解内容进行记录，之后原告可撤回起诉，或者法院按撤诉处理，这种情况下双方的婚姻关系会继续维持。（2）调解离婚时，当双方就离婚、子女抚养、财产分割等关键问题达成一致，法院会制作离婚调解书。一旦调解书生效，婚姻关系即解除，其效力和离婚判决书是一样的。（3）调解不成时，法院会及时开展审理并作出判决。法院依据双方提供的证据判断夫妻感情是否确已破裂，存在重婚、与他人同居等法定情形的应准予离婚；若不存在法定情形且证据不足，则可能判决不准离婚。提醒：不同案件情况有别，处理结果也会不同。若对二次离婚诉讼有疑问，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] （一）员工要积极收集能证明与公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录可体现公司向自己支付报酬情况，工作证能证明自己是公司员工，考勤记录能反映自己的工作出勤，这些证据对仲裁至关重要。（二）在仲裁过程中，要清晰准确地阐述自己的诉求，明确要求公司支付从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。（三）若公司超过一年未签合同，员工可主张视为已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。