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2024劳动法对年假的规定是什么?
2018年劳动法对年假的规定主要是职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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2024-05-23
工伤一次性伤残补助金与员工工资有关吗?
工伤一次性伤残补助金与员工工资是有关的。如果员工在工作期间因为工作的原因导致了受伤的,并且经过专业鉴定机构鉴定为工伤的,需要单位向其支付一次性伤残补助金。伤残补助金和员工的月平均工资是有直接关系的。
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2024-05-23
企业职工医疗保险报销范围以及报销比例是怎样的?
报销范围:住院治疗的医疗花费;急诊抢救留观并收入住院治疗的,其住院前留观不超过7天的医疗花费;肾透析、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾移植后服抗排异药的门诊医疗花费。报销比例:一级医院,超过起付标准到最高支付限额部分可报销九成;二级医院,起付标准以上到1万元的部分可补偿85%;超过1万元可补偿九成。
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2024-05-23
工资要交多少税?个人所得税扣除标准是什么?
基本工资超过5000元,要交个人所得税;应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。扣除标准5000元/月(工资、薪金所得适用)。应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。
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2024-05-23
物业管理费纠纷诉讼时效是多久
房主拖欠物业费,属于服务合同关系,向请求法院保护民事权利的诉讼时效期间为二年,物业公司不能违法约定延长诉讼时效。承租人拖欠物业费,在司法实践中则属于房屋租金的组成部分,诉讼时效不能与房主的服务合同同等对待,应适用于租金法则,应以一年为限。
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2024-05-23
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湖州员工调动纠纷问答推荐
给员工交公积金需要什么材料
[律师回复] 解析:本机构开设住房公积金帐户所需之必备文档如下所示:1.首先需提供由上级部门开具的“单位介绍信”。2.填写《住房公积金管理中心开户登记表》以及《住房公积金管理中心汇缴清册》,并在此两份表格上加盖公章以示确认。3.递交具有法律效力的“营业执照原件及其复印件”和“组织机构代码证原件及其复印件”作为凭证。法律依据:《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
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曲靖房地产纠纷律师如何有效处理房产争议
[律师回复] 解析:针对房地产纠纷的处理策略和途径,我们大致可以从以下几个角度进行探讨:首先,应当鼓励涉案双方当事人积极主动地进行友好沟通与协商,以寻求公平合理且双方都能接受的解决方式;其次,如果双方未能就争议事项达成共识,那么他们也有权依照相关法律法规的规定,依法申请人民调解委员会出面参与调解,以期在中立第三方的协助下达成共识;再者,根据购房合同所约定的有效仲裁条款,当事人亦可向依法设立并获得授权的仲裁机构提交仲裁申请,由其对争议事项进行公正裁决;最后,倘若以上所有途径均无法为当事人提供满意的解决方案,那么他们还有权选择向具有相应管辖权限的人民法院提起诉讼,以便借助司法力量来维护自身合法权益,实现最终的司法救济。法律依据:《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。《仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
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明明工资结清员工还要工资怎么办
[律师回复] 解析:依据我国现行的相关法律法规,雇主须按照月度为单位以货币方式向员工支付工资。严禁任何形式的扣押或无正当理由地延迟发放员工薪资。因此,我们强烈建议您采取行动,收集有关证明,寻求当地的劳动保障监察机构协助,或者进行劳动仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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对方欠钱法院调解让我撤诉是否合理
[律师回复] 解析:法官会说服原告撤销案件的缘由包括两方面:首先,法官坚信在撤诉之后寻找其他有效途径来解决争端,将有助于化解现有的社会矛盾;其次,这也是为了节约司法资源,从而减轻法官及法院的繁重工作压力。然而,当宣判之前原告提出撤诉请求时,是否予以批准应由人民法院依据相关法律法规进行裁定。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法第一百四十六条原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;被告反诉的,可以缺席判决。中华人民共和国民事诉讼法第一百四十八条宣判前,原告申请撤诉的,是否准许,由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决。
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公司调岗降薪标准是什么
[律师回复] 解析:对于员工岗位调整及薪酬调整方面的相关法律法规,我们了解到"调岗降薪"这个行为实质上涉及到对劳动合同内容的变更。因此,这类变更须由劳动者和雇主经充分协商达成一致意见后方可进行,且需以书面形式予以确认。同时,在整个过程中,双方都应严格遵守合法性、公正性和平等自愿等基本原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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