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劳动者在什么温度下上班的才算高温工?
劳动者在达到33℃温度下上班的才算高温工。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,需要注意的是,即使是在办公室里有的劳动者,只要温度达到了33℃的话也是可以享受高温补贴待遇。
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2024-05-04
机动车损失保险是什么意思
机动车损失保险是一种保障性业务,旨在保障被保险车辆在保险期间因自然灾害或意外事故导致的自身损毁。与第三者责任险不同,它主要关注被保险车辆本身的权益。对追求财产安全和车辆保养的车主来说,购买此险是明智选择。
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2024-05-04
交通保险索赔
劳动法年假有哪些规定?
劳动法对于年假的规定主要有:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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2024-05-04
国企什么情形下可解除职工
国企可依法解除员工劳动关系的情况包括: 双方协商一致、员工不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损失、兼职或拒绝执行任务、欺诈签订劳动合同、犯罪受刑、医疗期满无法工作、不胜任工作经培训或调岗仍无改善、劳动合同基础变化无法协商、企业重整、生产经营困难、产业转移等需裁员情况。
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2024-05-04
劳动关系
婚前买的房子婚后属于共同财产吗
婚前购置的房产在婚后通常不视为共同财产,除非双方有特别约定。夫妻双方在婚内取得的财产为共同财产,但婚前财产不自动转化。婚后房产分配需遵循双方父母出资比例或平分原则。婚后债务应先协商,否则可诉讼解决,夫妻双方共同承担债务,先以共同财产偿还,不足部分各自承担。婚前房产一般不转化为共同财产。
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2024-05-04
财产分割
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佳木斯解除劳动合同问答推荐
银行拒绝交易多久解除
[律师回复] 解析:若对方有公然披露您裸体照片之行为,严重扰乱了您个人生活的安定和谐,无疑已对您的隐私权构成了严重侵犯。对于此类触犯公民权利的行径,依据相关法律法规,应追究其侵权责任。在这部法律中所赋予的公民权益范围广泛,涵盖了诸如生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权以及肖像权和隐私权等多项权利。就此情况而言,对方必须为自己的不当行为负责,您完全有权向法院提起诉讼来维护您的合法权益。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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分居多长时间可以解除婚姻关系
[律师回复] 解析:倘若遭遇不法分子持续滋扰,严重干扰了当事人原本宁静的日常生活,那么他们应当考虑前往当地的社区派出所进行报告。针对遭受到无赖且恶意拖欠财物的境遇,以下几点或许对您有所帮助:首先,当事人可收集有关凭证以及资料,以此向具有管辖权限的法庭提起诉讼以维护自身权益。待法院出具裁决以后,据此向法院提交强制执行申请。其次,如果债权人请求债务人偿还其所欠付款项或有价证券,只要符合如下条件,便有权向有管辖权的基层人民法院提出支付令申请:(1)在债权人与债务人之间并不存在其他任何借贷纠纷;(2)支付令能够被送达至债务人手中。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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糖尿病治疗期解除劳动合同怎么办
[律师回复] 解析:在我国现行的法律法规中,对于房屋折旧的期限进行了明确的规范和设定,每栋住宅的折旧使用寿命被定为二十年。这主要是因为房屋属于固定资产的范畴之一,房产作为必要的投资,其损耗、价值降低等因素会随着时间的推移而发生变化,因此需要将其视为固定资产而进行会计处理,按照法定的标准计算折旧费用并按期摊销到相关支出项目上,这样才能够合理反映出房产资产在使用过程中的实际价值和效益。至于房产折旧使用的比率,我们参考了国际通行的惯例,具体来说是百分之五。具体的计算方式如下:年折旧费用等于房产固定资产原值减去百分之五的残余价值之后再除以折旧期间的年度数;每月的折旧金额则是将以上计算得出的年折旧费用除以十二个月,即得到相应的月度折旧额。法律依据:《企业所得税法实施条例》第六十条除国务院财政、税务主管部门另有规定外,固定资产计算折旧的最低年限如下:(一)房屋、建筑物,为20年;(二)飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备,为10年;(三)与生产经营活动有关的器具、工具、家具等,为5年;(四)飞机、火车、轮船以外的运输工具,为4年;(五)电子设备,为3年。
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解除劳动合同工伤赔偿标准有哪几项
[律师回复] 解析:主要包括以下内容:1.当员工的直系亲属(父母、配偶以及未成年子女)不幸离世时,依照实际情况经过本单位行政负责人审批后,酌情得以享有一至三个自然日的丧假。2.对于员工在异地的直系亲属离世且需职工亲自前往处理丧葬事宜者,可依据路程的远近再行赋予相应的路程假期。3.在获批的丧假与路程假期间内,员工的薪资待遇维持不变,然而途中所需支付的车船费用等相关费用须由员工自行承担。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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临时工被开除可不可以要求继续履行合同
[律师回复] 解析:当员工因单位无正当理由而遭到辞退时,其权益需得到保障。对此事项的解决程序如下:首先,劳动者有权向用人单位表达自己所期望获得的经济补偿;其次,劳动者还可以寻求该用人单位恢复与其之间的劳动关系,谈判不成的情况下,应按照法定的步骤提交劳动仲裁申请;如对于劳动仲裁的决定仍有异议,则可通过向法院提起诉讼来维护自身的合法权益。法律依据:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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