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江苏2024产假158天的规定有哪些
江苏省产假的规定有当地进行生产的夫妻,可以享受一百五十八天的产假。符合国家规定生育的,女方可以在法定产假增加三十天的产假,而男方可以享受多十五天的护理假。如果女方在未满四个月内流产的话,那么可以享受十五天产假。
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2024-05-22
企业员工泡病假用人单位该怎么办
1、要防范虚假病假,不能指定医院就诊,但可以指定医院复查。2、在指定医院复查时,要尽可能为劳动者提供方便,并垫付检查费用。3、用人单位还可以采取上门探望的方式核实病假真伪。
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2024-05-22
年假多少天2024年新规定是什么
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,带薪休假的时长是根据工龄计算的:1、工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。
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2024-05-22
机动车强制报废标准规定
第一条 为保障道路交通安全、鼓励技术进步、加快建设资源节约型、环境友好型社会,根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国噪声污染防治法》,制定本规定。第二条 根据机动车使用和安全技术、排放检验状况,国家对达到报废标准的机动车实施强制报废。
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2024-05-22
陕西婚假国家规定2024年是多少天?
陕西婚假国家规定是13天。陕西省规定,依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在国家规定婚假的基础上增加假期10天。这样算上国家规定的3天,合计是13天。婚假是法定假日,必须全额发放工资,此处应当是指基本工资。
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2024-05-22
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江西虚假劳动仲裁问答推荐
刚怀孕可以请产假吗
[律师回复] 解析:实际上并非如此,若能得到所在工作单位的准许,那么在妊娠晚期即第七个月时便可以申请产假,这一阶段的假期相对较长,甚至可以持续至婴儿满月之后。同时,产假乃是法律所赋予的权益,任何单位均无权以任何借口予以拒绝,因此,母亲们将拥有充足的时间陪伴新生儿成长。倘若在生产完毕后仍面临困境,则可申请哺乳假,只需获得单位批准即可。产假,是指在职妇女在产期前后所享有的休假待遇。通常情况下,产假自分娩前半个月起至产后两个半月止,对于晚婚晚育者,产假期限可延长至四个月。女职工生育享有不少于九十天的产假。在此期间,用人单位不得降低其工资水平、解雇或以其他方式解除与劳动者之间的劳动合同。职业女性在休产假期间,有权享受生育保险待遇,包括由社会保障统筹基金支付相关医疗费用以及发放生育津贴;如职业女性未参加生育保险,则由用人单位承担相应责任。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的,由所在单位参照生育保险标准发放。
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公司额外给的年假离职怎么算
[律师回复] 解析:员工在离职时,其所享有的带薪年假工资应依据其在公司任职期间已经服务的法定工作日数量来计算出未休年假的实际天数,从而正确地计算该工资报酬。具体而言,这一计算方式需要通过以下等式:(该年度在所在单位所度过的完整日历天数除以365天)乘以员工个人全年应享有的年假天数减去该年度已经被安排的年假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
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2024天津婚假多少天休息
[律师回复] 解析:根据现行的相关法律法规,关于天津地区的婚嫁休假的具体规定如下:若是依照法定的最低年龄标准,即女性二十周岁,男性二十二周岁步入婚姻殿堂的新人,将会享有为期三天的法定婚假福利待遇;值得注意的是,目前我国已正式取消化除过往对于晚婚夫妇所提供的奖励优惠政策这一规定,自2017年1月1日起,《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》开始实施,由此全国各地的晚婚晚育夫妻将失去原有的晚婚假期以及晚育假期。法律依据:《人口与计划生育法》第二十三条国家对实行计划生育的夫妻,按照规定给予奖励。
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兼职法定节假日有双倍工资吗
[律师回复] 解析:在节假日进行兼职工作时,并不能要求获得双倍的薪资待遇。对于非全日制劳动者来说,他们与用人单位所构建的并非是传统意义上的劳动关系,而是基于双方意愿所达成的协议或约定。因此,兼职报酬是否翻番则需要根据当事人之间的具体商讨来确定。然而,值得注意的是,法定的双倍工资仅适用于那些与用人单位建立了正式劳动关系且为全日制工作模式的劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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居间项目是假的吗
[律师回复] 解析:居间合同的行为过程中同样有可能出现欺诈现象。首先,居间人员往往会利用大众广泛知晓且信任度极高的媒体平台来传播失实的信息,进而诱导潜在的委托人落入圈套之中,遭受不必要的损失。其次,部分居间人员与第三方签订合同时,采取欺骗性手段获取委托方支付的预付款、定金以及各类服务费用,以此实现个人利益最大化。此外,有部分居间人士还会蓄意夸大第三方的实际履约能力,促使委托方与其建立业务合作关系,从而获取高额的中介服务费用。最后,居间人员和第三方可能会联手在合同执行过程中寻找各种理由解除合同,使得委托方不得不承担相应的违约责任,蒙受经济损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。第一百四十八条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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