江阴市怀孕劳动仲裁律师
周清律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、土地房产、债权债务
5.0分
服务:
438人
执业:
12年
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江阴市怀孕劳动仲裁推荐文章
国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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2024-05-14
《劳动法》关于年假是怎么规定的
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2024-05-14
法定节假日要向劳动者支付工资吗
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2024-05-14
劳动争议委托书范本
委托单位:法定代表人:职务:电话:受委托人:1、姓名:性别:职务:工作单位:电话:2、姓名:性别:职务:工作单位:电话:现委托上列受委托人在我单位与关于纠纷一案中,作为我方仲裁代理人。代理人的代理权限为:代理人的代理权限为:委托单位:(盖章)法定代表人:(签名或盖章)。
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2024-05-14
2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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2024-05-14
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江阴市怀孕劳动仲裁问答推荐
你好,有个关于公司投资合同的纠纷仲裁想咨询一下
[律师回复] 您好,可以与我电话联系沟通详细案情
杨洋等
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名律师已解答
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分手了怀孕了男方需要承担责任吗
[律师回复] 解析:倘若在男女双方结束恋爱关系之后,女方发现自己已经怀有身孕。在此种状况下,依照现行的法律法规,男方有可能需承担相应的责任。若女方决定将胎儿保留下来并且顺利生产的话,那么男方就必须履行抚养义务,为孩子提供必要的生活保障。反之,若女方选择在分手后进行人工流产手术,男方则可能需要承担由此引发的相关医疗费用以及其他经济损失。然而,男方是否需要对分手后女方怀孕的情况负责,这主要取决于实际情况。例如,如果女方在分手期间未能采取有效的避孕措施而导致意外怀孕,那么男方很可能需要承担起相应的责任。但如果男方是在女方终止妊娠后的六个月之内提出分手请求的,通常情况下他并不需要对此负有任何责任。对于这种情况,我们建议男女双方能够通过友好协商来妥善处理,如若无法达成共识,也可寻求法律援助,向专业的律师咨询以获取更详细的解答和指导。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
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名律师已解答
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故意用声音惊吓孕妇犯法吗
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,任何涉嫌使用暴力或其他方式公然对他人进行侮辱,且情节严重者,都应当依法被认定为刑事案件启动立案程序。侮辱罪属于情节犯范畴,意指行为人的公然侮辱他人行为,必须达到“情节严重”的标准,方能构成犯罪,进而启动刑事立案程序进行追究。对于此类违法行为,可处以五日以下拘留或五百元以下罚款;若情节较为严重,则可处以五日以上、十日以下拘留,同时还可附加处以五百元以下罚款。法律依据:《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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名律师已解答
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仲裁判决书下来了不给钱怎么办
[律师回复] 解析:倘若仲裁裁决书下达之后,对方未按照规定支付相应款项,那么您可依次采取如下措施妥善解决此问题:首先,您可以启动强制执行程序。具体而言,您可以向当地的法院提起强制执行请求,以便追回所拖欠的款项。在这一过程中,法院将会采取相应措施迫使对方严格遵循支付义务。在着手申请强制执行之前,请务必事先收集齐备有关证据以及相关文件,例如仲裁裁决书、强制执行申请书等等,然后将这些资料递交至法院。其次,若您面临经济压力,无法承担律师费用或者其他法律相关费用,您还可以考虑寻求法律援助。这其中涵盖了由政府或相关机构提供的免费或低价法律服务,旨在协助那些经济状况较为困难的人士捍卫自身合法权益。最后,如果您对于仲裁裁决书的内容或者强制执行程序仍有疑虑,不妨请教专业的律师或者法律专家,以获取更为精准的意见与建议。在强制执行阶段,执行法官将会对被执行人的财产状况进行全面调查,包括但不限于银行存款、不动产、车辆等方面。若未能发现任何财产或者无法顺利执行,法官可能会要求您提供更多关于被执行人财产的线索。若您未能及时提供,法官则可能会暂停强制执行。因此,在整个执行过程中,尽可能地提供被执行人的财产信息显得尤为关键。法律依据:《民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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名律师已解答
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可以仲裁主张工伤一次性吗
[律师回复] 解析:关于在劳动仲裁过程中涉及到的工伤赔偿问题,法律法规规定了详细的赔偿标准。具体而言,若受害人的伤害尚未达到伤残等级,则其应获得的赔偿包括医药费用、伤者在医院接受治疗期间所需的伙食补助费用、生活护理费用、在受伤期间应得的工资收入以及交通和住宿费用等方面的补偿。然而对于已经构成伤残的受害人来说,除了上述各项赔偿之外,他们还应该得到辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等额外的赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
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