嘉峪关拖欠工资3个月起诉律师
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春节3倍工资的正确算法是怎么样?
春节3倍工资的正确算法是每天每月实际工资除以天数再乘以三;这样就可以计算最终的加班工资,如果是属于休息日加班的,那么就需要按二倍来进行计算,所以,不同的情况作不同的计算。
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2024-05-24
2024东莞最低工资标准是什么
东莞最低工资标准其实是由广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市,所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。目前已经调整东莞市的最低月工资为1720元,而最低的小时工资则为16.4元。
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2024-05-24
新入职一个月发生工伤应该怎么办?
1、新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书。
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2024-05-24
集体户口转个人户口需要什么材料
集体户口转个人户口需要以下几种材料:1、居民身份证;2、户口已迁入本市高职院校的提供集体户口页;3、《毕业证》;4、所在单位营业执照或组织机构代码证复印件;5、《社会保险缴费证明》;6、《不动产权证》、亲属关系证明材料等其他所必须的材料。
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2024-05-24
外籍人员个人所得税计算方式如何?
个人所得税=(月工资-4800)乘税率-速算扣除数,雇员当月工薪所得够缴税标准,适用公式为:应纳税额一雇员当月取得全年一次性奖金乘适用税率-速算扣除数。
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2024-05-24
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嘉峪关拖欠工资3个月起诉问答推荐
车祸事故拖着不处理会有什么后果
[律师回复] 解析:当涉及到交通事故且一直未能得到妥善处理时,对方当事人完全有权利寻求法律途径来维护自身权益。除此之外,他们还可能面临以下不利影响:首先,由于此次交通事故一直未能得到妥善处理,车辆保险公司享有拒绝给予赔偿的权利;其次,如果在此期间存在多于三次的违章行为尚未处理完毕并驾车上路,一旦被交通警察发现,将有可能导致其驾照被扣押,情况严重时甚至会涉及到车辆被扣押;再者,如果违章行为属于现场违章,那么自第十六天起,将开始产生罚款金额百分之三的滞纳金;此外,对于现场单据未予处理的情况,驾驶员将无法进行驾照更换、补办或者转移等相关业务;最后,若违章行为未得到妥善处理,车辆将无法顺利通过年度审查、季度审查以及综合审查。因此,交通事故一直未能得到妥善处理所引发的后果相当严重。在这种情况下,保险公司将不再提供任何赔偿,同时驾驶员也将面临各种形式的罚款以及诸多手续无法办理的困扰。因此,我们应该认识到,在遭遇交通事故后,及时处理问题至关重要,切勿因一时的疏忽而给自己带来无尽的烦恼与困扰。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。第七十四条对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。第七十条在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
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未满16岁去打工被拖工资怎么办
[律师回复] 解析:若未满十六周岁者从事工作,但用人单位并未支付其相应薪酬,此时当事人可先行与雇佣方进行友好协商以寻求妥善解决方案。如若双方经努力仍无法达成共识,则可考虑采取以下几种法律途径予以维权:首先,向当地劳动保障监察机关进行投诉是一个可行渠道;其次,当事人亦可选择申请劳动仲裁,然而在此过程中务必留意,须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向当地劳动争议仲裁委员会提交申请;最后,倘若以上两种方式均未能有效解决问题,当事人还可选择通过司法诉讼途径加以解决。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司拖欠工资申请破产怎么维权
[律师回复] 解析:当面临此类情况时,我们可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出申诉,或者启动公司的破产清算程序。在处理这两种情况时,员工的薪资待遇和社会保障体系是首要的赔偿主体。依据企业破产清算的既定流程,首先需要清偿的便是破产过程中的各类法定费用与共同利益所需的负债。在此基础上,公司再将剩余资金用于优先偿还破产责任人拖欠员工的工资报酬和相关医疗费用、残疾津贴以及丧葬抚恤费用;同时,还需补足应计入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及根据法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金。法律依据:《中华人民共和国破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:?(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;?(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司拖欠员工工资一年多是否合法
[律师回复] 解析:欠薪问题本质上系属违反劳动法律法规之行为。在这种情况下,职工有权向有关劳动仲裁机构提出诉讼,以保护自身合法权益并催促企业支付其应得的工资收入。倘若企业负有偿还义务而拒不执行,且所拖欠金额达到一定标准,则将构成刑事犯罪。对于遭受欠薪困扰的员工而言,可采取多种途径进行维权,如向相关部门进行举报投诉、向劳动仲裁委员会提起仲裁申请等等。以下为处理欠薪问题的具体步骤:首先,员工可前往当地劳动行政管理部门进行举报;其次,员工可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请;最后,若对仲裁裁决结果仍感不满,员工可在收到仲裁文书之日起十五日内向法院提起诉讼。此外,若用人单位未能依照劳动合同约定或国家相关规定按时足额地向劳动者支付劳动报酬,劳动行政管理部门有权依法责令其限期支付相应款项。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
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朋友借钱3W1个月3千利息合理吗
[律师回复] 解析:向他人出借款项并酌情收取适当的利息乃合法且常见之商业活动,然而,若所收取的利息远超法律所规定的范畴,便可能构成高利贷,此种行为具有相当程度的非法性质。民间借贷作为一种普遍存在于社会生活中的经济现象,其引发的纠纷数量亦颇为可观。依据我国现行相关法律法规的规定,在处理民间借贷相关事宜时,我们需要特别关注以下三个方面:首先,若双方未曾约定利息或约定不明晰,应视作无息借贷;其次,民间借贷的年化利率上限不得超过银行同业拆解利率的四倍,对于超出该范围的利息部分,法律并不予以保护;最后,出借方不得将利息计入本金以获取复利收益。在此需特别强调,若双方约定的利率超过银行同业拆解利率的四倍,即意味着当事人之间的利率约定已超越银行同业拆解利率的四倍。然而,即使如此,法律仍仅对超出部分的利息不予保护,而对于在四倍以内的利息,仍然给予充分保障。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百八十条禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;自然人之间借款的,视为没有利息。
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