解析:
欠薪问题本质上系属违反劳动法律法规之行为。
在这种情况下,职工有权向有关劳动仲裁机构提出诉讼,以保护自身合法权益并催促企业支付其应得的工资收入。
倘若企业负有偿还义务而拒不执行,且所拖欠金额达到一定标准,则将构成刑事犯罪。
对于遭受欠薪困扰的员工而言,可采取多种途径进行维权,如向相关部门进行举报投诉、向劳动仲裁委员会提起仲裁申请等等。
以下为处理欠薪问题的具体步骤:
首先,员工可前往当地劳动行政管理部门进行举报;
其次,员工可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请;
最后,若对仲裁裁决结果仍感不满,员工可在收到仲裁文书之日起十五日内向法院提起诉讼。
此外,若用人单位未能依照劳动合同约定或国家相关规定按时足额地向劳动者支付劳动报酬,劳动行政管理部门有权依法责令其限期支付相应款项。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。