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劳动法对工伤的规定的详细内容是什么
《工伤保险条例》 第二章,工伤保险基金。第七条,工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第八条,工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。
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2024-05-26
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-05-26
韩国签证进度怎么查询?
可以通过邮件、代办机构、网上或者拨打韩国签证使馆电话来查询。不管是通过以上那种方式查询签证办理进度,最终的结果都是进行中或者已签发,使馆并不会告诉申请人你的签证具体的办理情况。如果有什么问题可以向韩国签证服务中心客服咨询。
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2024-05-26
企业注销劳动关系怎么办
公司注销,按照《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者劳动合同终止,用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动者出具劳动合同终止证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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2024-05-26
请求支付劳动报酬要注意什么,支付劳动报酬有什么标准
一般需要注意用人单位应当按照之前所约定的劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。对于劳动者的劳动报酬,法律规定一般是按月支付,并且不能低于当地的最低工资标准,否则的话单位就要承担相应的法律责任。
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2024-05-26
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晋城劳动合同解除赔偿咨询问答推荐
危房拆除后还有土地使用权吗
[律师回复] 解析:在拆除了破旧房屋之后,该部分土地的使用权仍然归原业主持有,然而所有权则可能隶属集体或国家,这视情况而定。根据相关法律规定,国有土地和农民集体所有的土地均可依规确权予单位或者个人。对于那些合法使用土地的单位及个人而言,他们有责任进行土地的维护、管理以及合理利用。值得注意的是,倘若农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有,那么便应由村集体经济组织或者村民委员会负责经营管理;若已属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有,则应由村内各农村集体经济组织或者村民小组负责经营管理;若已属于乡农民集体所有,则应由乡农村集体经济组织负责经营管理。法律依据:《中华人民共和国土地管理法》第十条土地使用权出让,必须符合土地利用总体规划、城市规划和年度建设用地计划。第十一条县级以上地方人民政府出让土地使用权用于房地产开发的,须根据省级以上人民政府下达的控制指标拟订年度出让土地使用权总面积方案,按照国务院规定,报国务院或者省级人民政府批准。
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法律免除的情况有哪些
[律师回复] 解析:根据相关法律,以下几种情况可被视为减轻刑事责任或免于刑罚处罚的条件:对于既聋且哑的人士或者盲人犯下罪行;在犯罪行为发生之后,能够主动向司法部门坦白罪行或有重大立功表现;出于正当防卫而引发的罪行;还包括犯罪未遂、犯罪预备、犯罪中止以及紧急避险时超过必要限度并因此造成不必要损害等情况。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二十条为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害;而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
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警察能恢复删除的微信聊天记录需要多久
[律师回复] 解析:微信这款应用的所有功能都是基于其后台程序代码所实现,因此作为使用者的我们所删除的聊天记录将被该软体储存在其系统后台之中。然而,对于公安机关而言,倘若调查过程中涉及到了案件性质,则仅在立案之后,方可对相关微信聊天记录进行查阅。公安局具有检查此信息的法定权限。需要强调的是,若个人从未违反过任何现行法规,那么非法查询他人微信记录必将被判定为侵犯他人隐私权。因此,公安司法机构需严格依照法律程序,在获得立案许可后,方能对犯罪嫌疑人展开合法的侦查工作;否则,此类行为无疑属于知法犯法的严重违规违法行为。法律依据:《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百九十一条公安机关对已经立案的刑事案件,应当及时进行侦查,全面、客观地收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。第一百九十二条公安机关经过侦查,对有证据证明有犯罪事实的案件,应当进行预审,对收集、调取的证据材料的真实性、合法性、关联性及证明力予以审查、核实。
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综合工时制扣除吃饭时间是否合法
[律师回复] 解析:针对公司员工因执行加班任务而扣除用餐时间是否合理的问题,回答如下:如果雇主决定延长工作时长,那么在这段用餐期间,员工实际上并没有进行任何劳动活动,因此在计算加班费用时,实际的加班时间的薪酬标准不得低于该名员工正常工作日薪资的百分之一百五十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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无固定期限劳动合同的开除合法吗
[律师回复] 解析:每当涉及到裁员一名没有签订固定合同期限的员工时,将会根据他/她在公司内已有的服务年限来进行相应薪酬的赔偿,也即是每多服役一年,便需以该员工上年度的平均月薪为基准,额外支付一个月的薪资作为赔偿金。若其服务期长达六个月或以上但尚未达到一年,则将视为服务了整整一年;而对于服务时间未满六个月者,仍会按照半年时间,向其赠送相当于一个月薪资的经济补偿。然而,值得注意的是,所有的赔偿金额都应以实际情况为准,并不能超过法律规定的最高限额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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