临汾劳动合同解除赔偿咨询律师
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临汾劳动合同解除赔偿咨询推荐文章
劳动者失业后如何交社保?
劳动者失业后如何要交社保可以以灵活就业人员参保,只缴纳养老金和医疗保险这两部分。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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2024-05-26
甘肃省劳动合同法产假是怎么规定的?
1、单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。2、难产者,增加产假15天。多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。3、98天产假,女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。
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2024-05-26
校园暴力如何赔偿呢?
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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2024-05-26
劳动法规定的高温补贴是多少?
各地高温补贴标准高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。
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2024-05-26
企业所得税税前扣除项目有哪些
1、工资、薪金支出。2、职工福利费、工会经费、职工教育经费。3、社会保险费。4、利息费用。5、借款费用。6、汇兑损失。7、业务招待费。8、广告费和业务宣传费。
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2024-05-26
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临汾劳动合同解除赔偿咨询问答推荐
警察能恢复删除的微信聊天记录需要多久
[律师回复] 解析:微信这款应用的所有功能都是基于其后台程序代码所实现,因此作为使用者的我们所删除的聊天记录将被该软体储存在其系统后台之中。然而,对于公安机关而言,倘若调查过程中涉及到了案件性质,则仅在立案之后,方可对相关微信聊天记录进行查阅。公安局具有检查此信息的法定权限。需要强调的是,若个人从未违反过任何现行法规,那么非法查询他人微信记录必将被判定为侵犯他人隐私权。因此,公安司法机构需严格依照法律程序,在获得立案许可后,方能对犯罪嫌疑人展开合法的侦查工作;否则,此类行为无疑属于知法犯法的严重违规违法行为。法律依据:《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百九十一条公安机关对已经立案的刑事案件,应当及时进行侦查,全面、客观地收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。第一百九十二条公安机关经过侦查,对有证据证明有犯罪事实的案件,应当进行预审,对收集、调取的证据材料的真实性、合法性、关联性及证明力予以审查、核实。
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综合工时制扣除吃饭时间是否合法
[律师回复] 解析:针对公司员工因执行加班任务而扣除用餐时间是否合理的问题,回答如下:如果雇主决定延长工作时长,那么在这段用餐期间,员工实际上并没有进行任何劳动活动,因此在计算加班费用时,实际的加班时间的薪酬标准不得低于该名员工正常工作日薪资的百分之一百五十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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无固定期限劳动合同的开除合法吗
[律师回复] 解析:每当涉及到裁员一名没有签订固定合同期限的员工时,将会根据他/她在公司内已有的服务年限来进行相应薪酬的赔偿,也即是每多服役一年,便需以该员工上年度的平均月薪为基准,额外支付一个月的薪资作为赔偿金。若其服务期长达六个月或以上但尚未达到一年,则将视为服务了整整一年;而对于服务时间未满六个月者,仍会按照半年时间,向其赠送相当于一个月薪资的经济补偿。然而,值得注意的是,所有的赔偿金额都应以实际情况为准,并不能超过法律规定的最高限额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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违法解除劳动关系赔偿金有多少
[律师回复] 解析:关于违法终止劳动合同的赔偿问题,应遵循以下规定进行计算和执行:根据员工在我司所服务的时长,系统地计算出每满一年的工作时间,就需向该员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿金;若员工的工作时间超过六个月但不足一年,则将这部分时间视为一整年,并以此为基础向员工支付相应的补偿金;而对于那些工作时间尚未达到六个月的员工,我司只需向他们支付相当于半个月工资的经济补偿即可。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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拆除房屋步骤是怎样的
[律师回复] 解析:首先,我们需要明确违章建筑的存在性。这可能是由执法机关亲自发现或接受他人或组织的举报而被查实的;其次,当执法部门确信存在应予立案调查的违法行为时,将启动立案审批流程,这是一项内部程序;接下来,执法人员将会对建筑是否符合相关规划法规进行深入调查,采访涉案人员并制作详细的询问笔录;然后,执法机构会根据调查结果,制作限期拆除决定书,并将其送达到相关责任人手中。在无法联系到违建的所有者情况下,执法人员将采用公告方式予以送达;紧接着,如果违建所有者未能在接到通知后限定的时限内自主拆除该建筑物,那么执法机构将等待6个月的上诉审理时间;随后,执法人员将向当事人下达书面催促令,催告其履行拆除义务,该过程为期10个工作日;最后,执法机构将制作强制拆除决定书并送达给当事人,同时在执行强制拆除之前,还需进行公告公示。法律依据:《中华人民共和国行政强制法》第四十四条对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的,应当由行政机关予以公告,限期当事人自行拆除。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不拆除的,行政机关可以依法强制拆除。
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