开福区员工猝死赔偿谈判律师
陈文元律师
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擅长: 刑事辩护、合同事务、金融保险
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员工离职证明书有什么用?
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。2、证明按照正常手续办理离职。3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位。4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
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2024-05-24
【房屋拆迁纠纷】公房承租人死亡,签约主体僵局破解
本案中承租人与同住人同属被安置人,同等享有房屋拆迁所得的各类补偿。考虑到系争房产由承租人一家三口多年来的实际居住,三人对系争房屋尽到维护等义务,对房屋贡献较多,故可适当多得补偿份额。
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2024-05-24
公务员醉酒驾车会被怎么处理
公务员醉酒驾车会被开除公职和党籍。醉驾是一种很严重的违法违规行为,作为国家机关的工作人员存在这种行为,给国家的利益造成了损害,也影响了党的形象,一般会处罚的更加严厉。
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2024-05-24
《民法典》第十五条关于自然人出生时间和死亡时间的规定
自然人的出生时间和死亡时间,以出生证明、死亡证明记载的时间为准;没有出生证明、死亡证明的,以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的,以该证据证明的时间为准。
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2024-05-24
法院判决多久后进入失信名单
相关的当事人由人民法院判处偿还债务时,如没有及时的偿还或者拒不执行的即进入失信名单。我国的法律对这类人员进行相关的行为限定,限制这类人员的活动。合法的保护我国的债权人的合法权益,对这类案件进行相应的判决。
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2024-05-24
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开福区员工猝死赔偿谈判问答推荐
人民陪审员工作都有什么
[律师回复] 解析:人民陪审员所应承担之各项职责如下所示:首先,他们需尊重客观事实真相,严格依照法律法规进行案件审理工作,杜绝主观臆断及徇私舞弊等行为;其次,对于依法决定不予公开审理的案件,他们必须严格保守审判机密,不得向任何公民或组织透露相关涉案的国家秘密、商业秘密以及个人隐私信息,同时也不得泄露合议庭与审判委员会在讨论案件过程中所形成的观点以及人民法院在做出判决之前针对案件处理所提出的意见;再次,除非有正当理由,否则他们不得拒绝履行陪审职责;此外,他们还需要遵守人民法院的审判纪律以及廉政规定;最后,他们还需注重司法礼仪,以维护司法机关的良好形象,并按时参加法律培训课程,不断提升自身的法律素养。法律依据:《中华人民共和国人民法院组织法》第三十四条人民陪审员依照法律规定参加合议庭审理案件。
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绑架致死判什么罪论处
[律师回复] 解析:在司法实践中,实施绑架犯罪致受害者死亡的情况仍将被判定为绑架罪名成立。致死作为绑架案件中的一种严重犯罪情节,通常会导致被告人面临更为严厉的刑罚。普通的绑架行径往往会被认定为五年以上有期徒刑的法定犯罪情节;然而,如果绑架过程中造成受害者重伤甚至死亡的严重后果,那么相关被告将会按照具体案件情节获得无期徒刑乃至死刑的量刑可能。此外,法院还可能依法对被告人处以相应的财产没收或罚金惩罚。法律依据:《刑法》第二百三十九条【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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身体原因猝死算工伤还是不算
[律师回复] 解析:根据我过相关法律法规的明确规定,劳动者在职业过程中所产生的猝死现象,只要符合相关法条所述情况,即可被认定为工伤范畴。在依法被确认为工伤之后,劳动者将有权利享受到诸如丧葬补助金、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金在内的多项赔偿待遇。然而,并非所有的人身损害都能被认定为工伤。具体包括以下几种情况:1、因触犯刑法或者违反治安管理规定而引发的身体伤害。在此种情况下,员工因违法犯罪或违反治安管理规定而导致的身体伤害显然与其正常履行工作职责无关,因此无法被认定为工伤;2、因酗酒过度而引发的身体伤害。同样地,员工因酗酒过度而引发的身体伤害亦与正常履行工作职责无关,即便该伤害发生在工作时间及工作场所,也无法被认定为工伤;3、自我伤害或者自杀行为。此类人身伤害系由行为人自身行为所致,故无法被认定为工伤;4、尽管伤害发生在工作时间及工作场所内,但并非由于执行职务或业务而引发的暴力伤害,同样不属于工伤范畴;5、在上下班途中发生交通事故,且本人承担主要责任或全部责任者;6、不在工作场所及工作时间范围内,且并非由于履行工作职责而引发的身体伤害,例如员工在因公出差期间进行的私人活动,均无法被认定为工伤;7、在工作时间及工作岗位上,突发疾病经抢救无效于48小时后死亡者,无法被认定为工伤;8、在工作时间及工作场所内,非因工作原因遭受的身体伤害,包括员工在因公外出期间从事的个人活动,皆无法被认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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公司员工偷盗内部处理是否合法
[律师回复] 解析:针对公司内部员工实施偷窃行为,经查证确属严重违反企业规章制度之举且情节轻微者,本应给予严肃批评并进行教育引导;但若情节较为严重,公司有权依据相关法律法规,决定是否与其解除劳动合同关系。如情况恶化至需要公安部门适时介入时,企业须立即向当地警方报案,交由他们依据初步调查结果依法处置。若涉案金额达到一定标准,已构成盗窃罪行,公安机关将依法对其进行刑事立案,追究其相应的刑事责任。而对于尚未达到犯罪程度的案件,公安机关亦可依法对当事人处以治安处罚。在此过程中,尽管公安机关已经开始追究员工的法律责任,但公司仍然有权要求员工承担因自身不当行为所导致的经济损失赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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岗位调动需要经过员工同意吗
[律师回复] 解析:通常情况下,调整岗位需得到员工本人的同意。然而,针对工作岗位调动这一议题,我们需要进行细致深入的分析与研究。譬如说,如果员工无法胜任目前所在的工作岗位,这便成为企业为其调动岗位的常见理由之一。然而,劳动合同的变更,实际上是指履行该合同的双方当事人对于原有条款作出修改或增加删减的行为。这种变更主要可以分为协商变更以及依照法律规定强制变更两种情形。协商变更,就是指双方当事人须经过充分协商一致,最终达成书面协议来实现合同的更改;而依照法律规定强制变更则是当符合相关法律规定的特定原因出现时,单方当事人可依法向对方提出变更劳动合同的请求(变更后的内容同样需要双方协商一致)。无论采取何种方式进行变更,都仅限于对劳动合同中的部分内容进行调整,而不能涉及到对劳动合同主体的变更。因此,在实际操作中,必须确保员工本人同意之后才能实施岗位调动。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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