公司员工偷盗内部处理是否合法

解析：
针对公司内部员工实施偷窃行为，经查证确属严重违反企业规章制度之举且情节轻微者，本应给予严肃批评并进行教育引导；
但若情节较为严重，公司有权依据相关法律法规，决定是否与其解除劳动合同关系。
如情况恶化至需要公安部门适时介入时，企业须立即向当地警方报案，交由他们依据初步调查结果依法处置。
若涉案金额达到一定标准，已构成盗窃罪行，公安机关将依法对其进行刑事立案，追究其相应的刑事责任。
而对于尚未达到犯罪程度的案件，公安机关亦可依法对当事人处以治安处罚。
在此过程中，尽管公安机关已经开始追究员工的法律责任，但公司仍然有权要求员工承担因自身不当行为所导致的经济损失赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。