喀什员工猝死赔偿谈判律师
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喀什员工猝死赔偿谈判推荐文章
员工上班突发心梗算工伤吗
员工在上班上班突发心梗,不是工伤。但是,根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,按因病办理。所以不在工伤范围之内。
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2024-05-16
交通肇事罪被抓了轻微伤判多久
交通肇事罪处罚规定:违反道路安全法规致重大事故、重伤或死亡、重大财产损失,处三年以下徒刑或拘役;逃逸或恶劣情节,处三年以上七年以下徒刑;逃逸致人死亡,处七年以上徒刑。
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2024-05-16
交通肇事
合同诈骗罪要判死刑吗
合同诈骗罪不存在死刑。根据相关法律,诈骗金额较大的,处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;诈骗金额巨大或有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。其他法定量刑情节也需考虑。
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2024-05-16
金融诈骗辩护
未成年犯罪未判刑能开无罪证明吗
未成年犯罪未判刑能开无罪证明吗?从法律上来看可以开,但需要满足几个条件。首先根据司法规定未满14周岁的未成年人属于无民事行为能力人不予判刑,这种情况下一般不会有案底是可以开具无罪证明的。
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2024-05-16
车辆保险的种类及车险不赔的六种情形
车辆保险各类:交强险、第三者责任保险、车辆损失险、车上责任险。车险不赔六种情形:酒后驾车、超载、无牌照车出险、驾驶人未年审、未年检车辆出险、在收费停车场中丢车、刮蹭、对方全责不追偿。
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2024-05-16
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喀什员工猝死赔偿谈判问答推荐
其他直接责任人员如何认定
[律师回复] 解析:1、所谓“其他直接责任人员”,应当界定为本单位内部的非领导级别的工作人员,既包括企业的经营管理者,又包含企业员工,甚至还可能涵盖那些受聘于公司、签约雇佣来兼职或是临时雇员等特定职业群体。然而,从法律层面来看,若某位自然人不具备本单位成员资格,便无法视为单位犯罪中的其他直接责任人员。若其参与并实施了相关单位犯罪活动,那么将被认定为自然人与单位之间的共同犯罪关系。2、对于这些“其他直接责任人员”来说,他们必须在主观上对所实施的单位犯罪负有过失责任,并且在客观上积极参与其中。换句话说,他们需要在单位犯罪过程中发挥关键性作用,既是单位犯罪行为的执行者,又是积极的推动者。倘若他们在整个犯罪过程中所起到的作用相对较小,或者仅仅是受到单位领导的指派或命令而参与到部分犯罪行为之中,那么这类人员通常不会被视为直接责任人员,从而免于承担刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三十一条单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。
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实习期撞死人应该承担哪些法律责任
[律师回复] 解析:若专业律师在实习期间导致人员伤亡事件发生,那么该律师将依法承担相应的民事法律责任及行政法律责任。然而,倘若其行为违反了交通运输管理法规并造成人员死亡,则需同时承担刑事法律责任、民事法律责任以及行政法律责任。根据相关规定,此类情况下,涉案律师可能面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。法律依据:《刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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公务员老公离家不离婚怎样起诉离婚
[律师回复] 解析:若男方未表示同意离婚之意,而女方决定提起离婚诉讼时,其所需采取的法律程序如下:首先,根据实际情况起草书面的起诉状,并依据具体需求收集整理相关证据材料;其次,将上述文件及充分予以证明之证据提交至具有相应司法管辖权的法院;随后,由法院对该起离婚诉讼案件进行审查,决定是否正式受理此案;在法院正式受理该离婚诉讼后,会在规定期限内将起诉状副本送达给被告方;最后,法院将会确定开庭日期,并向原、被告双方发出传票,以便安排开庭事宜。在开庭审理过程中,法院会尽力进行调解工作,如调解无果,则依法作出判决。法律依据:《民法典》第一千零七十八条【离婚登记】婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚,并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,予以登记,发给离婚证。《民法典》第一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
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员工隐瞒病情的法律责任是什么
[律师回复] 解析:在某些情况下,行为人为故意隐瞒自身疾病而危及公众健康和安全的行为,有可能被认定为犯有以危险方法危害公共安全罪。即使这种行为的后果尚不至于产生极其严重的损害,但如果其导致了人的伤害乃至死亡,或对社会公共财产造成了重大损失,那么行为人将面临严厉的法律制裁,包括三年以上十年以下有期徒刑,甚至是十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百三十条违反传染病防治法的规定,有下列情形之一,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑:(一)供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的;(二)拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求,对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的;(三)准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的;(四)拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。甲类传染病的范围,依照《中华人民共和国传染病防治法》和国务院有关规定确定。
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劳务派遣公司人员出交通事故死了怎么办
[律师回复] 解析:若员工在上下班途中发生意外车祸致死,其所在企业是否需承担相应责任,需依据特定状况进行具体分析,详述如下:首先,如果该员工并非事故的主要过错方,那么此种情形便符合认定为工伤之标准,届时应由该名员工所在的雇主即用人单位承担相应的工伤赔偿义务;然而,若系员工本人负主要责任,则用人单位在此情况下无需承担任何赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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