[律师回复] 法律分析：（1）诉讼时效经过，权利人起诉的权利不受影响，法院也不会主动适用诉讼时效规定裁判。这保障了权利人通过法律途径解决纠纷的机会。（2）当对方未提出诉讼时效抗辩时，法院会正常审理案件，依据事实和法律进行裁判。（3）若对方以诉讼时效已过抗辩，且无中止、中断、延长事由，原告可能丧失胜诉权。（4）存在特殊情况，权利人可向法院申请延长诉讼时效。（5）即便诉讼时效已过，对方自愿履行后又反悔的，法院不予支持。权利人可收集证明未及时主张权利有合理原因的证据维护权益。提醒：在诉讼中要密切关注对方是否提出诉讼时效抗辩，注意收集合理理由证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。

[律师回复] 1.员工欠公司公款适用三年的一般诉讼时效，自公司知道或应当知道权利受损及义务人时起算。在此期间，公司通过书面催款、协商等主张权利，会使诉讼时效中断并重新计算。2.若公司一直未主张权利，超过三年诉讼时效起诉，员工以时效已过抗辩，公司可能丧失胜诉权。3.为保障合法权益，公司应及时追讨欠款。可发送催款函，明确告知欠款事实与还款要求；也可与员工协商还款，确定还款计划和时间。

[律师回复] 法律分析：（1）在离婚诉讼里，男方作为原告时，若没有正当理由不出庭，法院会按照撤诉处理。而要是有正当理由不能出庭，就需要向法院申请延期审理。（2）当男方为被告时，若经传票传唤且无正当理由拒不到庭，法院可以进行缺席判决。不过由于离婚案件涉及身份关系，通常要求当事人必须到庭。若因被告不出庭导致夫妻感情是否破裂等关键事实无法查清，法院一般会慎重对待，不会轻易缺席判决。（3）在特殊情况下，被告确实因为客观原因无法出庭，就必须向法院提交书面意见，表明其对离婚、财产分割以及子女抚养等问题的态度。提醒：离婚诉讼程序复杂，原被告不同情况对应不同处理方式，建议遇到此类问题及时咨询以获取针对性法律建议。

[律师回复] （一）确定裁员性质。判断用人单位是合法裁员还是违法裁员，这关系到后续补偿或赔偿的计算方式。（二）计算补偿或赔偿金额。合法裁员按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资等；违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。（三）与单位协商。主动与用人单位就赔偿事宜进行沟通协商，争取达成一致。（四）寻求外部帮助。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 法律分析：（1）第三方劳务派遣裁员时，一般情况下劳动者可获得补偿。当用工单位将劳动者退回派遣单位，派遣单位与劳动者解除劳动合同且符合补偿情形，会根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（2）若单位违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。（3）但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被退回并解除合同，单位无需支付补偿。提醒：劳动者要明确自身是否存在法定过错情形，避免权益受损。不同的裁员情况对应不同的补偿方案，建议咨询进一步分析。