临江市职务侵占罪诉讼律师
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临江市职务侵占罪诉讼推荐文章
起诉离婚怎么才能一次判离
在特定情况下,原告提起离婚诉讼可一次获准离婚,包括:被告重婚或长期非法同居;实施家暴、虐待或遗弃家庭成员;长期不改赌博、吸毒等不良嗜好;因感情破裂分居两年以上;其他证明夫妻感情破裂的特殊情形。
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2024-06-22
离婚
深圳职工非工伤死亡待遇是怎么规定的
企业职工非因工死亡应享受以下待遇 1、丧葬费 本企业职工平均工资2个月 2、一次性救济金 其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月。2人者,为死者本人工资9个月。3人或3人以上者,为死者本人工资12个月 3、供养直系亲属生活困难补助。
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2024-06-22
夫妻一方死亡债务谁还
夫妻一方离世后,债务处理要看债务性质。如果是夫妻共同债务,健在的一方需承担偿还责任。若是离世配偶的个人债务,则应用其遗产来偿还,遗产不足以偿还的部分,继承人无需承担。这样既能保护在世一方的权益,也确保了债务得到合理清偿,同时也考虑到了遗产继承人的利益。这样的处理方式在维护家庭和谐的同时,也体现了法律的公正与公平。
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2024-06-22
夫妻债务
建设工程未结算能否按照合同价款起诉
依照《中华人民共和国民法典》,建设工程合同是承包方负责工程建设,发包方支付款项的明确合约。若发包方拖欠款项,施工方应依据合同向法院提起建设工程合同纠纷诉讼,而非简单以欠款合同纠纷起诉。施工方应选择有支付能力的发包方或连带责任担保方为被告,全面收集合同、设计图纸、施工记录等证据,并明确诉求,如工程款、违约金等。涉及建筑工程价款优先受偿权问题,可独立提出诉求。
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2024-06-22
施工合同纠纷
2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-06-22
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临江市职务侵占罪诉讼问答推荐
利用职务之便为亲属安排工作是否合规
[律师回复] 解析:在我国现行刑法制度中,以职务便利为自己的亲戚朋友谋取职位这一行为已被明确规定为违反职务法纪的范畴。然而,此种行为是否达到了职务犯罪的程度,则需依据实际情况作出更为精确的判断与分析。例如,如果企业领导个人接受了亲戚朋友的贿赂或者由此获得了相应的经济利益,抑或是通过违反相关规定、采取不正当手段来为其亲戚朋友安排工作,那么这些行为就极有可能被认定为职务犯罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
律图烟台
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离职补偿协议签了钱一直不给该怎么办
[律师回复] 解析:若用人单位未按照法律法规之规定支付离职人员应得之补偿款项,那么该离职员工可前往所属地的劳动监察部门进行投诉。此类投诉将促使劳动监察部门勒令用人单位在指定期限内支付相应补偿金,否则将会被追加对该离职员工进行的经济赔偿。此外,此种情况下,该离职员工亦有权通过仲裁程序或向当地人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
律图山东
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非法侵占罪立案时限是多久
[律师回复] 解析:根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定,国有公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位的财务非法据为己有,只要符合特定条件,那么已经构成了犯罪行为,面临着最高五年有期徒刑或者拘役的刑事处罚。如果非法占有数额巨大,将被判处五年以上有期徒刑,并且可能会被判令没收个人财产。至于非法占有的数额,只有达到5000元至1万元之区间时才需要启动诉讼程序进行追究,而且这一数额是要累计计算的。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图昌平...
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离婚诉讼一方离开住所地证据如何提供
[律师回复] 解析:关于单方面提起离婚诉讼所需提交分居证据的相关规定如下:首先,需提供一方在外地居住时所签定的租房合同或其新的居住地址接受到的各种邮件和信函等相关凭证;其次,还需要提供双方之间签署过的明确记载夫妻分居情况的书面协议;此外,社区服务委员会开具的证明也是非常重要的证据材料之一。除此之外,还有一些可以直接证明分居事实存在的其他证据类型,例如当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见以及勘验笔录等等。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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旷工3天自动离职扣9天工资合法吗
[律师回复] 解析:关于旷工三日即被扣除九天工资这一行为是否合法的问题。根据相关法律法规,如果是因为劳动者自身原因而导致用人单位遭受经济损失,那么用人单位有权依照劳动合同中的条款,要求劳动者进行相应的经济赔偿。在这种情况下,对经济损失的赔偿可以通过从劳动者本人的工资中进行扣除。然而请注意,每月所扣除的金额不能超出劳动者当月工资总额的百分之二十。倘若扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地政府规定的月最低工资标准,那么就必须按照该最低工资标准来支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
律图嘉模...
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