临清市员工离职追讨律师
许慧律师
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临清市员工离职追讨推荐文章
病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-06-03
2024年北京最低工资标准是多少
北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元,根据北京市最低工资标调整通知,适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
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2024-06-03
用工资证明能够证明误工费索要的依据吗
工资证明可以作为索要误工费的依据。受害人可以按照工资发放的标准向侵害人索要误工费,如果侵害人拒绝支付误工费,或者在支付误工费的数额上有异议,双方无法达成一致意见的,那么可以通过诉讼的方式处理。
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2024-06-03
钢结构工程专业承包企业资质等级标准是什么
1、钢结构跨度30米以上。2、钢结构重量1000吨以上。3、钢结构建筑面积20000平方米以上。4、网架工程边长70米以上。5、网架结构重量300吨以上。6、网架结构建筑面积5000平方米以上。
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2024-06-03
对于拖欠员工工资,劳动监察是怎样规定的
劳动保障行政部门有权要求欠薪用人单位限期支付工资及与当地最低工资标准的差额,或解除劳动关系后支付经济补偿金。逾期未履行,将依法要求用人单位按应付款项百分之五十至百分之一倍计算,并向工人额外支付赔偿金。
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2024-06-03
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临清市员工离职追讨问答推荐
辞职n加1需要满足什么条件
[律师回复] 解析:依据我国《劳动合同法》的严格规定,如出现下列任何情况之一,雇主均有责任向员工支付n+1金额作为赔偿:首先是双方达成一致解约协议时;其次是雇主未能按照劳动合同的约定提供符合标准的劳动保护措施或工作环境,而此时员工主动提出解约请求的情况;再者就是在雇主违法违规,严重侵犯了员工权益的前提下,员工主动提出终止劳动合同的情况;此外,还有因雇主宣告破产、取消营业执照、撤销等原因使得已签订的劳动合同无法继续执行的情况;最后,如果发生其他依据《劳动合同法》应支付经济补偿金的特殊情况,雇主也需承担相应的赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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盗窃罪追诉年限是多少岁
[律师回复] 解析:1、若某项盗窃活动尚未达到犯罪标准,其追诉时效期限为自实施盗窃行为之日起六个月以内,在此期间,如未被公安机关发现,将免于进行后续处理。然而,倘若该盗窃行为构成犯罪,诉讼时效期限将延长至二十年,只要经过二十年后,便可获得不起诉豁免权。2、对于违反治安管理条例的行为,同样设有六个月的期限。如在这段时间内,相关行为未被公安机关察觉,则将不再予以处罚。3、值得注意的是,以上所述的期限均以违反治安管理行为发生之日起开始计算。而对于具有连续或持续状态的违法行为,则应自行为结束之日起开始计算。法律依据:《治安管理处罚法》第二十二条违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的,不再处罚。前款规定的期限,从违反治安管理行为发生之日起计算;违反治安管理行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。《刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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职务侵占罪最高能判死刑吗
[律师回复] 解析:对于企业、事业等单位所属之人,倘若利用其职务之便,将该单位财务非法侵吞为己有,且所涉金额超过法定标准之时,依照相关法律规定,将会面临如下处罚:若涉案金额相对较小,则需承担三年以下有期徒刑或拘役之刑罚,同时还须缴纳罚金;若涉案金额较大,则需接受三年以上直至十年以下有期徒刑的严厉刑责,并且照例需进行罚金的缴纳;而当涉案金额达到特别巨大的程度时,则可能被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同样需要缴纳相应的罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动者未续签合同离职能有补偿吗
[律师回复] 解析:倘若贵司无意续约,您有权获取各项权益。首先,由于雇佣方违规在前,您可于递交离职书之后立即终止合同,同时向其索求经济赔偿金、双倍薪资以及加班费等相关费用。其次,若雇佣方仍有拖欠或暂扣您工资、押金或是年终奖金等现象,请于申请劳动仲裁时一并提出。然而,在此过程中务必妥善保全所有能证明您与该企业存在劳工关系的证据。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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监察委能否管辖职务侵占罪
[律师回复] 解析:在我国现行法律框架下,职务侵占这一类型的刑事案件,是属于由犯罪行为实施地所在的公安机关所行使司法权进行管辖的范畴之内。然而,若犯罪嫌疑人居住地的公安机关对该案具有更强有力的管辖能力和更为便利的实际操作条件,那么亦可将该案交由犯罪嫌疑人居住所在地的公安机关来具体执行调查与处置。法律依据:《公安办理刑事案件程序规定》第十五条刑事案件由犯罪地的公安机关管辖。如果由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖更为适宜的,可以由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖。犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。犯罪行为发生地,包括犯罪行为的实施地以及预备地、开始地、途经地、结束地等与犯罪行为有关的地点。
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