溧水区劳务医疗纠纷律师
李卉律师
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擅长: 债权债务、婚姻家庭、刑事辩护
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溧水区劳务医疗纠纷推荐文章
医保卡的钱可以取出来吗?
医保卡里的钱除参保人去世办理医保余额清算外,其他情况都是不能取出来的。医保卡极大地便利了人们的生活,使城乡居民能够病有所医,并且在现实生活中得到越来越广泛的应用,用途也越来越多,越来越贴近民生、惠及民生、造福民生。现在社保卡的一些功能已经近乎于金融行业的银行卡了。
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2024-07-07
没签劳动合同离职不发工资怎么办
如果离职后未签署劳动合同且未能领取工资,首先尝试与雇主沟通谈判,准备充分证据如出勤记录等证明劳动关系,要求支付工资。若无效,可向劳动监察机构投诉,要求纠正。仍未解决,可申请劳动仲裁,对结果不满可在15日内起诉。最后,可通过法律途径解决,申请法院强制执行。全程务必保存相关证据如劳动合同、薪酬证明等。
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2024-07-07
工资福利
及时足额支付劳动报酬的司法解释?
1、在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。2、因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
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2024-07-07
三个月没签劳动合同离职怎么赔偿
若三个月内未签订劳动合同而离职,根据《劳动合同法》第八十二条,员工可要求用人单位支付第二个月起至签订劳动合同之日的双倍工资。辞职时,根据第四十七条,员工有权按服务年限获得经济补偿金。若单位不遵守法律或拒绝赔偿,可向人社部门申请劳动仲裁。申请时需提供劳动关系凭证。
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2024-07-07
劳动合同
兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-07-07
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溧水区劳务医疗纠纷问答推荐
非法挪用资金与职务侵占罪的区别是什么
[律师回复] 解析:非法挪用资金罪与职务侵占罪之间显著的区别在于两种犯罪行为的主观意图及其具体实施方式。前者,也就是所谓的非法挪用资金罪,指的是公司、企业或者其他任何单位的员工,在其履行职务过程中,通过利用自身职权优势,将所在单位的资金私自拿来用于个人用途或借予他人,且这种行为已经导致了单位财产转移数额巨大或者持续时间超过三个月仍未归还,或者虽然没有达到三个月之久,但是已经造成了单位财产的重大损失并被用于盈利性活动,甚至是非法活动。而后者,即职务侵占罪,则是指上述人员在行使职务权力时,未经合法授权,擅自将本单位的财产据为己有,且涉案金额已经达到了法律规定的较大标准。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的相关规定,对于那些利用职务便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的公司、企业或者其他单位的工作人员,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚;如果他们挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大且未能及时归还的,将会受到三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百八十三条保险公司的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,依照前款的规定处罚。
律图三亚
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职务侵占罪二十万罚金标准是什么
[律师回复] 解析:处置职务侵占罪的罚金数额并不仅仅是一个固定不变的数字衡量,它需要根据犯罪行为所涉及的数额及情节进行深入的考量与评估后才能决定。在通常情况下,如果不法分子实施了数额较大的职务侵占行为,那么将会被判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时还必须缴纳相应的罚金作为惩罚措施;然而,若他们所涉案的数额极为庞大,那么就可能面临更为严重的刑罚,即五年以上有期徒刑,并且还需缴纳罚金或者没收其个人财产。至于具体的罚金金额,则将由法院依据实际情况进行裁定。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图江北...
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名律师已解答
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职务侵占罪属于什么罪行
[律师回复] 解析:职务侵占罪被视为财产犯罪中的一个重要类别,主要涉及公司、企业或其他相关单位的雇员利用其职务上所享有的优势地位,非法侵占本应由本单位享有和控制的资产,且涉及的金额必须达到一定程度的行为。这类违法活动直接损害了所属单位的财产利益,对正常的经济管理秩序构成严重干扰。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金
律图金华
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私人公司有没有职务侵占罪
[律师回复] 解析:确实如此,私人性质的公司职员也可能触犯到职务侵占这一犯罪行为。所谓职务侵占,即是在公司、企业乃至其他各种单位中,一些具有特定职务的从业者,通过职务之便,非法将本应归属于公司所有的财产据为己有的违法行为,这种行为在我国《中华人民共和国刑法》中有着明确的法律条文进行规范和约束。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图和平...
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职务侵占罪49万怎么判
[律师回复] 解析:依照我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定,职务侵占行为构成犯罪的,对于公司、企业或者其他单位的职员来说,如果他们利用自身职务带来的便利条件,未经合法程序私自将本单位的财物占为己有,且数额达到法定标准,那么就会面临相关刑罚。具体来讲,如果涉案金额在较大范围内(通常为人民币四十九万元),则将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应罚金的处罚;而若涉案金额达到了巨大规模(通常为人民币四十九万元以上),那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚。因此,对于您提到的四十九万元的涉案金额,根据上述法律规定,可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并需承担相应罚金的处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图嘉模...
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