没签劳动合同离职不发工资怎么办

一、没签劳动合同离职不发工资怎么办

若您在离职之际未获得应得之报酬，那么您可遵循以下程序寻求妥善解决方案：

首先展开与雇主之间的交流与谈判。在此阶段，务必准备充分的证据，例如劳动力出勤记录以及来自同仁们的有力见证等，以此证实您确实在该企业从事过正式员工的工作，并据此要求支付相应的薪资收入。

其次，若上述渠道未能奏效，接下来您可以向所属地区的劳动监察机构提出投诉。劳动监察部门有权对不当行为的用人单位发出指令，敦促其立即纠正错误。

然后便是提交劳动仲裁的环节。倘若经过投诉仍然没能解决问题，您可向当地的劳动人事争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请。劳动仲裁作为解决劳动争议的必经途径，若对此结果存在异议，自收到裁决书之日起十五日内均可向上诉法院提起诉讼。

最后则是通过司法途径维护权益的选择。如果事情发展至此，您完全有权力通过法律手段解决。待法院宣判之后，若原雇主仍然拒绝支付薪酬，届时您可申请法院强制执行。

值得注意的是，在整个维权过程中，请务必确保整理并保存所有有关的证据材料，比如劳动合同、薪酬发放证明、考勤记录等等，以便于为您的诉讼主张提供坚实的事实依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同主动离职可以申请双倍工资吗

在尚未签订劳动合同时选择自行辞职的员工，有权利向用人单位申请支付双倍工资。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定：

如若你与该公司已建立了自一个月起至不满一年的事实劳动关系，但未曾签订任何书面劳动合同，那么用人单位将需要为你支付双倍工资，即每个月额外支付一次薪资。

因此，即便你是自愿选择离开该公司，也有权要求并得到未签订劳动合同所应支付的双倍工资。

请注意，用人单位需要承担此类法律责任的前提条件是：

你确实与该公司之间存在实际意义上的“劳动关系”。

并且，该公司未能根据相关法律法规，与你达成书面形式的劳动合同。

然而，如果你的确与该公司之间并不存在劳动关系，亦或是他们早已同你签订了相应书面劳动合同，那么你就无法再要求获得双倍工资了。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同离职不发工资怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。