龙湾区工程补充协议拟定律师
张海啸律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、劳动纠纷
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2024年医保异地就医流程报销流程是什么?
1、异地就医医院出具的出院小结、发票、用药明细表。2、本人身份证、医保卡、单位出具的异地就医证明。3、本地医院出具的转院证明,需主治医师开证明,然后该主治医师的科主任签字,再到医院医保办公室办理转院证明。4、异地就医回当地报销比在当地就医少报10%。5、带上以上资料到当地医保处即可办理。
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2024-05-25
2024个体工商户营业执照年检网上申报流程
1、登录企业信用公示平台在线填写《年度个体工商户验照申请表》并打印1份。2、提供个体工商户营业执照原件及复印件各一份。3、个体工商户本人办理网上申报验照须携带本人身份证原件,若委托他人代办验照需在验照申请表中填写委托事项并签字。
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2024-05-25
高温补贴由哪个部门发放?
高温补贴是由用人单位发放的。《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
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2024-05-25
管辖权异议上诉授权委托书
委托书标题:委托单位、地址:法定代表人:受委托人;现委托(委托人 在我单位与(原告方 纠纷一案中,作为我公司参加诉讼的委托代理人。委托权限如下:特别授权,代为承认、变更、放弃诉讼请求,提起反诉或上诉、提起管辖权异议,代为签收相关法律文件。委托单位(委托单位的名称)日期。
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2024-05-25
驾驶证违章扣分处理流程是什么
驾驶证违章扣分处理流程:到车管所申请处理、交纳罚款、处罚完毕等,对于驾驶证上存在违章信息的,应当在规定的时间内到行政管理部门交纳罚款,如果超过相关期限的,则是存在滞纳金的。
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2024-05-25
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龙湾区工程补充协议拟定问答推荐
自留地边界问题争议处理情况怎么写
[律师回复] 解析:首先,关于自留地的所有权归属问题,从根本上来讲,它应该是归属于集体的土地资源。对于乡村和城市近郊地区的土地而言,除了按照相关法律明确划定为国有性质的之外,其他的都应归属集体所有。具体来说,所谓的宅基地以及自留地、自留山等地方也都应属于集体所有范畴。然而,需要注意的是,当前阶段的现实情况却是,法院尚未达到可以接受此类案件审理的条件。在司法实践中,法院对相似案件的处理应遵循“裁决前置”原则。如果双方当事人就土地使用权的权属存在争议,他们首先应该通过协商方式来解决争端。若协商无果,那么他们必须向当地政府提出申请,请求其进行处理,而非直接向法院提起诉讼。只有当政府做出了处理决定后,如果您或李某仍对处理结果表示不满,才能够向法院提起诉讼。在此之前,这类案件并不属于法院直接受理的范畴。法律依据:《中华人民共和国土地管理法》第九条国有土地和农民集体所有的土地,可以依法确定给单位或者个人使用。使用土地的单位和个人,有保护、管理和合理利用土地的义务。第十六条土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状。
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劳动争议仲裁委员会在哪里
[律师回复] 解析:劳动人事争议仲裁机构的办公场所设于该级别之人力资源与社会保障行政主管部门内部。欲向本地劳动人事争议仲裁机构(即位于本地区人力资源与社会保障行政主管部门内部)提起劳动仲裁,请准备如下相应资料:劳动仲裁申诉书、申请人有效身份证明文件的复印件以及相关证据等。关于劳动争议的处理,应遵循劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动人事争议仲裁机构的管辖权原则。若双方当事人分别向劳动合同履行地及用人单位注册地的劳动人事争议仲裁机构提出仲裁申请,则应由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁机构行使管辖权。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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瑜伽课程转让费合同是否合理
[律师回复] 解析:在通常情况下,这种做法并不合理。若此行为乃是由瑜伽馆所订立之规条所决定的,那么我们也只能接受现实。然而,事实上,许多正规的瑜伽馆并无收取此类转让费用的惯例。对于那些无法频繁光顾瑜伽馆的人士而言,在家里参照正确的姿态准则来评估自身动作是否合格,无疑是一种非常实用且有效的解决方案。法律依据:《民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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不经仲裁直接诉讼的劳动争议怎么判断
[律师回复] 解析:1.劳动者可凭用人单位所出具之工资欠条作为有效证明材料,径直向人民法院提出诉求,且该诉求并不牵涉到其他与劳动关系相关的纷争时,则视为关于拖欠劳动报酬方面的争议,应依照普通民事纠纷的处理原则进行审理。2.因用人单位自身缘故导致劳动者无法享受到社会保险福利待遇,并请求对此类损失予以赔偿的纠纷案件。3.用人单位未能在双方约定的期限内履行已达成的调解协议,劳动者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请支付令,但经人民法院裁定终结督促程序之后,劳动者又依据原调解协议直接向人民法院提起诉讼的情况。4.由于企业合并、分立、上市等重大体制改革所引发的各类争议。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳务派遣被用工单位退回的处理流程如何
[律师回复] 解析:关于劳务派遣员工的遣返问题。实际上,派遣员工的派遣关系是与劳务派遣服务提供商签署的劳动合同所确立,这意味着派遣公司才是派遣员工的直接责任方,而作为雇主的用人单位则无权解除或终止该协议。然而,由于部分派遣员工可能会出现法律规定的解除或终止情形,此时,用人单位有必要按照相关规定将被派遣的劳动者归还给劳务派遣服务机构,并由人才派遣公司负责处理这些被派遣劳动者的后续事宜。需要注意的是,虽然派遣员工在某种程度上可以被视为可供企业随时遣返的资源,但是企业若想要遣返派遣员工,必须满足特定的条件,否则便构成了非法遣返行为。法律依据:《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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