[律师回复] 解析：在网约车驾驶员发生道路交通事故并导致人身伤害的案例中，依据相关法律法规规定，该驾驶员应对受害者所遭受的误工费用进行赔偿。误工费用则主要根据受害者的误工时长及经济收入水平进行评估与确定。具体而言，误工时间应根据受害者接受医疗救治的医疗机构所出具的相关证明文件予以确认。若受害者因为身体残疾而需要长期休养无法正常工作，误工时间则可以计算至伤残鉴定前的最后一个工作日。对于具有稳定收入来源的受害者，误工费用将按照其实际减少的收入数额进行计算；而对于无固定收入的受害者，则需参考其过去三年内的平均收入情况进行计算；若受害者无法提供充分证据以证明其过去三年内的平均收入状况，也可参照被告方所在地区同行业或相似行业上一年度从业人员的平均工资作为参考标准进行计算。然而，若此次事故并未对受害者造成人身伤害，那么便不存在误工费用的赔偿问题。在此种情况下，网约车驾驶员仍有权主张由于无法继续从事相应经营活动而产生的合理停运损失。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：关于无证驾驶和醉驾的惩处方法，主要遵循中华人民共和国道路交通安全法的相关法律法规。对于饮酒后驾驶机动车辆的违法者，若并未引发严重的交通事故，将面临1000元人民币以上、2000元人民币以下的行政罚款。与此同时，交通管理部门有权暂时扣留其六个月的机动车驾驶证。而对于尚未获得机动车驾驶证便擅自驾车上路的人员，将被处以200元人民币以上、2000元人民币以下的行政罚款。此外，交通管理部门还可依法对其采取15天以内的行政拘留措施。简而言之，无证驾驶的行为将导致行政拘留的后果。然而，若仅为普通的酒驾行为且属首次触犯法律，则无需承担行政拘留的责任。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。第九十九条有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：当出现由于患上某种严重疾病而导致员工无法完成其工作任务的情况时，该公司可在无条件支付其全部工资的前提下，解除与之签订的劳工合约。依照现行的法规条例，若员工在患病或其他非因公负伤且医疗期已过的那段时间内，既无法胜任原先的工作岗位，也无法适应另一份用人单位提供的新的工作岗位，那么用人单位有权利在提前三十天以书面通知的方式告知员工本人或者额外支付其一定数量的工资之后，合法地解除双方的劳工合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：当遭受暴力行为后，受害者应当立即向警方报案，并且依法进行法医学鉴定，依据鉴定结果确定施暴者应当承担的法律责任。若致害行为导致受害者轻微受伤的情况发生，那么应对施暴者实施治安管理处罚。倘若有人以非法手段对他人进行殴打或故意伤害其身体健康，将被处以5天至10天的拘留，同时需缴纳200元至500元不等的罚款；情节较为轻微的，则可能被处以5天以下的拘留或500元以下的罚款。如果致害行为已经达到轻伤及以上程度，那么施暴者就有可能涉及到故意伤害罪，需要承担相应的刑事责任。对于在逃的犯罪嫌疑人，应当通过网络进行通缉。法律依据：《治安管理处罚法》第二条扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

[律师回复] 解析：当企业员工遭受骨骼伤害时，他们应该如何申请工伤认证？这里提供了具体的步骤：首先，企业应在事故或疾病被确诊或判定为职业病后的第三十天之内，向社保局提出工伤认定的申请。其次，工伤认定的申请人需要提交《工伤认定申请书》、证明劳动关系存在的相关文件、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。之后，社保局将依据申请材料的完备程度决定是否受理。如果材料不足够，社保局将会书面告知申请人需要补充的所有材料。在社保局对事故损害进行核实调查时，相应的用人单位、雇员、工会组织以及医药机构以及政府各相关部门都有义务予以协作支持。然后，社保局会在收到工伤认定申请之日起六十个工作日内作出正式的工伤认定决定书。对于事实清晰且权利义务明确的工伤认定申请，社保局应在十五个工作日内作出工伤认定决定书。那么，哪些情况下的骨骼伤害可以被认定为工伤？根据相关法律法规，以下几种情况均可视为工伤：1.员工因公出差期间，因为工作原因而遭受伤害或者因为事故而失踪的；2.在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因为工作原因而遭受事故伤害的；4.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而遭受事故伤害的；5.在上下班途中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受伤害的；6.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认