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四川省高温补贴标准2024是什么?
四川省的员工,每人每天可以获得10~18元的高温补贴,具体的要根据本地的经济条件来决定,但是需要在这个范围之内,在室外露天环境下工作的员工,所获得的高温费是由用人单位按月发放的。
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2024-11-11
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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庐阳区劳动合同终止补偿谈判问答推荐
刑事案件是否最终都会判刑
[律师回复] 刑事案件不一定会判刑,依据刑事诉讼法,多种情形下犯罪嫌疑人、被告人可不被判刑。1.侦查阶段:若存在情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪,或犯罪已过追诉时效期限等法定情形,公安机关可撤销案件。2.审查起诉阶段:检察院对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,可作出不起诉决定;对于二次补充侦查后仍证据不足、不符合起诉条件的案件,应当作出不起诉决定。3.审判阶段:法院经审理认定被告人无罪的,会作出无罪判决。解决措施和建议:当事人及其家属应及时了解案件所处阶段和进展,咨询专业律师,依据法律规定维护自身合法权益。司法机关需严格依照法定程序和条件,准确判断是否判刑。
律图山东等
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劳动关系终止后的争议怎么处理
[律师回复] (一)先通过协商解决,双方心平气和沟通,达成一致意见,这能维护和谐的氛围,解决问题也较为便捷。(二)协商不成,劳动者可向单位劳动争议调解委员会申请调解,调解过程遵循自愿、合法原则。(三)调解失败,在争议发生之日起一年内,当事人要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,仲裁是处理劳动争议的必要环节,仲裁委按法定程序审理并裁决。(四)对仲裁裁决不服,除特殊规定外,当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉,法院根据事实和法律审判并判决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
律图阳泉等
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买车交了定金签了合同还可以谈价格吗
[律师回复] 法律分析:(1)买车交定金签合同后,合同成立且生效,价格条款对双方有法律约束力。若未经对方同意改价格,可能构成违约,交付定金方违约将无权要回定金。(2)可以尝试与卖方友好协商,说明自身情况和期望价格。若卖方同意,双方能以补充协议形式修改合同价格条款,补充协议与原合同效力相同。(3)若卖方不同意变更价格,通常需按照原合同约定的价格履行。提醒:交定金签合同后谈价格有风险,协商时要注意方式方法。若情况复杂,建议咨询以进一步分析。
律图朝阳...等
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监视居住没有截止日期怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)监视居住有明确法定期限,最长不超六个月。这是为保障当事人合法权益,避免无期限限制的监视居住对其正常生活造成过度干扰。(2)若监视居住无截止日期,当事人及其法定代理人等可要求解除强制措施。这赋予了相关人员维护自身权益的途径。(3)犯罪嫌疑人等有权申请变更强制措施,公检法机关收到申请后需在三日内作出决定,不同意的要说明理由,确保申请程序的规范和透明。(4)遇到无截止日期情况,先与执行机关沟通,未解决则可向相关部门申请解除或确定合理截止日期,这是具体的解决步骤。提醒:在处理监视居住期限问题时,要注意保留与执行机关沟通的记录。不同案情对应解决方案不同,若有疑问可咨询专业人士进一步分析。
绍兴法务等
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劳动合同期满,企业能否终止
[律师回复] 法律分析:(1)一般情况下,劳动合同期满且不存在法定不得终止情形时,企业可按规定终止劳动合同,同时需按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。(2)存在特定法定情形时,企业不得因合同期满而终止劳动合同。这些情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间;在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;患病或非因工负伤处于规定医疗期内;女职工处于孕期、产期、哺乳期;在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。提醒:企业终止劳动合同时要严格审查是否存在法定不得终止的情形,避免违法终止需承担赔偿责任。劳动者遇到类似情况可咨询专业法律意见维护自身权益。
律图长治等
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