[律师回复] 法律分析：（1）一般情形下，工作十年后自动辞职，若用人单位无过错，是没有经济补偿的。因为法律规定经济补偿主要针对用人单位存在过错行为导致劳动者解除合同，或用人单位因法定情形解除合同等情况。（2）若用人单位有未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等过错，劳动者因此解除合同，用人单位需支付经济补偿。（3）用人单位按企业破产法重整等法定情形解除合同，也需支付经济补偿。（4）若双方协商一致解除合同，或者用人单位存在法定过错，劳动者依法解除合同，劳动者可获经济补偿。提醒：辞职前要判断用人单位是否存在过错，若涉及经济补偿问题且情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）试用期辞退：在试用期内，若有明确录用条件，且能证明员工不符合该条件，如岗位技能考核不达标等，用人单位可辞退且不支付赔偿。（2）违反规章制度辞退：员工严重违反经民主程序制定并公示或告知员工的规章制度，像多次旷工等，用人单位可据此辞退。（3）失职舞弊辞退：员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，例如因自身重大过失致公司重大经济损失，单位可辞退并不赔偿。（4）刑事犯罪辞退：员工被依法追究刑事责任，如被法院判处刑罚，单位可辞退。（5）兼职影响工作辞退：员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或经提出拒不改正，单位可辞退。 提醒：用人单位辞退员工不支付赔偿需严格符合法定情形，并注意留存相关证据。

[律师回复] 法律分析：（1）判断单位是否需支付赔偿金，关键在于员工迟到情节是否达到严重违反规章制度程度。若未达到，单位以迟到为由开除员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如，偶尔迟到几分钟，在未造成严重影响的情况下，单位不能据此开除员工。（2）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是明确的补偿标准，保障劳动者权益。（3）若迟到情节极其严重，且符合单位规章制度中可解除劳动合同情形，单位开除员工无需支付赔偿。比如长期、频繁且无故迟到，严重影响工作秩序等。提醒：员工若遇此类情况，需确认自身迟到情节是否严重，单位开除行为是否合法，必要时可咨询专业人士维护权益。

[律师回复] 法律分析：（1）法律对孕期女职工有特殊保护，依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，怀孕一个月的员工自然也在此保护范围内。（2）不过，若女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司可以解除劳动合同。（3）若公司违法辞退怀孕一个月的员工，女职工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。提醒：女职工要注意保留相关证据，若遇违法辞退情况，可依法维护自身权益；公司辞退员工需谨慎，确保有合法依据，否则将承担法律责任。

[律师回复] 法律分析：（1）违法辞退情形：公司若无正当理由单方面解除与有二十年工龄员工的劳动合同，属违法辞退。这种情况下，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式是按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，所以该员工可获40个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。（2）合法辞退情形：若员工严重违反公司规章制度等，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。（3）协商解除情形：因客观情况发生重大变化等协商解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金，即20个月工资。提醒：员工若遇辞退情况，要分清辞退原因，必要时可咨询专业人士以维护自身合法权益。