应发工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发工资。

国庆节假期三倍工资工资只有国庆节当天可以认定，一般按照劳动者每日或者每小时的工资标准为基数来进行计算，具体情况上对于国庆假期的其它时间是可以按照周末调休的双倍工资来计算的。

只要按照劳动合同法规定签订劳动合同，除极少数非全日制用工，绝大多数劳动者会有至少1年的合同，也就能享受到至少5天的年休假。

在深圳产假期间的工资标准是因人而异的，产假期间实际上是由生育保险机构依法发放生育津贴，生育津贴的标准是以用人单位上年度职工月平均工资进行核算的。若没有参加生育保险，产假期间的工资由单位发放，跟原工资待遇都一样。

1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。2、工龄工资：每年30元，随着工龄增长。