苗栗县二十年股权纠纷律师
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苗栗县二十年股权纠纷推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-26
二胎陪产假国家规定2024是多少天
母亲二胎产假128天,丈夫的陪产假从10天增加到15天。取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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2024-05-26
2024年婚假是多少天?
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:1、按法定婚龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
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2024-05-26
一房二卖怎么认定产权
在房地产交易中,当出现“一房二卖”现象时,处理原则是:首先,已完成登记过户的购房者拥有所有权;其次,若双方均未过户,则先付款者优先;最后,若无付款且无合同,最早有购买意愿或签预购协议者优先。这样确保了交易的公正与合法。
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2024-05-26
房产纠纷
2024年企业增值税的税率是多少?
①小规模纳税人:3%;②一般纳税人:服务类6%,运输9%,贸易13%,根据行业划分的。不管是增值税普通发票,还是专用发票,都需要交税。但是支持进项增值税专用发票进项抵扣,从而减少需要缴纳的增值税。
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2024-05-26
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苗栗县二十年股权纠纷问答推荐
七十年产权和永久产权区别是什么
[律师回复] 解析:关于房屋产权被视为永久性质而非原先设定的70年使用年限这一传闻,实际上并不存在。在任何情况下,房屋的所有权都是长久且终身不变的。我们需要明确区别开来的是,房屋的产权是永恒的,而70年这个数字所代表的则是该项房产持有者对其所占用土地的使用权时限。根据我国现行的相关法律法规,当住宅建设用地使用权期限届满之际,其使用权将会自动延续下去。法律依据:《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条土地使用权出让最高年限按下列用途确定:(一)居住用地七十年;(二)工业用地五十年;(三)教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年;(四)商业、旅游、娱乐用地四十年;(五)综合或者其他用地五十年。
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股东权益包括哪些方面
[律师回复] 解析:在股权投资领域中,股东权益主要涵盖以下几个方面:首先是股本,也就是以每股面值为基础进行计算得出的资本总额;其次是资本公积,这其中还包含了股票发行溢价、法定财产重估增值以及收到捐赠资产的实际价值;第三个部分则是盈余公积,根据其子类的不同,分为法定盈余公积和任意盈余公积两种具体形式;最后,还要提到法定公益金,它是从企业税后净利润中按照5%-10%的比例提取出来的,主要用于企业福利设施相关的支出。另外,还有未分配利润部分,它代表着公司预留下来以便未来某个年份进行分配的利润或者尚未进行分配的利润。法律依据:《公司法》第三十三条第一款股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。
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股份制公司的董事长产生办法有何法律依据
[律师回复] 解析:如果拥有众多股东或庞大企业体系,那么该组织便有条件成立董事会。依照相关法律法规,董事会必须由特定数量的董事构成,同时还需设立一位董事长来主事。正如《中华人民共和国公司法》所述,有限责任公司的董事会中可设置一名董事长,并可增设一至两名副董事长。关于董事长和副董事长的产生方式,则应遵循公司章程中的具体规定。至于股份有限公司,其董事长须由董事会以超过半数的票数选举产生,而董事则由股东大会选举产生,董事长则由董事会选举产生,他们都将代表广大股东的权益。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百零一条股东大会会议由董事会召集,董事长主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上董事共同推举一名董事主持。董事会不能履行或者不履行召集股东大会会议职责的,监事会应当及时召集和主持;监事会不召集和主持的,连续九十日以上单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东可以自行召集和主持。
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法人不执行股东会决议有何法律后果
[律师回复] 解析:如若公司法人代表拒绝响应并贯彻实施股东会议决事项,在此情况下,股东们有权依据相应法规,通过股东大会作出决议,进而变更该法定代表人。依照我国相关法律法规,股东会的议事规则以及表决流程,倘若没有其他法规规定特别处理,则需按照公司章程中所明确规定的方式进行确定与施行。法律依据:《中华人民共和国公司法》第四十三条股东会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
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干十天直接走扣了三天工资是否合法
[律师回复] 解析:若您刚步入新岗位仅仅工作了十日就决定离开,那么公司扣除您三日薪酬的做法显然并不合理。根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定,员工每日的工作时间应当得到相应的报酬,无论工作时长如何。然而,如果您先前并未提前三天通知公司您将要离职,或者在离职前的工作中出现了严重的失误,那么公司可能会采取扣除部分薪资的措施。关于具体的扣除金额,需要双方进行进一步的商议。若您并无过错,那么扣除薪资不仅缺乏合理性,更是违反法律法规的行为。在此种情况下,我们建议您与公司进行深入的沟通和协商,以期达成共识。如若协商未能取得理想结果,您可考虑向相关部门提起仲裁,坚决捍卫自身的合法权益。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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