劳务报酬所得，属于《个人所得税法》中规定的综合所得，适用综合所得个人所得税税率的规定：1、全年应纳税所得额不超过36000元的，税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分，税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分，税率为20%。

向劳动局申请劳动仲裁得有时间限制哟。通常呢，劳动争议申请仲裁的时效期是一年。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期的限制啦。不过呀，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去申请哦。

劳务派遣就是“人力派遣”啦。劳务派遣机构跟雇员签了劳动合同后，就把雇员派到指定的用工单位去干活，而用工单位呢就给劳务派遣机构支付服务费用。这劳务派遣的形式可不少呢，有全面派遣、转移派遣、消减派遣等等十多种呢，就是为了能满足不同用工单位的各种需求呀。

要是员工因为企业方面有过错而辞职，那离职补偿的标准得看服务时间啦。每满一年就得给一个月工资，要是超过六个月呢，就按一年来算，要是不满六个月呢，就给半个月工资。不过要是企业严重违法，把员工给解雇了，那就要双倍支付补偿啦。这样的计算方式能保障员工的权益，也能让企业和劳动者之间的关系更平衡呢。

医疗纠纷的解决办法主要有这些：一种是双方自己商量着解决，这挺方便的，不过得双方都同意才行。另一种是找医疗纠纷人民调解委员会来调解，他们调解很专业，也很中立。还有就是向卫生行政部门申请处理，卫生行政部门会去调查然后处理。最后就是直接去人民法院起诉，通过法律来解决纠纷。