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密云区调解谈判推荐文章
涉及房产纠纷怎么解决最快
房地产争议解决途径多样,包括协调、协商、仲裁及诉讼。双方应秉持公正公平原则尝试和解,无效时可借助第三方调解。若仍无果,按合同约定提交仲裁,仲裁无效则可向法院提起诉讼。
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2024-05-22
房产纠纷
推打孕妇导致流产大概要判多久
推打孕妇流产的量刑大概在三年到十年之间,致孕妇流产这种情况涉嫌故意伤害罪,对孕妇而言已经是属于重伤了。虽然有些时候可能是当事人以自己是孕妇的这种身份就无理取闹,可是,就算当事人没有怀孕,打架也不是解决问题的有效方法。
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2024-05-22
不得解除收养关系的情形有哪些
《民法典》中相关内容:第一千一百一十四条,收养人在被收养人成年以前,不得解除收养关系,但收养人、送养人双方协议解除的除外,养子女年满十周岁以上的,应当征得本人同意。收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的,送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。
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2024-05-22
强制猥亵侮辱罪对方已经谅解了会被撤案吗
受害人对强制猥亵、侮辱罪的谅解并不会直接导致案件撤销。根据我国法律,一旦猥亵罪被批准逮捕,除非后续发现确凿证据证明未实施犯罪,否则案件不能撤销。猥亵行为,即使轻微,也可能面临拘留处罚,而严重行为则视为刑事犯罪。若使用暴力、威胁等手段强行猥亵或侮辱女性,将面临最长五年的有期徒刑或拘役。
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2024-05-22
名誉毁谤
签了合同还没生效可以解约吗
对于未生效的合约,因其尚未产生法律效力,理论上存在解除的可能。但若合约已生效,除非有法定情形,否则单方面解约需承担法律责任。在未生效阶段,双方应优先协商,单方解约为例外,旨在保障交易安全,避免滥用解约权。若等待生效会给一方带来重大损失,协商无果时,受损方可考虑采取其他救济措施,而非必然行使解除权。
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2024-05-22
合同效力
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密云区调解谈判问答推荐
司法侦查与监委立案调查同时吗
[律师回复] 解析:公安机关立案及监察委员会立案分别作为两个相对独立且互为支撑的办案途径,两者本身并无任何矛盾或是竞争关系。在公安机关处理案件过程中,若发现涉嫌违法违纪行为的政府人员,监察委员会将依法启动深度调查工作,同步开启相应的纪律检查程序,以保证所有涉及法务事宜的处理均严格遵循法律规范,维护司法体系的公正与严肃性。因此,即使公安机关已对某起案件予以立案,监察委员会仍保留着对该案件继续立案并开展深入、全方位调查的法定权利。法律依据:《刑事诉讼法》第一百一十五条公安机关对已经立案的刑事案件,应当进行侦查,收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留,对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人,应当依法逮捕。
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没有项目了可以把员工调到公司本部吗
[律师回复] 解析:在法律层面上,员工调岗是完全可行的,但前提必须得到员工本人的明确同意。若在实际操作中出现了调岗困难的情况,企业可选择依法与该员工解除劳动关系。然而,在采取这一举措之前,务必按照相关法律法规的规定,提前以书面形式告知劳动者此事,并向其支付相当于一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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调解书签字后,原告能从审理吗
[律师回复] 解析:在签署调解书之后,仍存在继续诉讼或再度审理的可能性。若已签订之调解书为双方当事人私下达成的合意,当事方可直接选择进行诉讼。然而,如该调解书系由法院裁定并生效,那么只有当表明调解过程违反自愿原则或调解协议内容不符合相关法律规定时,才能有资格通过向法院提出申请来启动再审程序。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条当事人对已经发生法律效力的调解书,提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的,可以申请再审。经人民法院审查属实的,应当再审。
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变相调岗强迫员工离职公司应承担什么责任
[律师回复] 解析:倘若用人单位强制进行岗位调动,却未能与劳动者协商并达成共识,这便构成了严重违反劳动合同时的过错行为,同时亦违反了相关法律法规。转变为实质性的辞退行为,则等同于非法解除劳动合同。在这种情况下,您有权向用人单位索取相应的赔偿金。若需维权,可尝试通过申请劳动仲裁来解决问题。关于经济补偿方面,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按照劳动者在用人单位服务的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者在六个月以上但未满一年的,则按照一年计算;若劳动者在六个月以下的,则向其支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律咨询...
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集团内部公司之间调动员工涉及哪些法律问题
[律师回复] 解析:根据我国现行《中华人民共和国劳动法》,对于集团内部的职位调迁事宜,相关法规做出了如下明确规定:首先,用人单位在与劳动者进行充分沟通和协商后,可以对双方先前所签订的劳动合同条款进行相应变更;其次,如果用人单位通过欺骗、威胁或利用他人困境等不正当手段,强迫劳动者在违背其真实意愿的情况下修改劳动合同内容,那么该份劳动合同将被视为无效;最后,除上述两种情形外,还有其他一些特殊情况也需要遵守相关法律法规。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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