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通州区调解谈判推荐文章
老太太带儿孙做亲子关系鉴定(血型能判断亲子关系吗)
在现代社会,亲子关系鉴定已经不再是一个陌生的话题。当一位老太太带着儿孙去做亲子关系鉴定时,这背后的故事就显得格外引人注目。本文将带您走进这位老太太的故事,了解她为何要带儿孙去做亲子关系鉴定,以及这一行为背后所反映出的社会现象。
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2024-05-22
法律上失信人员多久自动解除?
多久都不会自动解除,只有失信被执行人完成其责任后方可解除。人民法院应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除的条件:全部履行了生效法律文书确定义务的;与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的;人民法院依法裁定终结执行的。
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2024-05-22
强制猥亵侮辱罪对方已经谅解了会被撤案吗
受害人对强制猥亵、侮辱罪的谅解并不会直接导致案件撤销。根据我国法律,一旦猥亵罪被批准逮捕,除非后续发现确凿证据证明未实施犯罪,否则案件不能撤销。猥亵行为,即使轻微,也可能面临拘留处罚,而严重行为则视为刑事犯罪。若使用暴力、威胁等手段强行猥亵或侮辱女性,将面临最长五年的有期徒刑或拘役。
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2024-05-22
名誉毁谤
签了合同还没生效可以解约吗
对于未生效的合约,因其尚未产生法律效力,理论上存在解除的可能。但若合约已生效,除非有法定情形,否则单方面解约需承担法律责任。在未生效阶段,双方应优先协商,单方解约为例外,旨在保障交易安全,避免滥用解约权。若等待生效会给一方带来重大损失,协商无果时,受损方可考虑采取其他救济措施,而非必然行使解除权。
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2024-05-22
合同效力
生产销售伪劣产品罪能和解吗怎么处理
若雇佣方业务整合或拆解,劳动合同主体可调整。原因主要有两方面:企业内部合并、分立;雇主调派员工至关联企业或子公司。针对劳动合同主体变动,权益和责任承袭需遵循不同操作流程。
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2024-05-22
经济犯罪辩护
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通州区调解谈判问答推荐
调解书签字后,原告能从审理吗
[律师回复] 解析:在签署调解书之后,仍存在继续诉讼或再度审理的可能性。若已签订之调解书为双方当事人私下达成的合意,当事方可直接选择进行诉讼。然而,如该调解书系由法院裁定并生效,那么只有当表明调解过程违反自愿原则或调解协议内容不符合相关法律规定时,才能有资格通过向法院提出申请来启动再审程序。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条当事人对已经发生法律效力的调解书,提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的,可以申请再审。经人民法院审查属实的,应当再审。
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变相调岗强迫员工离职公司应承担什么责任
[律师回复] 解析:倘若用人单位强制进行岗位调动,却未能与劳动者协商并达成共识,这便构成了严重违反劳动合同时的过错行为,同时亦违反了相关法律法规。转变为实质性的辞退行为,则等同于非法解除劳动合同。在这种情况下,您有权向用人单位索取相应的赔偿金。若需维权,可尝试通过申请劳动仲裁来解决问题。关于经济补偿方面,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按照劳动者在用人单位服务的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者在六个月以上但未满一年的,则按照一年计算;若劳动者在六个月以下的,则向其支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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集团内部公司之间调动员工涉及哪些法律问题
[律师回复] 解析:根据我国现行《中华人民共和国劳动法》,对于集团内部的职位调迁事宜,相关法规做出了如下明确规定:首先,用人单位在与劳动者进行充分沟通和协商后,可以对双方先前所签订的劳动合同条款进行相应变更;其次,如果用人单位通过欺骗、威胁或利用他人困境等不正当手段,强迫劳动者在违背其真实意愿的情况下修改劳动合同内容,那么该份劳动合同将被视为无效;最后,除上述两种情形外,还有其他一些特殊情况也需要遵守相关法律法规。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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北京通州多子女房产纠纷如何调解
[律师回复] 解析:在面临多子女家庭财产继承纷争之时,其处理方法应优先考虑采取家庭成员之间的自主商议。在这一过程中,务必秉承相互体谅、彼此谦让以及以和为贵的精神,通过谋求共同利益来妥善解决遗产继承的相关问题。然而,若以上途径无法达成共识,那么便可寻求人民调解委员会的协助进行调解,或者直接向当地人民法院提出诉讼请求。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。第一千一百三十二条继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神,协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额,由继承人协商确定;协商不成的,可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。
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车间主任被调岗怎么处理
[律师回复] 解析:如有员工对雇主进行岗位调整的决策表达异议,该名员工有权向其所在企业的高级管理层进行反映;若此类反馈未能解决问题,员工可选择向当地人力资源和社会保障部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在因拒绝接受岗位调动而引发的劳动合同解除情况下,劳动者有权要求获得相应的经济赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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