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南京辞职纠纷推荐文章
入职满一年才有年假吗?
按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。
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2024-05-21
兼职清洁工劳动协议是否必须签订
兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议,因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是,清洁工为了维护自身的合法权益,最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息,工作内容,工资的支付方式等,兼职其实是属于非全日制的劳动关系。
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2024-05-21
如何写辞职报告?辞职报告有哪些内容?
1、尊敬的领导。2、本人因为个人原因,无法继续为公司(单位)服务。3、现特提出离职,望公司领导予以批准。4、同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。5、申请人以及申请时间。
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2024-05-21
离职公司不给开离职证明怎么办?
离职公司不给开离职证明可以向劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
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2024-05-21
公司合同纠纷律师收费标准有哪些
非财产案件,收费800-10,000元。涉及财产争议,基本服务费1000-2000元。超过1万元按累进制收费:10001-1,000,000元部分,5%-6%;1,000,001-500万元部分,3%-4%、2%-3%、1%-2%;5,000,000元以上至1亿美元部分,0.5%-1%。
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2024-05-21
合同纠纷
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南京辞职纠纷问答推荐
上海地区房产纠纷律师如何收费
[律师回复] 解析:依据具体涉及的经济赔偿数额决定。通常情况下,房屋买卖合同相关的法律服务费用从最低的10000元起算,若案件涉及的财产价值超过了500万元,将收取律师费用为通货膨胀后的市值的3%-5%。对接下来的计时收费模式而言,每小时的收费标准在200至3000元之间。此外,若采用计件的收费模式,那么在收取基本费用1000-8000元的前提下,还需根据争议标的额的不同阶段,按照相应比例进行累计计算收取。法律依据:《律师服务收费管理办法》第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。第九条实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:(一)耗费的工作时间;(二)法律事务的难易程度;(三)委托人的承受能力;(四)律师可能承担的风险和责任;(五)律师的社会信誉和工作水平等。《中华人民共和国律师法》第二十五条律师承办业务,由律师事务所统一接受委托,与委托人签订书面委托合同,按照国家规定统一收取费用并如实入账。律师事务所和律师应当依法纳税。
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买房纠纷中介职责如何界定
[律师回复] 解析:首先,作为房地产中介机构,其首要职责在于保障交易双方对于合同订立过程中涉及的相关真实状况有足够的了解。这种服务的性质包含了咨询以及居间两种服务类型,并且需要依据此种服务内容签订相应的居间合同。在提供居间服务的过程中,房地产中介机构必须向委托方揭示以下四个方面的重要事实:第一,房屋的所有权归属情况;第二,关于该房屋是否存在抵押、典当等权利受到限制的信息;第三,预告登记、异议登记等相关登记信息;第四,出售方及购买方的姓名、身份证号码等基础个人信息。其次,若房地产中介机构故意隐瞒关键事实或者提供不实信息,例如明知出售方并非产权所有者本人,亦非合法授权代表,却仍然将其推荐给购买方,由此导致购买方遭受损失,则房地产中介机构应承担赔偿责任。法律依据:《民法典》第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
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医疗纠纷鉴定机构有哪些
[律师回复] 解析:医疗技术判定组织可划分成三类:民间判定机构、行政判定机构以及司法判定机构。其中,民间判定机构主要由各类医学与法律高等学府所设立,同时亦存在部分独立运作的社会判定机构。行政判定机构则主要以医学会为主导,依据《医疗事故处理条例》这一行政法规的规定而设立。至于司法判定机构,其主要职责为根据法院的授权,负责进行相关的司法鉴定工作。法律依据:《医疗事故处理条例》第二十条卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后,对需要进行医疗事故技术鉴定的,应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定;医患双方协商解决医疗事故争议,需要进行医疗事故技术鉴定的,由双方当事人共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。
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公司降职降薪合法吗
[律师回复] 解析:根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,企业与员工之间在制定和签署劳动合同时,应秉持平等自主、充分协商的基本原则。若是企业需对员工薪资待遇进行调整,则应先与员工进行充分的沟通与协商,之后再重新签订新的劳动合约。然而,单方面擅自降低员工薪水无疑违反了上述法律法规,属于严重违法行为。若有类似状况发生,劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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销售人员飞单涉及职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:在商业领域中,所谓“飞单”,则是特指那些银行内部的个别员工,与外部社会人士相互勾结,擅自销售并非由该银行自行发行的各类理财产品以及未经本行授权并签署代理销售协议的私募基金等第三方金融机构所推出的理财产品。这种严重违反职业道德的行为,已经触犯了法律法规,涉嫌构成了职务侵占罪这一犯罪行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第七十八条被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:(一)阻止他人重大犯罪活动的;(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;(三)有发明创造或者重大技术革新的;(四)在日常生产、生活中舍己救人的;(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
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