[律师回复] 解析：针对校园暴力的应对策略包括：首先，与施暴者进行具有实质性意义的沟通和谈判，以此来争取时间，并寻找逃脱的最佳时机或通过适当的谈判获得对方的信任。其次，当发现有他人路过时，需立即发出求救信号或者向警方报案。再次，应及时将事件告知家长以及学校的相关教师，以便他们能够采取相应的措施，对施暴者进行严肃处理。最后，为了防止施暴者的报复行为，可以考虑随身携带一些防身工具，如报警器等。在定义校园霸凌行为方面，主要包括以下几种类型：第一类为身体欺凌，即直接对学生的身体进行攻击，例如通过推搡、抓挠、咬伤、殴打、踢踹、掐捏等手段，对其他同学的身体健康造成损害。第二类为语言欺凌，其表现形式包括使用恶意的言语、语言威胁、恐吓、散布谣言及不实信息等。此类欺凌方式较为普遍，往往会对受欺凌的同学带来严重的心理创伤。第三类为社交欺凌，这类欺凌行为并非直接发生在受害人身前，而是通过联合其他同学，有计划地排挤或孤立受害人来实现。这种欺凌方式相对复杂，通常需要借助群体行动才能达成目的。这种欺凌方式使得受欺凌的学生感到孤独无助，缺乏朋友的支持。第四类为财务欺凌，具体表现为破坏、索取学生的财物，例如通过破坏物品、抢夺物品，迫使其他学生交出或购买学习用具、手机、电脑、香烟等，或者通过强制索要金钱，导致其他同学的财产遭受损失。最后一类为网络欺凌，随着科技的不断进步，欺凌者开始逐步利用现代化的信息技术，通过社交媒体、电子邮件、网络论坛等途径实施欺凌行为。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第八十七条地方人民政府及其有关部门应当保障校园安全，监督、指导学校、幼儿园等单位落实校园安全责任，建立突发事件的报告、处置和协调机制。

[律师回复] 解析：若开发商未能按期交付房屋达半年之久，可视为其行为构成了重大违约。在此情况下，购房者有权选择向开发商家提出追究违约责任之诉求，或者主张解约且追偿因解约所产生的经济损失。对于违约责任的具体承担方式而言，如两方于签订合同时已有明确规定，则将依据该条款进行处理；倘若未有任何约定，通常会以守约方实际遭受的经济损失为基础进行衡量和裁定。法律依据：《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：1.请求注册（第2部分）在此环节中，无论是用人单位、遭受工伤的员工本人或是他们的直系亲属，亦或是工会组织，均享有向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请以及进行相关登记的权利，同时也可以获取到《工伤认定申请表》等相关须知及材料。而市级、县级市劳动保障行政部门则负责管理本行政区域内的工伤保险事务。2.申请时间规定（第3部分）用人单位应当在职工发生工伤事故之日或者被确诊为职业病之日起的30天之内，向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门进行申报。3.审核流程（第4部分）劳动保障行政部门会对申请人所提交的材料进行严格的审核，并做出是否受理的决定。具体来说：（1）如果工伤申请人提供的材料不够完整，劳动保障行政部门应立即或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》；（2）若职工与用人单位之间因为劳动关系产生了争议，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。4.受理程序（第5部分）在申请人提供的材料完整且已按书面告知要求补充完整之后，劳动保障行政部门将予以正式受理，并开具《受理通知书》。反之，如果申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门的受理范围，则会以书面形式出具《不予受理通知书》。5.调查核实过程（第6部分）如果劳动保障行政部门对申请人所提交的材料存在疑虑，将会进行深入的调查核实。此外，如果劳动者与用人单位就工伤问题产生争议，劳动保障行政部门将开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。6.行政决定（第7部分）劳动保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起的60天内，做出是否认定为工伤的行政决定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：首先，让我们来探讨一下商标许可证颁发者所拥有的权益与承担的职责。在这份复杂的协议中，商标许可证颁发者与获得许可的企业或个人是处于平等地位的双方，他们之间的权利和义务都是通过此项商标许可协议依法设定的。在实际操作中，商标许可证颁发者所享有的关键性权利和承担的首要职责包括：依据双方签署的协议，商标许可证颁发者有资格收取商标许可费用；拥有监督受许方是否遵守合同条款约定并妥善使用许可商标的权力；此外，在出现受许方严重违背合同协议的特殊情况时，他们还享有撤回商标使用权并要求对方承担相应法律责任的权利。与此同时，商标许可证颁发者也需严格遵照合同条款，无偿为受许方提供真实且合法的许可商标；必须向受许方提供必要的保障，使其免受任何有关商标侵权指控之扰，并确保商标专有权受到充分维护；对于独占许可证，商标许可证颁发者自身应停止使用该商标，并禁止再次授权他人使用；而对于排他许可证，商标许可证颁发者则不能将许可商标再许可予其他第三方使用。接下来，我们再来看看商标许可证接受者所享有的权益和需要履行的职责。作为商标许可证的接受者，他们有权在双方协商确定的期限和地域范围内，合法地使用许可商标；对于独占许可证，他们还有权监督商标许可证颁发者及其关联方不再使用许可商标；对于排他许可证，他们同样有权监督商标许可证颁发者不再将许可商标授予他人使用。除此之外，商标许可证接受者还需承担支付商标许可使用费用的义务，并承诺在使用许可商标过程中，不会超出双方事先商定的范围和限制。如果发现存在商标侵权行为，商标许可证接受者有责任立即通知商标许可证颁发者，并积极配合后者进行相关调查和处理工作。法律依据：《商标法》第四十三条商标注册人可以通过签订商标使用许可合同，许可他人使用其注册商标。许可人应当监督被许可人使用其注册商标的商品质量。被许可人应当保证使用该注册商标的商品质量。经许可使用他人注册商标的，必须在使用该注册商标的商品上标明被许可人的名称和商品产地。许可他人使用其注册商标的，许可人应当将其商标使用许可报商标局备案，由商标局公告。商标使用许可未经备案不得对抗善意第三人。

[律师回复] 解析：依据我国《刑法》第二百七十一条之规定，上海地区对于职务侵占罪的刑事立案门槛具体如下：若行为人未经合法授权擅自将公司或组织内部的财物据为己有，且该类财物的数额介于人民币伍仟元至壹万元之间者，应当依法以职务侵占罪名予以刑事追究与起诉，同时判处其三年以下有期徒刑或拘役，并处适当罚金；如数额较大者，则量刑范围将扩及三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金；而对于数额特别巨大者，则将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同样需并处罚金。法律依据：《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第八十四条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。