南宁医疗事故责任维权律师
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南宁医疗事故责任维权推荐文章
医疗保险条例全文?
《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第一条规定,为保障城镇从业人员的基本医疗,合理利用医疗资源,根据国家的有关规定,结合本省实际,制定本条例。
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2024-06-04
法人需要向其子公司负责吗
法人通常不需要对其子公司承担法律责任。母公司与子公司都是独立的法人实体,拥有各自的名称、章程和财产。子公司可以独立开展商业活动,并对其自身债务承担全部责任。因此,母公司与子公司之间不存在法律责任的连带关系。
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2024-06-04
公司经营纠纷
业主不交维修基金会怎样?
业主不交维修基金会最多就是不给你维修。公共维修基金一般业主都会缴纳,业主所享受的一些基础设施:电梯,公共位置的电灯的一些公共设施的日常的维护,以及损坏后的维修基金,这些都是必要交的,而且都是给房管局收的,物业只是代收而已。
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2024-06-04
采购合同中的违约责任是怎样的
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
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2024-06-04
儿子借钱父母有责任还吗
父母通常不承担偿还成年子女所借债务的责任。子女若具备完全民事行为能力,应自行承担债务。若子女未成年,父母作为法定监护人,可能需要承担债务责任。具体情况需根据法律规定和实际情况判断。
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2024-06-04
个人债务
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南宁医疗事故责任维权问答推荐
医疗期工资等于所在地区最低标准合法吗
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,员工在患病或者非因公负伤的治疗期间,在规定的医疗期内,公司应按照相应的规定向他们支付病假工资或者疾病救济费用。然而,这些病假工资或疾病救济费用有可能低于本地最低工资标准,但是这并不影响其不能低于当地最低工资标准的百分之八十这个硬性要求。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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医疗事故致死赔偿标准规范是什么
[律师回复] 解析:对于遭遇医疗事故导致病人死亡的情况,其相应的赔偿标准如下所述:首先,丧葬费是根据医疗事故发生所在地政府颁布的标准来核算;其次,死亡赔偿金额则依据上一年度在医疗事故发生地城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的标准,以二十年为限进行计算;最后,医疗机构还需对患者为了治疗及康复而支付的合理费用进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《医疗事故处理条例》第五十条医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。(二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(三)住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。(四)陪护费:患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(五)残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。(六)残疾用具费:因残疾需要配置补偿功能器具的,凭医疗机构证明,按照普及型器具的费用计算。(七)丧葬费:按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。(八)被扶养人生活费:以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限,按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的,扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的,扶养20年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。(九)交通费:按照患者实际必需的交通费用计算,凭据支付。(十)住宿费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算,凭据支付。(十一)精神损害抚慰金:按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的,赔偿年限最长不超过3年。
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故意伤害罪法医量刑怎么判
[律师回复] 解析:关于故意伤害罪的判定与量刑标准,具体如下所述:首先,若已确定其构成故意伤害罪,则可依据以下不同情况,在相应的法定范围内确定量刑起点:(1)对于故意伤害导致他人轻度受伤者,可在六个月至一年有期徒刑的幅度内确定量刑起点;(2)对于故意伤害导致他人重度受伤者,可在三年六个月至四年有期徒刑的幅度内确定量刑起点;(3)若以极其残忍的手段故意伤害他人并导致其重伤,且造成六级严重残疾的,可在十一年至十二年有期徒刑的幅度内确定量刑起点;(4)对于故意伤害致人死亡,且伤害手段一般的,可在十四年至十五年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。但需注意,依法应判处无期徒刑或更重刑罚的情况除外。其次,在量刑起点的基础之上,还需要考虑伤亡后果、伤残等级以及手段的残忍程度等其他犯罪事实,从而进一步增加刑罚量,最终确定基准刑:(1)每增加一名轻微伤受害者,将增加一个月至两个月的刑期作为基准刑;(2)每增加一名轻伤受害者,将增加三个月至六个月的刑期作为基准刑;(3)每增加一名重伤受害者,将增加一年至两年的刑期作为基准刑;(4)每增加一级一般残疾的受害者,将增加两个月至三个月的刑期作为基准刑;每增加一级严重残疾的受害者,将增加六个月至九个月的刑期作为基准刑;每增加一级特别严重残疾的受害者,将增加二年至二年六个月的刑期作为基准刑;(5)若使用刀具等锐利器具进行伤害,每次将增加三个月至四个月的刑期作为基准刑。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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一次性医疗补助就业金安徽省就业金标准多少
[律师回复] 解析:关于一次性伤残就业补助金的具体标准,是根据上一年度所在统筹地区全体职工的月平均工资作为计算基础。在该基础之上,七级伤残的人员可获得26个月的补贴;八级伤残则可以获得18个月的补贴;九级伤残人员可获取10个月的补贴;而对于十级伤残的人员来说,他们将有幸得到6个月的补贴。这一规定的法律依据在于《一次性伤残就业补助金》的相关条款,其中明确指出了上述标准和计算方法。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律咨询...
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拿到公司offer后公司反悔怎么维权
[律师回复] 解析:在发放聘用通知后,若公司决定撤回决定,势必会对受聘者带来损失。此时,应根据双方所签署的协议或实际遭受的损害程度,给予相应的赔偿弥补之。然而,需要注意的是,当劳资双方尚未正式确立劳动关系时,公司有权改变决定;但若公司此举违背诚信之道,造成受聘者重大经济损失,则需对此负起相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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