南阳物业服务合同官司代理律师
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南阳物业服务合同官司代理推荐文章
企业代缴个人社保分录怎么计录?
企业代缴个人社保分录计录是:借项为应付职工工资、贷项为存款或者现金,具体情况下如果是属于代扣社保的,可以按照:借项为代扣社保、贷项为银行存款等方式,来完成企业代缴个人社保的计录。
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2024-05-28
失业金一个月能领多少钱?
失业金一般是842元至951元之间。失业金的领取期限:缴费时间满一年不满五年的,领取失业保险金最长为12个月;累计缴费时间满五年不满十年的,最长领取时间为18个月;缴费十年以上的,领取失业金最长为24个月;上班族可考虑工作五年领一次失业金。
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2024-05-28
企业注销免于行政处罚的依据是什么
企业已经注销,那么违法主体就不存在了,而且行政处罚也是有追究时限的,不能作出行政处罚。如果是独资企业、合伙企业,因其投资者承担无限责任或无限连带责任。还可以找到投资者进行处罚。
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2024-05-28
物业经营管理的内容是什么 有什么特点
物业经营管理活动既包括了保证物业正常使用的运行操作管理,也包括了将物业作为一种收益性资产所进行的资本投资决策、市场营销、租赁管理、成本控制、物业价值和经营绩效评估等经营活动。物业经营管理具有以下特点:1、收益性。2、复杂性。3、综合性。4、创造性。5、品牌性。
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2024-05-28
业主不交维修基金会怎样?
业主不交维修基金会最多就是不给你维修。公共维修基金一般业主都会缴纳,业主所享受的一些基础设施:电梯,公共位置的电灯的一些公共设施的日常的维护,以及损坏后的维修基金,这些都是必要交的,而且都是给房管局收的,物业只是代收而已。
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2024-05-28
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南阳物业服务合同官司代理问答推荐
地方债务爆发后果是什么
[律师回复] 解析:地方债务累积所带来的深远影响主要体现在以下几个重要方面:首先,这将加剧经济体系中的结构性矛盾问题;其次,它将严重破坏信贷市场环境的稳定性和健康发展;第三,地方债务的积累还将进一步加大金融风险,威胁到整个金融系统的稳健运行;最后,一旦无法妥善处理好城市债务问题,都有可能成为社会稳定的潜在危机。根据相关分类规则,地方债务大体可以被划分成显性债务和隐性债务两大类。其中,显性债务通常涵盖了外国政府及国际金融组织提供的贷款、国家发行的债券转化而来的贷款资金、农业综合开发项目所需的借款以及用于解决地方金融风险的专项借款等等。除此之外,还包括了一些尚未支付的应付支出,如拖欠的员工工资、国有粮食企业的亏损新老挂账、企业离退休人员基本养老金的拖欠等。法律依据:《中华人民共和国预算法》第三条国家实行一级政府一级预算,设立中央,省、自治区、直辖市,设区的市、自治州,县、自治县、不设区的市、市辖区,乡、民族乡、镇五级预算。全国预算由中央预算和地方预算组成。地方预算由各省、自治区、直辖市总预算组成。地方各级总预算由本级预算和汇总的下一级总预算组成;下一级只有本级预算的,下一级总预算即指下一级的本级预算。没有下一级预算的,总预算即指本级预算。
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担保物权赔偿金和补偿金有什么区别
[律师回复] 解析:关于补偿金与赔偿金,在法学理论中,其核心差异体现在以下几个方面:首先,两者的性质存在显著区别。补偿金的主要功能在于对受损害方给予适当的经济补偿,从而修缮其由于某种特殊行为而引发的经济损失。然而,赔偿金则更具惩罚性色彩,往往源于一方当事人违反了相关法律法规或者合同条款,给另一方带来了实质性的经济损失。因此,赔偿金的设立目的不仅在于对违约方施加惩戒,同时也为了填补受害方的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳务派遣人数有何限制
[律师回复] 解析:根据相关法律规定,被派遣的劳动者人数不应超过企业整体用工人数的10%。也就是说,雇佣方必须严格把控劳务派遣中的员工数量,确保使用的被派遣劳动者的数量不超过整个企业员工总数的10%。为了能更有效地监督并管理雇佣方遵守上述比例规定,我们明确了计算该比例的责任主体,即依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例,能够与劳动者签订劳动合同的用人单位。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
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职务侵占罪的特殊主体是什么人
[律师回复] 解析:职务侵占罪,是指在公司、企业或者其他单位中担任职务的人员,利用其职务所赋予的方便条件,擅自将所在单位的财务非法占为己有,且涉及金额较大的犯罪行为。该罪行的具体构成要素包括以下几个方面:首先,该罪的犯罪客体便是公司、企业或其他法人单位的所有财产权;其次,该罪的犯罪客观层面,呈现为行为人利用自身职务中的职权之便,从日常工作中所保管或经手的数额巨大的财物中,非法将其中部分财富据为私有;再次,该罪的犯罪主体,是具备特定身份的人群,也就是仅限于在公司、企业或其他法人单位中担任职务的人员,才有可能成为该罪的犯罪主体;最后,该罪的犯罪主观方面,必须是行为人出于故意,并怀揣着非法占有他人财物的意图,也就是说,行为人明知自己所侵占的财物属于公司、企业或其他法人单位的资产,却仍然决定将其非法占为己有。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪能不能是单位
[律师回复] 解析:我国法律对于判定职务侵占这一犯罪的主体角色有着明确的界定:这类违法犯罪活动的实施者只能是那些身为公司、企业或其他单位工作人员的个人。若犯下职务侵占罪,根据其情节严重程度,应受到相应的刑事处罚,具体而言,包括五年以下有期徒刑或拘役等;如果犯罪数额特别巨大,则可能面临更为严厉的惩罚,即处以五年以上的有期徒刑,同时还可能被法院判处没收全部或部分财产。所谓的职务侵占罪,是指在公司、企业或其他单位中担任特定职务的人员,利用自己的职权优势,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的行为。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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