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平利县劳动仲裁诉讼推荐文章
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人。
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2024-11-11
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平利县劳动仲裁诉讼问答推荐
诉讼离婚怎么争抚养权
[律师回复] 1.证明自身经济实力,像稳定收入和良好居住环境,可提供工资流水、房产证等,体现抚养能力。2.展示对孩子生活和学习的关心与参与度,表明抚养意愿。3.强调孩子生活环境的稳定性,若长期与自己生活,改变环境或不利成长。4.突出自身教育背景、品德修养等优势。5.指出对方不适合抚养的情况,如患病、有不良嗜好、家暴等。6.孩子满八周岁,让其表达想跟谁生活。收集证据后,在诉讼中阐述优势争取抚养权。
律图专业...等
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离婚诉讼不分割财产诉讼费怎么算
[律师回复] (一)提前了解当地法院收费标准,可通过法院官网、咨询法院立案庭等方式,明确当地离婚诉讼不涉及财产分割时具体的诉讼费金额。(二)若符合适用简易程序、调解结案或申请撤诉的情况,主动向法院提出,争取减半交纳案件受理费。(三)在诉讼中若要提出分割财产请求,先计算财产总额,若超过20万元,提前准备好相应诉讼费。(四)收到法院缴费通知后,务必在次日起7日内缴纳诉讼费,避免按自动撤诉处理。法律依据:《诉讼费用交纳办法》第十五条规定,以调解方式结案或者当事人申请撤诉的,减半交纳案件受理费;第十六条规定,适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费;第十三条第二款第一项规定,离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。
律图法律...等
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仲裁公司赔偿,公司拒不执行如何办
[律师回复] 1.仲裁裁决生效后公司不执行,可向法院申请强制执行。法律规定生效的调解书与裁决书需按期限履行,一方不履行,另一方可申请执行,法院应依法执行。2.申请时,要准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、双方身份信息等材料,向被执行人住所地或财产所在地中级法院申请。3.法院受理后,会采取查冻划存款、查封扣押拍卖变卖财产等措施来实现赔偿。
湖南法务等
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离婚诉讼期房屋赔偿多少
[律师回复] (一)若房屋为夫妻共同财产,双方可先协商分割。协商不成向法院起诉时,提供子女抚养情况、自身经济状况、对方过错等证据,争取法院按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。(二)若发现一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同房产等行为,及时收集相关证据,在分割财产时可主张对方少分或不分。(三)若房屋是一方婚前购买婚后共同还贷,保留好共同还贷的记录,如银行转账凭证等,以便确定共同还贷数额,进而要求产权登记一方对共同还贷及对应增值部分进行补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
恩施法务等
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劳动法规定裁员赔偿3倍情况吗
[律师回复] (一)如果用人单位合法裁员,劳动者可按工作年限,每满一年获得一个月工资的经济补偿;工作六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月则获半个月工资补偿。劳动者可主动与单位确认补偿计算是否准确。(二)若用人单位违法解除劳动合同,劳动者能要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。劳动者可收集单位违法解除的证据,通过协商或劳动仲裁维权。(三)若双方能协商一致,用人单位愿意支付3倍赔偿,劳动者可与单位签订书面协议,明确赔偿金额和支付方式等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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