郫都区专办劳动仲裁代理律师
邹童律师
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擅长: 合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿
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郫都区专办劳动仲裁代理推荐文章
未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议
根据《劳动合同法》第30条的规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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2024-05-22
机动车如何过户,机动车牌照可以转让么
按照交规规定,车牌是不能过户的,二手车交易就是机动车所有权的转移,在办理转移时按规定必须收回原号牌、行驶证、确定新的机动车号牌号码并重新核发号牌。对于已注册登记的机动车所有权发生转移的,现机动车所有人应当自机动车交付之日起30日内向登记地车辆管理所申请转移登记。
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2024-05-22
企业未与员工签订劳动合同怎么办
当企业未与员工签署劳动合同时,应按每月两倍薪酬支付员工。企业应立即与员工补签合同,避免违法行为。依据我国法律,用人单位在聘用满一个月至十二个月内未与员工达成书面劳动合同共识,应支付至少两倍基本薪资的补偿。
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2024-05-22
劳动合同
劳动仲裁开庭能录音吗
劳动仲裁庭审中,未经许可,禁止录音。擅自录音者,仲裁庭可警告、令其离场、暂扣设备并销毁内容。拒绝执行者,仲裁庭可采取强制删除措施并记录。参与者须遵守纪律,不得直播庭审、录音录像或干扰审理。
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2024-05-22
劳动仲裁
动迁安置房买卖税费是多少,安置房过户总共要交多少费
1、契税:房款的1.5%(面积在144平米以上的需要缴纳3%,面积在90平米以下并且是首套房的可以缴纳1%。2、交易费:3元/平方米。3、测绘费:按各区具体规定。4、权属登记费及取证费:按各区具体规定,一般情况是在200元内。
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2024-05-22
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郫都区专办劳动仲裁代理问答推荐
赡养老人专项扣除一年多少钱
[律师回复] 解析:独生子女及其非独生子女在税务抵扣方面所享受的额度有所差异。赡养的父母年龄需达到60周岁及以上,且其身份必须是法律规定的法定赡养人。对于独生子女家庭而言,每月可额外扣除2000元的专项费用,年度总扣除额上限为24000元;而对于非独生子女家庭来说,则需要与其他兄弟姐妹共同承担这笔费用,每人每月最高不得超过1000元,年度总扣除额上限为12000元。若家庭中有三名子女,那么每位子女每月的专项扣除额将不得超过2000元,其中任何一位子女的扣除额都不能超过1000元。法律依据:《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出,统一按照以下标准定额扣除:(一)纳税人为独生子女的,按照每月2000元的标准定额扣除;(二)纳税人为非独生子女的,由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度,每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊,也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议,指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
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劳动仲裁小额是多少
[律师回复] 解析:依据我国现行《中华人民共和国民事诉讼法》之规定,确立了小额诉讼程序,并实行一审终审制度。关于基层法院或派出法庭对下列劳动争议案件的处理过程中,均应适用小额诉讼程序进行:1、事实清晰、权利义务关系明了且争议程度较轻,适宜适用简易程序加以解决的;2、涉案标的金额处于本市上年度城镇单位就业人员年平均工资的30%以内(含本数)的;3、属于劳动关系明确,仅在劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等案件的给付数额及给付时间方面存在争议的劳动合同纠纷案件。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的,适用小额诉讼的程序审理,实行一审终审。基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定的民事案件,标的额超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十但在二倍以下的,当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序。
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未成年偷动西会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:对于涉及未成年人盗窃行为的案例处理,需要根据涉案未成年人的年龄以及被盗窃物品的价值来审慎判定案件的性质和处理方式。根据现行法律规定,凡年满16周岁者,应承担相应的刑事责任;然而,若该未成年人尚未达到18周岁,则其所犯下的罪行应该依据减轻或从轻的原则进行量刑处理。法律依据:《刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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仲裁时什么申请离职不去上班
[律师回复] 解析:鉴于由解除劳动合同所引发的种种争议,当事人若决定向劳动仲裁部门提交申诉请求的,在此期间,他们理应继续正常履行其职务并坚持工作岗位,否则若是毫无缘由地脱离工作岗位,则极有可能构成明目张胆的违纪行为,从而导致用人单位有权根据公司规定将员工彻底革职,并且无需支付任何形式的经济补偿金给他们。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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滥用代理权的法律后果有哪些
[律师回复] 解析:过度使用代理权所导致的结果如下:当代理人在其所获授之代理权之外,与第三方达成合法协议之时,该代理人必须为这部分代理行为承担相应的法律责任和后果。具体而言,可分为以下几点解释:首先,作为被代理人,他们具有自行选择的自由,如果被代理人认可并认为这些超权行为对自身有利无害的话,他们有权行使追认权,即自主决定将这些行为所带来的法律影响和责任自行承担。其次,若被代理人决定对此类越权行为予以拒绝承认,那么代理人就必须独自承担超越权限的法律后果。最后,无论这些行为给第三方或被代理人带来了何种程度的损失,代理人都应负起全部的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百六十四条代理人不履行或者不完全履行职责,造成被代理人损害的,应当承担民事责任。代理人和相对人恶意串通,损害被代理人合法权益的,代理人和相对人应当承担连带责任。第一百六十七条代理人知道或者应当知道代理事项违法仍然实施代理行为,或者被代理人知道或者应当知道代理人的代理行为违法未作反对表示的,被代理人和代理人应当承担连带责任。
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